实习生实习期间和用人单位签的合同有法律效力吗？ 实习生和实习单位是什么法律关系？
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
1、实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同。
2、按照《劳动合同法》的相关规定，只有第二十二条、第二十三条的情况可以约定违约金。那么，这个公司又是以什么名义约定的违约金？！且即使违约金预定有效，也不得擅自每月工资，因为那是严重违反《劳动合同法》的行为。
3、很明显，你若不签，则难以与公司形成实习关系，但如果签了，则合法权益明显受侵害，是不能够接受的。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第57条规定“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”你为企业提供了正常的劳动，应该得到劳动报酬。遇到这种情况，你可以向企业所在地劳动保障监察机构投诉或劳动争议仲裁机构申请仲裁。
依据：劳部发[1995]309号 第3部分57条
自身经历：书面合约，不具有多大法律效力，想走公司也不会拦着
实习生能和单位签订劳动合同么？~
对于实习生与用人单位是否建立劳动关系，理论和实物界目前争议很大，尚无定论。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
由此可见，劳动部明显将勤工助学排除在劳动关系的范围外。
在传统的实习模式即教学实习中，大学生以学习为目的到用人单位进行短期或不定期实习，参加用人单位的工作是作为在校学习的组成部分。
无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，实习生和用人单位双方签订实习协议的目的，都并非建立稳定的劳动关系，而是实习生“利用业余时间实践学习“，这种情况下，高校大学生与实习单位之间一般也不成立劳动关系。
扩展资料
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
（二）劳动合同的内容
18．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
19．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
20．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
21．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。
从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
22．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。
参考资料来源来源：百度百科－关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
实习生劳动合同算正式劳动合同吗
答：实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。《劳动合同法》的适用范围不包括实习生。
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
答：法律分析：根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系，需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系，应签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...
实习生与公司签订劳动合同属于事实劳动关系么?
答：但是你如果连协议之类的都没有签的话，而且只工作了十几天，趋向于进行社会实践的实习生。4.如果签订的市劳动合同，劳动者擅自离职， 解除劳动合同 当日是工资结算日， 单位拖欠工资 的，可以到 劳动监察大队 投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事...
实习协议跟劳动合同一样吗
答：二、一份完善的实习协议包含的内容 1、基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。 为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位...
实习生怎么签合同
答：二、签署实习合同注意事项有哪些? 就业协议作为学校,用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议,不仅能为毕业生解决工作问题,保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时,也保障了用人单位能够从不同学校找到合适,优秀的毕业生。就业协议需要注意: 1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名...
实习合同和劳动合同区别
答：这个时候，实习生可以多注意重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。三、签订劳动合同时的注意事项空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未...
大学生毕业后在单位实习时需要签合同吗
答：一、在实习期要签劳动合同吗? 实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协...
见习合同算合同吗
答：如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。实习协议和劳动合同的区别：实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订...
实习生要签试用期劳动合同还是实习协议
答：实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
可以和实习生签劳动合同吗
答：三、用人单位解除实习协议需要赔偿吗 对于劳动者来说,若是劳动者被公司提前辞退的,公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者,大学生参加一家公司实习时,公司有跟学生签订实习协议,但是在实习期间中途被提前辞退了,公司能不能给补偿就得看实际情况了。 实习期间被提前辞退,能不能得到补...
