公司给员工调岗是否合法
1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种：
（1）是在协商一致的前提下；
（2）是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司给员工调岗位，同意员工不就叫员工离职怎么办
1、可以先和公司争取索要经济补偿；
2、可以搜集好证据后去当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。
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公司私自给员工调岗可以吗
答：法律主观：公司不可以随意给员工调岗。给员工调岗属于对劳动合同的变更，需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致，并采用书面的形式确定下来，才能进行调岗。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动...
公司可以随意给员工调岗吗
答：用人单位有权给员工调岗，但员工有权拒绝。调岗属于变动劳动者的工作内容，需要用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动...
公司可以随意调动员工岗位吗
答：法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，...
无故调离岗位违法哪条劳动法
答：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。劳动者如果不能适应本职工作岗位的，用人单位可以调岗。公司随意调动员工岗位违反了...
公司强制性调岗合法吗
答：法律主观：强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。【相关延伸】强制调岗不同意怎么办？公司强制调换岗位，员工不同意的，可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事...
在工作时候强制调岗是否违法
答：看其是否真的违反劳动合同的约定，若违反则构成违约，若不违反则不构成违约。譬如：某银行劳动合同约定工作岗位为会计主管，但未明确是哪家支行的会计主管，那么单位将员工从A支行会计主管调岗到B支行会计主管就不属于违约。又如：有的公司约定的工作岗位为工作人员，那么从会计调整为出纳或者行政人员等均不...
公司内部调岗合法吗
答：进行调岗是否合法，必须看双方有无约定，约定的是否具体。如果双方有约定，比如只是简单地约定符合调岗，而不是非常具体地约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况，才能确定调岗是否合法的。调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗...
公司不违背劳动合同对员工调岗合法吗?
答：如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。以上就是法律快车小编整理的关于公司把员工调岗是否合法的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道企业是不能私自给员工调岗的，这违反的相关约定，所以调岗必须先...
企业给员工调岗合法吗
答：企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。 【相关延伸】 公司在什么情况下可以给员工调岗? 公司在以下这些情况下可以给员工调岗: 第一种情况是员工和公司双方协商一致; 第二...
公司可以随意给员工调部门吗
答：2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...
