员工工资怎么算，基本工资3000，二月份29天，请假了半天，应该发多少工资…… 请问工资怎么算？？如果一个人十月份请假一天，基本工资是300...
还有一种算法是按照国家规定的标准时间算，每月工作时间为21.75，其他算加班。
如果是双休，2月份休息8天，日工资为143元。你请假半天，如果单位规定是扣全工资的话，则是71.5元。
有的单位是统一按月工作日22.5天，那么你的日工资为133元。
不管如何算，差别只有那么大，无所谓了。
反正就这两种计算方法了。如何使其成为公式，你知道的。
每家公司算法不一样，但合同里都会写，按照合同算不会错的。
每个月的工资是按30天算的,二月份怎么算~
每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
根据劳动合同法规定：计算工作天数为每月工作20.83天，计算每天的工资为21.75天，这是法定的。你的情况为3000/21.75=137.9（每天工资），3000-137.9=2862.1这是10月份工资。如果单位为你缴纳社会保险那么还应该扣除自己应该承担的部分。
申张正义团队为你解答
一个月3000工资一天是多少钱
答：100。月结，相当于把一个月固定的工资分成30天，每天工资就是3000除以30=100元每天。按照国家法律规定，平均每月上班天数为21.75天。
底薪3000出勤24天工资怎么算?
答：如何计算3000的基本工资？如果是正常工作月，则工资按月计算。如果是法定假日，加班工资按工资的三倍计算。如果在17日之后不工作，加班工资按3000/21.75*实际工作日计算。如果有加班，加上根据规定计算的总加班结算工资，4月份的社会保障仍应由公司支付（社会保障通常每隔一个月支付，即5月份支付，4月份...
员工工资怎么算,基本工资3000,二月份29天,请假了半天,应该发多少工资...
答：公司单休，一种算法是按照工作或者计薪日作为基数，那就是工作了25天，计薪日应该是25天。算法应该是=3000/25*24.5=2940.还有一种算法是按照国家规定的标准时间算，每月工作时间为21.75，其他算加班。
一月工资3000元一天多少工资?
答：一个月工资如果是三千元的话，一个月等于30天，那么来推算的话不难得出结论。用3000除以30得出了结果，那就是一百。有的月份三十一天的一天工资还不到一百，大约≈九十六块八。
工资的计算方法
答：月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、...
底薪3000出勤17天工资怎么算
答：1.明确月工资标准。要计算应得工资，首先要明确月工资标准，即3000元每月。2.计算日均工资。确定了月工资标准，接下来就是计算日工资。具体算法是用月工资标准3000元除以21.75天，就可以得出日均工资137.93元。3.确定实际出勤天数。接下来需要确定实际出勤天数，即实际出勤17天。要注意确定这17天中...
请问薪资的计算公式是什么?比如底薪是3000,加班费怎么算?如果是综合...
答：以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为：1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定：平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍，所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是计算加班的基数 ...
基本工资怎么算
答：七、枝派病假工资计算 依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
一个月工资是3000,工作了5天半怎么算工资?
答：不同公司的计算方法有些差别 有的是按照你说的那么算的 还有的是按照当月工作日算的 如：当月工作日是22天 日薪为3000/22=136.36元 每天实际工作时间法定为8小时 则136/8*4.5=76.5元 则这几天的工资为136.36*5+76.5=758.3 实际情况要看你公司的计算方法。
日工资怎样算?我一个月3000基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答：看你工作日，如果一个月工作是22天，3000除以22就是你的日工资，节假日不算。一般财务核对工资都是按照工作日核算的。
