干货！新东家HR问“上家（单位）公司离职原因”，这样回答能加分！
很多人觉得跳槽原因还不简单，实话实话就行。还真不是。
曾经有个HR朋友跟我聊天，说起她刷掉一个求职者的经历：
一次面试，来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生，工作经验不多，但平台够大，各方面条件都不错，聊到后半段，她就觉得这个人可能是他们要找到人，没想到一场面试死在了“你为什么从上家公司离职”。
对方的答案让她惊掉了下巴：“公司性价比太低，每天累成狗，老板又眼光差，同事关系很复杂，工作内容也没什么意思。”
面试结束后朋友果断pass掉了对方。她跟我说，有时候，面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。
很多人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，潜台词其实有很多。比如，你这个人性格怎么样，是不是好相处，适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。
面试时，哪些离职理由不能说？
1、“我不喜欢这份工作”
现在很多年轻人跳槽，说不清为什么，很多人随口就会说出一个理由：我不喜欢，这工作没意思。
可是，这句话是万万不能说的。要知道不喜欢、没兴趣，这种主观评价，通常意味着你不知道自己想要什么，缺少明确的职业规划。
我们公司去年招聘会上也遇上过这样一个求职者，一个90后，三年跳槽了三次，HR第一个问题就是，为什么如此频繁地跳槽，这次又是为了什么呢。90后特别淡定地说，始终没找到自己喜欢的工作。
这句话激发了HR的好奇心，细问之下，小伙子也说不清楚自己喜欢什么样的工作。面试结束后，HR和我们窃窃私语，这孩子够事儿的。
其实，HR的这种想法可以理解，无论一个人最初多么喜欢一份工作，做到最后，往往也是要靠责任心和意志力死扛。总追求有趣的职场人，显得太任性。
2、“工作太累，压力太大，性价比低”
没有一份工作是不辛苦的，可是找工作的时候，千万不能喊累。原因其实很简单，老板再体谅员工的辛苦，也不会找个看起来吃不了苦的人，毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。
和不少HR聊起过面试时的必死答案，90%的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。在他们看来，说压力大意味着抗压能力差，自我调节能力差。压力一大就跳槽，说明不够成熟稳定。说工作累，说明吃不了苦，把这样的人推荐给老板，无遗是自寻死路。
更何况，跳槽都是谋求发展，一个人的职位越高承受的压力越大，你一边谈涨薪，一边说自己承受不了压力，失败也是必然的结局。
3、 “老板不讲理，同事很难搞”
“老板不讲理，同事很难搞”更是一个必死的理由。
年前，有个朋友托我帮她找工作，说自己找了好久都没有合适的。我好心推荐给HR，第二天就被教育了一顿，介绍的都是什么人。我一问，原来她跟HR说了大实话，自己跳槽就是因为老板难搞，同事关系复杂。一个只有五个人的部门，被她说的仿佛一个后宫。
这可能是事实，但一个人说的话就是她的水准。如果你嘴里总是在抱怨，那结论只有一个：你这个人没有解决问题的能力。连人际关系都搞不好的人，怎么和客户打交道，怎么在团队里和别人合作。
更何况，人在职场，能和三观一致、脾气相投的人一起工作太不容易了，一个不能适应环境的人就是职场巨婴。
HR喜欢听的理由，你应该知道
1、个人职业发展遭遇瓶颈
每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
以前，我参加过的面试里，最出众的一些往往是职业规划路径清晰的人，从他们的简历上，你会发现，每次跳槽都和职业发展有关。
个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，有时候，话说不好可能会让人觉得你自视甚高，所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候，可以从能力得不到进一步提升入手，而不是只拿自己升职失败来说事儿。
2、公司或者行业发展不好
这通常是无法改变的客观原因，一个人在企业呆了很长时间，但因为公司发展较慢，甚至是因为不看好一个行业而辞职，是一个安全的辞职理由。毕竟大家都知道，一个没有发展前景的公司，员工再努力，也是白费。
当HR听到你说出这个理由，还会觉得你这个人眼光和格局不一样，能跳出自己的角色看待未来，有主见，有眼光。
3、和公司理念不合
曾经有个学法律的朋友给我讲过她的一次求职经历。几年前，她想从一家互联网初创跳到一家世界五百强。面试的时候，HR问她为什么要跳槽。她的回答很惊艳。
她说作为一个经过多年专业训练的法律从业者，她觉得一家公司的长远发展应该更注重合规，但是前东家却觉得公司赚钱比合规更重要。而偏偏合规是世界级大公司最重视的事。
和旧东家理念不合的例子还有一些，比如上一家公司的同事年纪偏大，工作氛围太沉闷，自己喜欢更轻松也更有活力的公司。
当HR问你为什么从上家公司离职
这些技巧你应该知道
职场面试一定要慎之又慎，有这么几个技巧，你应该格外注意：
1、少谈钱，多谈发展
工作就是为了赚钱，从员工的角度说没错，可这话说出来，就显得不聪明。如果你的上一份工作薪资不高，极少情况下HR会觉得是公司的薪资体系有问题，他们通常会认为，这是你能力不足造成的。
在回答时，你应该多说未来的职业规划，比如说这份新工作能得到哪些和过去不一样的东西，你向往的这个新雇主在行业有怎样的领先地位，HR听到了夸奖，你也展现了自己的活力和进取心。
所以，把薪资作为面试的单独板块来谈，而不是放进跳槽理由里，是更为明智的选择。功利心每个人都有，但HR更关注的是，除了钱以外，你有没有更高的追求，而这个追求决定你在新东家未来的发展。
2、减少负面评论，多说自己过去的成长
对员工而言，委屈是跳槽最重要的原因之一，甚至比钱排名还要高。但是面试时，委屈是最不能提到的话，负面评论是面试大忌。
当你谈论过去时，可以转换一种方式，虽然工作上遇到一些问题，但是我认为成长的过程一定是不舒服的。老板虽然有些苛刻，工作强度虽然很大，但我也成功克服了拖延症，比同龄人更快学会了专业知识。
并非为了迎合HR捡好听的说，而是从正面看待问题是一种能力。即使过去的简历上有什么不完美的地方，也尽量把原因放在自己身上，谦虚的人，在HR看来，才有更大的成长空间。
3、 做足功课，不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由
很多人都知道，面试前一定要知己知彼，对新雇主进行充分了解，其中最重要的就是要知道对方的预期，避免自己说出的理由正中枪口。
比如新工作需要出差，你就不能说自己辞职是因为四处飞。新工作要求与时俱进，可能随时调整发展方向，你就不能说自己喜欢处理相对熟悉的工作内容。面试前多方打听，面试过程中察言观色，都可以增加对职位的了解。
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面试时被hr问“上一份工作为什么辞职”,该如何回答
答：3、如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有不好的情节，尽量不要让面试官对你产生负面影响，特别是当你不是唯一的应聘人选时。4、如果是被公司裁员了，对收入产生影响。在面试的时候也尽量说的合情合理，用自己做出的辉煌业绩来支撑自己...
HR问,为什么要从上一家公司离职
答：HR问，为什么要从上一家公司离职 首先，你这个问题的出发点，你想问什么？你是想问，面试的时候公司HR都会问这个问题的原因是什么？还是想问面试时，面试官提出这个问题该怎么回答？其实公司的HR问这个问题很有必要。对公司来讲，了解面试人员离职原因，可以帮助公司判断面试人员的很多信息（包括行为能力...
面试时HR问你为什么会离开上一家公司,该怎么回答?
答：2.发展空间。你可以这样说：你以前的公司虽然也很好，老板给了你很多机会，但是由于公司规模并不是很大，你现在需要到更大的平台上展现自我价值，寻求更好的发展机会。这种说法也是一种对未来新东家的赞扬，但是尺度上并不过分。3.职业生涯的重新规划。有的时候，你会离开原来的行业，到一个陌生的行业...
人事问我你上家公司为什么离职?我说领导为难我,我不开心就离职了,人事...
答：你这种回答，人资会明白你说的是真话，但不会认为你真诚，同时还会对你有负面影响。离职原因，是人事在招聘面谈时，必问的问题。大多数人员离职无非3种情况：薪资低了、和领导关系紧张、公司经营不善。如果跟面谈的人事，直接说离职原因是领导为难自己，人事就会考虑，领导为什么为难你，是你做了什么？是...
面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说?
答：第1种回答方式，上一个公司内部进行了岗位变动，自己原先的工作内容受到了变化，结合自身能力以及公司状况各方面先考虑，觉得自己并不适合这个新的岗位，所以便提出了辞职。第2种回答方式可以从自己的职业规划上考虑，可以说在上家公司呆了那么长的时间，觉得上一家公司未来发展前景并不明确，继续留下来的...
面试时,应聘单位问你,为什么离开上一家单位,应该怎么回答?
答：当用人单位在面试时问我为什么应聘他的单位时我该怎么回答？ 那要看你的年龄；最好的方法是说自己是学习的；是来公司锻炼的；这样；人事部才可以觉得你有诚意；才可以录取你；不过你确实很有才能；就不必这么说了；面试的时候，遇到询问对上一家单位的评价应该怎么回答？ 告诉他“ ，水往低处流...
当你面试的时候,很多老板都问你为什么从上家离职的,你要怎么回答?_百 ...
答：很少有HR问这个问题，但不可否认，这个问题经常会从HR口中蹦出，我简单说下HR问这个问题的目的。HR问这个问题的目的并不是真的要你讲述你离职的原因，他要考察你三个方面：1.是口才表述，看你对敏感问题是否依然能组织好语言并能清晰的表达出来；2.是探寻你的忠诚度，看你对效力的原单位是否有感恩...
如何在面试中解释上家离职的原因?
答：我在面试一家新公司的时候，面试官问我在上一家公司离职的原因是什么？我就把真实的原因如实讲述，比如说薪资待遇与我工作付出不成正比，上一家公司对员工提供的培训机会是比较少的，并缺乏有效的激励机制和普生渠道这些是导致我在上一家公司离职的主要原因。2、主次分明回答说起离职原因，求职者能列出...
hr交社保能看到上一家公司吗
答：在通知背调并且取得授权之后，会请候选人提供原单位hr的电话，然后打电话询问，问题包括在原单位的入职时间与离职时间，工作期间所在的岗位与担任的职务，另外还会请hr对候选人的工作表现做出评价，这些内容也会被记录在背调报告当中。通过社保记录也可以查出候选人的上家单位，但通常不会使用这种方法。不过...
