公司单方面调岗是否违反劳动法 公司私自调换岗位，违反劳动法吗？
公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。不胜任工作是企业调岗的常见理由，公司的各种人事上的调整在社会上属于非常正常的事情，但是如果公司随便就决定了员工的岗位并且来回调换对员工的权益是伤害很大的，因为员工假如因为新的岗位不能做好工作甚至出现差错，还会可能会被公司以各种不能胜任的理由辞退。
公司把员工调岗是否合法
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方面调岗是否违反劳动法~
【法律分析】：公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。随后书面向公司明确表达反对调岗降薪的意愿。比如用EMS发签字后的拒绝函原件并且用私人邮箱发邮件给公司法和人力资源负责人。请注意一定要拒绝履行新岗位的工作职责，否则超过三十天后会被认定为已经接受公司安排。公司拒绝后不要主动提出辞职，而是可以选择去劳动监察大队举报或去提起劳动仲裁。仲裁诉求可以选择恢复原岗位也可以选择解除合同，要求公司赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不服从公司调岗是否违反了劳动法
答：是否违反看岗位调动的原因问题。根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对其调动岗位，另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法，公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...
劳动法关于调岗的法律规定
答：劳动法关于调岗的规定如下：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下：1、如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有...
调岗降低工资违反劳动法吗
答：调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁，不能...
公司单方面调岗怎么办
答：劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...
...厂里突然变动我的工种,请问这算违法劳动法吗?
答：劳动者是一名司机，用人单位私自调整其工作岗位的是违反劳动法的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的...
同部门同岗位调动违返劳动法吗
答：是合法的，劳动者不能胜任工作，用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗
答：员工不同意合法，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律分析...
单位因我不加班给我调岗是违反劳动法吗?
答：并要求公司给予你劳动合同约定的工作岗位，如果公司不同意，你以公司违反劳动合同法为由单方提出被迫解除劳动合同关系，并要求公司支付相应的经济补偿及赔偿。劳动合同法相关规定：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民...
公司可以单方面调岗吗
答：用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担 违约责任 。 用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司私自调换岗位,违反劳动法吗?
答：1、公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
