目标管理最突出的特点就是强调 目标管理最强调的是什么

目标管理最突出的特点就是强调成果管理和自我控制。

目标管理的最终目的就是要实现企业或组织成果的有效管理以及员工个人的完全自我控制，来实现企业利润最大化。

目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定，都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。

扩展资料：

目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。所以，在目标管理制度下，监督的成分很少，而控制目标实现的能力却很强。

参考资料来源：百度百科——目标管理

应选C。
目标管理最突出的特点，这个问题，我曾在大学上《管理学》专业课时，被老师提问，我回答的是它是一种内控化的管理，是一种管理体系。老师的答案如C，所以印象很深刻。

其中的原因，就用我个人阅读的所得简单提一下：
目标管理（MBO），在哈罗德孔茨《管理学》（与韦里克合著第10版，经济科学出版社出版）中是如下定义的：
目标管理是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，有意识地瞄准组织目标和个人目标并有效地和高效率地实现他们。
组织目标本身就意味者成果，将组织目标和个人目标结合起来，强调了不同层级的组织成员的主观能动性（自我管理），这是目标管理内控性的表现。
提到目标管理，就不能不提及彼得F德鲁克（目标管理概念的提出者，管理大师），德鲁克在上个世纪50年代就曾规定一条强调自我控制和自我指导的宗旨。在彼得德鲁克《有效管理者》一书中，反复强调是managemet for result(指向成果的管理)，德鲁克非常强调管理对组织目标的贡献。
如说得不对，请指教。

我认为是D，关于C的问题：1、成果管理，如果没有控制是不能保证目标达成的，制定目标的目的，就是要达成目标嘛，2、自我控制、由于人性天生的惰性，所以不能完全达到自我控制，所以C是不完全对的！

目标管理最突出的特点就是强调：c、成果管理和自我控制

目标管理的最终目的就是要实现企业或组织成果的有效管理以及员工个人的完全自我控制，来实现企业利润最大化。

目标管理（MBO）是以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础。这种制度强调组织的成员参与目标的制定，通过“自我控制”实现目标。由于有明确的目标作为考核的标准，因此对员工以及管理层的评价和奖励更客观、更合理，大大激发员工为完成组织目标而努力工作。

因此正确答案是C：成果管理和自我控制

1、管理者是指挥别人活动的人。 ( )2、目标管理最突出的特点是强调成果管理和~

管理者就是通过别人来完成工作。他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标,他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。管理者是借力，充分运用他人的聪明才智和有限的资源为整个组织服务，从而实现组织目标。

目标管理的最大特点是强调______。
A.他人管理B.组织管理
C.团队管理D.自我管理
正确答案：D

目标管理最突出的特点就是强调
答：目标管理最突出的特点就是强调成果管理和自我控制。目标管理的最终目的就是要实现企业或组织成果的有效管理以及员工个人的完全自我控制，来实现企业利润最大化。目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学...

目标管理最突出的特点是强调
答：目标管理是一种以目标为导向的管理方法，它最突出的特点是强调目标的重要性。目标管理的基本理念是通过设定明确的目标，指导组织成员的行为，以达成组织的使命和愿景。以下是目标管理最突出的特点：目标的重要性：目标管理的核心是目标，它明确了组织的期望结果。目标不仅是组织的方向，也是组织行为的指南。...

目标管理的基本特点是强调A.以经济为中心B.以整体人为中心C.以工作为...
答：目标管理的基本特点包括强调员工参与管理，以自我管理为中心，强调自我评价和重视成果。

方针目标管理的特点包括什么
答：强调系统管理、强调重点管理、注重措施管理和注重自我管理。根据查询精华吧试题，方针目标管理的特点包括（）。A.强调系统管理；B.强调重点管理；C.注重措施管理；D.突出计划管理；E.注重自我管理。正确答案：ABCE。所以是强调系统管理、强调重点管理、注重措施管理和注重自我管理。

目标管理最主要的特点是
答：目标管理最主要的特点是强调目标的制定、实施、检查和评价，以及员工的参与和自我控制。首先，目标管理非常重视目标的制定。这些目标不仅是组织整体的长期目标，还包括各部门、各团队、甚至每个员工的具体目标。这些目标需要具有明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性，即SMART原则，从而确保所有参与者都...

从管理角度,目标管理有何特色?
答：1、强调员工参与。目标管理实际上是一种全员参与的管理，使企业管理民主化。在制订目标时，尽量尊重目标制订者的愿望，使人们增强责任感和提高工作的兴趣，而非自上而下地摊派工作任务。这种管理方法能在一定程度上缓和上、下级之间的某些矛盾，有利于调动职工的积极性和创造性。 2、强调团队合作。目标...

目标管理的特点
答：目标管理的特点 (1)强调系统管理，它层层设定目标，建立目标体系，并且围绕企业方针目标将措施对策、组织机构、职责权限、奖惩办法等组合为一个网络系统，按PDCA循环原理展开工作，重视管理设计和整体规划，进行综合管理。(2)强调重点管理，它不代替由标准、制度或计划(如生产计划)所规定的业务职能活动，...

目标管理的特点
答：目标管理的特点包括强调员工自我控制，鼓励上下级协商确定目标，提倡给下级更多的自主权，结果导向。目标管理是参与管理的一种形式。目标的实现者同时也是目标的制定者，即上级与下级在一起共同确定目标。首先确定出总目标，然后对总目标进行分解，用总目标指导分目标，用分目标保证总目标，形成一个目标-手段...

目标管理的意义是什么
答：三是激励理论.人是管理的核心和动力,能否调动人的积极性,发挥人的分造性的主动性,是管理活动成败的关键.正是从这个关键问题出发,需要强调目标的激励作用.理论研究和实践经验都表明,一个单位、一个人如果没有明确的目标,是不可能激励集体及其成员去积极工作的.中国女排就是为了夺取世界冠军,为国争光（...

什么是目标管理?如何进行目标管理?
答：这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；②强调用目标来统一和指导全体人员的思想和行动，以保证组织的整体性和行动的一致性；③强调根据目标进行系统整体管理，使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标运行；④强调发挥人的积极性、主动性和创造性，按照目标要求实行...