面试结束时hr说这个工作压力很大,常加班,让我回去和家人好好商量一下,好好考虑考虑,他们也再商量一? 面试完我说愿意来上班,面试官说让我回去跟家人商量,我说不用商...

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一般这种说法就是委婉告诉你,他们不录用你。
原因:
1、工作压力大与常加班
这一项他们在与你面试的过程中,通过了解你过往工作的压力强度、加班频率、你个人对加班的态度他们初步就能得出你是否能接受了公司的加班
2、和家人商量
如果面试官在面试时,你透露出来之前找工作、换工作都是听父母意见的,面试官会认为你没有主见,这样的人入职稳定性很差,容易被家人影响。
3、他们再商量一下
如果是HR的面试官,他们对是否录用没有决定权,在用人部门;如果是用人部门面试官,他们一般面试经验不足,临时找不到合适的理由拒绝面试者,就会让HR去找理由。

那其实也就是说,他们担心你可能会承受不了这个工作的压力。
可能你也不太愿意常加班。
也就是变相的委婉的告诉你,上班的话,压力大要加班。

面试的时候面试官说这工作压力很大,要常常加班的让你回去和家人好好商量考虑一下,嗯他们也再商量一下,其实我觉得这个就感觉是这种拒绝,他并没有想要用你,你可以找其他工作。

人家就是委婉的拒绝了你呗 。商量什么,既然选择。还用商量什么该干的活肯定得干 你就死心吧,从找一份就得啦 。都不用等他 我下家从找下一家活是干去吧

面试结束,hr告诉你,工作压力很大,长加班让你和家人商量商量,也是人一句忠告,如果你接受不了这种强度的工作,可以直接不用入职了。

面试结束时hr说这个工作压力很大,常加班,让我回去和家人好好商量一下,好好考虑考虑,他们也再商量一~

我是做人事工作的,整体来说希望大。因为HR已经把工作会遇到的情况和困难告诉楼主了。如果通过后期就是入职流程。

人家都说的这么委婉了,意思就是说面试官在委婉的拒绝你。
或者就是让你认认真真的思考一下,说不定这个岗位对你来说并不是最合适的一个单位,只让你回家和你的家人好好的商量一下,不要进入单位之后没干几天就后悔了,就想要离开,想要辞职。

面试时很紧张怎么办
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面试时去的太早会让HR有压力
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面试时,该怎么回答离职原因才合适?
答:”可以改为“因为目前从事的工作较为轻松,挑战性不够,想趁年轻找一份比较有挑战性的工作试试看。”又譬如:“原来那份工作没有前途,我想重新找一个看看。“可以改为“目前,我在工作上发展到一个平台期,原公司不大...

面对面试官问你的离职原因,该怎么回答?
答:其实,面试官在提出这个问题时,并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题:1、求职者的语言表达能力;2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景;3、逻辑思维能力;4、目标愿望与公司文化的契合度;5...

面试时,被HR不友好对待,你会怎么做?
答:3、面试结束时,向面试官表示感谢,比如“这场面试让我收获很多,谢谢贵公司和您给我这个机会参加面试”。目的是,给面试官加深印象,让其感受到应聘者并未被压力测试环节所影响情绪,具备较高的情商和应变能力。 ​二、如果面试官是HR,...

领导发出哪些讯号的时候,就说明试用期结束后你会被辞退?理由是什么...
答:这时候,你若要想留到职场上的话,就必须得表现出了自己能力,这样才能够让领导想要留有你,否则的话,你的工作迟早会被同事所替代。第二,加大考核力度 若你也有很大的工作压力,本就感觉这个考评每日任务难以进行,企业又...

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答:原因其实很简单,老板再体谅员工的辛苦,也不会找个看起来吃不了苦的人,毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。 和不少HR聊起过面试时的必死答案,90%的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。在他们看来,说压力大意味着抗压能力...

HR面试结束说你这个情况比较特殊,我得要和上面商讨一下,叫我回去微信等...
答:希望还是有的,可能你的某些特质是他们看中的,但是有些细节又不符合他们的用人标准,一般情况会在招聘结束后部门内部商讨,希望你应聘成功啦

面试时HR的6大暗示:我不想录用你__
答:2、HR并没有直接决定面试结果的权利,需要汇报上级再进行决定。3、委婉地表示你不适合这份工作。面试后要不要主动问结果?很多求职者都比较纠结,面试结束后是否应该主动询问结果,但又害怕主动询问掉价。1、面试结束时,HR...

面试很快结束是不是凉了
答:(应聘者OS:面试官有可能完全没听懂我在说啥)5、 加码工作难度 凉凉指数:★★★☆ 当你拍着胸脯跟面试官保证你可以干好这份工作。面试官却一直在加码工作难度:“工作压力很大哦”“需要经常加班出差哦”“对xx方面的...