离职后签订的劳动合同有效吗

法律分析：离职后签订的劳动合同是否有效，要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4、离职后签订的劳动合同，处理的是双方当事人的合法财产。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律分析：离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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劳动法签了一年的劳动合同有效吗
答：现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求,可以双方进行沟通协调处理。法律允许一年一签的劳动合同,但必须在双方都同意的情况下,才可以生效。 劳动合同是用人单位和员工权利和义务的保障,双方雇佣关系的建立就是劳动合同的签订,签订后,双方就必须按照合同规定行事。但是,...

...说明合同期内离职要扣一个月左右工资,这样的合同有效吗
答：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，...

辞职之后,签订了保证书,有法律效率吗?
答：辞职之后，签订了保证书，保证离职几年之内不得从事同行业职位，这种保证是在结清提成情况下签订的，而不是另外补偿，所以没有法律效力的，因为违反《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对...

签订劳动合同不缴纳社保,合同有法律效力吗?
答：对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...

在实习期间签订劳动合同,这份合同是否有效
答：在实习期间签订劳动合同，这份合同有效。如果是双方自愿、平等协商一致的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，该劳动合同有效。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业...

公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,这个补签合同有效吗
答：只要双方协商一致，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的，可以补签，但要注意在合同上应注明补签字样，并明确合同条款实用于劳动者入职后的所有时间，合同签订日期应是劳动合同的实际签订日期。与用工单位...

就业协议有法律效应吗?
答：就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除...

签订了三次固定期限劳动合同有效吗?
答：签订了三次固定期限劳动合同是有效的，如果员工要求签订固定期合同，第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期，单位也同意的，双方可以订立固定期限的劳动合同，...

劳动合同到期后没续签有效吗
答：一、劳动合同到期后没续签有效吗1、劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

先签了劳动合同但中间辞职了后又进公司要重新签合同吗
答：下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、离职再入职需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...