我是大学毕业生签公司了，但公司让我先与当地有关部门签劳务派遣合同，两年后再签劳动合同，这样合理吗？ 本人大学生，刚刚和一个公司签约了，签的劳务派遣合同一年的，同...
2、劳务派遣最早出现在上世纪70年代的美国等发达国家。1990年代以后，开始在我国逐渐流行。劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式：一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但实际使用工人，双方通过“劳务协议”的方式确立派遣和用人关系。劳务派遣特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系，这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这又与劳务承包不同。在这种用工形式下，用人单位只要支付雇用工人的工资，而其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务派遣公司身上。
性质是一样的，劳务派遣也有一定优势，但是劳务派遣关系如果以后出了纠纷，那么派遣单位和用人单位会相互推诿，劳动者会很糊涂，比较麻烦。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣的缺点
目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：
1 经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。
2 经营资质没有审批 由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。
3 混业经营问题 从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
你可以选择其他方式和企业协商，不行的话就找另外一家。
性质绝对不一样！如果你是劳务派遣用工，享受不到公司正式用工的待遇、福利和晋升机会！在公司只是边缘人！
不合理
关于大学毕业生去公司参加工作，与公司签订5年劳动合同，但是公司说其中包括1年的劳务派遣期。合法么？~
单位招聘后，让劳务派遣公司与员工签订劳动合同，这样的情况并不违法。
但一年的派遣期内没有社保五金，这是违法的。
还有个问题，现在单位怎么就能与你签订一年以后的劳动合同呢？
综合考量一下单位效益和前景，再签订合同也不迟。
如果没有更好选择，可以先签了合同上班。
如果以后发现前景不好，可以及时提出辞职。
没坑你，有这政策，看看同事是不是一样。
我把大学生就业协议书交给了公司,并且把自己的信息填写上,公司给我办...
答：毕业生档案的三个去向:一个是毕业后就找到了接受户口的单位.档案和户口都转到工作的单位.学校很乐意看到这个情况,大约占10%以上的比例，二是毕业后没有找到接受户口的单位,户口和档案留在学校.两年后户口打回原在地.档案转到省档案局.学校最不乐意看到这个情况,大约占50%的比例.三是.把档案和户口放在...
公司一定要我毕业证书拿到才肯签合同,就业协议不签有何影响?
答：这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他...
毕业之前学校非让签就业协议,签了,但是毕业后我面试的公司需要签就业协...
答：要征得用人单位的同意，并出具用人单位同意解除协议的公函、本人要求解除协议的申请、原先领取的就业协议书（一式四份）到学校毕业生就业主管部门审批。学校同意解除的，办理相关违约手续后，可与其落实的就业单位重新签订就业协议。注意：这个是改签就业协议的流程，如果已经接到报到证就比较麻烦了 ...
应届毕业生和公司签了三方协议,被公司毁约该如何维权保护自己?
答：三方协议对毕业生来说非常重要，三方协议是由毕业生和用人单位签署，学校审查同意就会具有法律效力，任何一方都不得擅自解除，否则就是违约。关于应届毕业生和公司签了三方协议，被公司毁约该如何维权保护自己？我认为可以通过以下几个方面。首先，签订三方协议之后，双方应该严格履行协议内容。如果违约，那么...
应届毕业生和公司签了三方协议,这份协议有法律效应吗?
答：这也就说明这家工作单位愿意为这名学生提供相应的岗位以及薪资待遇，如果事后单位以任何借口反悔，违背了三方协议上面的内容，那么单位一样会承担法律后果。学生也是如此，用人单位有权向员工追诉赔偿。二、应届毕业生在和公司签订三方协议的时候，其实就要考虑清楚，虽然他只是一个协议，但只要是在平等的情况...
签了三方协议后,用人单位在我毕业后不要我,怎么办
答：该协议在毕业生与与用人单位签订劳动合同后即失效。劳动者与用人单位之间的权利义务受劳动合同的约束。2、在劳动关系中，法律对违约金有着严格的限制，仅规定在劳动者违反培训服务期以及竞业限制两种情况也可以约定违约金。此外，约定的违约金都因违反法律的禁止性规定无效。
准大学毕业生与单位签订的劳动合同,是否构成劳动关系?
答：以下情况，不属于劳动关系一部分大学生没有与用人单位签订劳动合同，虽然他们获得了实习机会，但是他们所涉猎的范畴为勤工俭学，便不会与公司产生劳动关系。如果准大学毕业生不放心，可以提前询问公司HR的具体情况。总的来说，勤工俭学和长时间全力稳定的劳动关系并不是同一个概念，每一位即将毕业的大学...
辅导员说必须要签署三方协议,不然拿不到毕业证,这样合理吗?
答：签订三方协议后，如果企业毁约，大多都要赔付违约金，如果违约金特别高，慎签。和公司产生纠纷要去申请劳动仲裁，这也是比较麻烦的。所以签三方协议要慎重。其二，某些单位硬性要求未签订三方协议的应届毕业生。特别是有编制的单位，后面进行资格审查的时候会要求空白的三方（也就是没有签三方，签后毁约的...
应届生在就业网上签了公司,还能去其他公司吗?
答：一旦毕业生违约，将造成工作被动和用人单位的经济损失。1.如果你不想去，直接告诉用人单位的人事部门。一般情况下，用人单位会同意的，你不用支付任何违约金。还有，签完之后我跟用人单位说我不同意，你在这期间签了什么附加条款。有些用人单位怕大学生食言，会让你签其他条款。如果你不去，你就要支付...
一般毕业生进公司签了合同,试用期转正的概率可大?没什么大问题应该会转...
答：一般毕业生进公司签了合同，试用期转正的概率还是很大的，没什么大问题是会转正的。对于毕业生刚进入公司，首先要虚心好学，能够虚心请教同事一些问题，积累工作经验。还有懂得处理好公司内部的人际关系，要找准自己的定位，放低姿态，在整体环境下不能骄傲自大证明自己有做事的能力，只要用心，试用期之后就能...
