业务员收款不交回公司就离职了，又没达到5000元起诉条件，怎么办？ 辞职后的保险怎么处理
2、报警，该员工涉嫌职务侵占罪。
3、公司也可选择提起民事诉讼，要求返还代收款。
挪用公款啊····这个属于严重的····和5000块钱的标准没关系的
直接报警。如果警察不管，那就没办法，法院不会那么用心给你审理的。他这种叫携款潜逃，犯刑法了。
民事起诉啊。他这属于不当得利。只要你能够找的到她，就可以要的回来。
如果公司协议上这么写了，那最好先去吧货款追回吧。。
辞职后保险怎么办~
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
业务员离职后,公司发现有应收帐款未收,是否可以告职务侵占??_百度知...
答：应该先向客户核实催收，如果仍在客户手里，应由公司催收，不成的话，以公司名义起诉。如果客户把钱交给业务员，业务员未告知公司，离职后也未交，那应该是职务侵占，可以考虑报案了。法律分析先向客户了解货款是否支付给该业务员。如果是业务员私自收款、没有向公司交回的，你公司就可以报警、追讨货款、...
业务员收款不交回公司就离职了,又没达到5000元起诉条件,怎么办?
答：1、打电话与该业务员进行协商解决，告知如果不交回收款就要走法律途径了。2、报警，该员工涉嫌职务侵占罪。3、公司也可选择提起民事诉讼，要求返还代收款。
离职业务员私自收取了公司的货款未上缴,怎么办?
答：1、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。2、如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。业务员私自挪用公司资产涉嫌挪用资金罪、职务侵占罪或者诈骗罪，可用现有的录音，欠条，账目，客户打款明细...
业务员离职,公司以有欠款未收回,但提成已发为由,扣法工资合法吗?_百度...
答：执行公司管理制度，对于多取报酬（欠款未回收而收取了提成）予以扣回是合情、合理、合法的，况且已经离职了，不再与公司有利益关系了，公司出于对自身利益的保护，也只有扣发（留置）其工资了。
从公司离职因未结算工资,职工收公司账款拒交是否违法?
答：这个当然是违法的 ，如果公司没有给你结算你应得的工资 ，你可以去法院起诉，要求赔偿 ，但是不能私自扣留公司的账款的
员工离职备用金没交回公司怎么处理
答：法律分析：第一、先计算一下其工资与备用金的差额多少。第二、如果电话无法联系的话，可以根据原来职员信息登记表上的家庭住址、或者劳动合同书上的地址，发快件通知他办理手续，否则就起诉他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
我是A公司的一名业务员,现在要辞职,但是欠了公司30余万的货款,应如何处...
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
员工已离职,还欠公司钱如何要回?员工离职时欠了其他同事钱
答：所以，这个事情不影响员工离职。但是，如果因为此事牵扯到了违法等问题，公司就必须依法行事了。离职时还欠公司钱,该怎么办? - ： 1、关于押金:与你没有任何关系,这是你公司和对方公司的事,你没有义务管这事.因为:(1)你说了这押金是你“公司因工作需要,要向合作某公司交2000元押金”:可见,向合作...
员工辞职后,公司发现员工还欠公司的钱,怎么办
答：用人单位与离职员工之间就劳动关系存续期间的劳动权利义务发生争议的情况下，可以先与离职员工联系进行协商，协商不成的，可以去申请劳动仲裁。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结...
