面对hr让自己表达对公司的看法应该怎么阐述？ 面试时叫你说说对公司的有什么认识和看法应该怎么说呢？

在求职过程中，面试期间，HR会让面试者表达一下对公司有什么样的看法。

对于这个问题，面试者需要理智地对待这个问题，从而圆满回答，为自己加分。

具体来说，面试者应该从以下几个角度来回答这个问题。

1，言之有物。

自己所提出的有关公司的看法，应该言之有物。

也就是说，自己表达出来的内容，必须有一定的质量，能够体现出相应的价值。……这样一来，面试者提出来的看法才能得到HR的认可，从而展现出面试者的能力和素质。

因此，面试者在求职期间，应该事先对自己所求职的公司有所了解，掌握相关情况，并形成自己的独特看法。……这样才能让自己在回答有关对公司的看法这类问题的时候，做到言之有物，展现自己的能力和素质。

2，实事求是，如实表达。

面试者在回答有关对公司看法这个问题时，应该如实回答，实事求是。

也就是说，自己知道多少，就表达多少，不能凭想象去说。……必须说出客观实际的情况，这样才能客观现实地反映实际情况，从而让对公司情况由清楚认识的HR认可面试者的表述内容，从而认可面试者的能力。

3，从技术性问题入手谈看法。

面试者在表述对公司的看法时，应该从技术性问题的角度去谈自己的看法。

这样去谈问题，更容易获得切实效果，展现出面试者在专业技能领域的能力和素质。

而对于公司管理模式等问题，应尽量少涉及。……这类问题主观性比较强，且涉及到管理层，因此不方便在面试这个层面去表述。

按照上述模式去表达对公司的看法，既可以充分展现出面试者的个人素质和专业技能水平，从而为自己本次面试加分。……这就是对于这个问题最佳的应对措施。

面对HR让自己表达对公司的看法应该怎样阐述？个人建议还是实事求是，提前做好准备和预案，熟悉明白公司的基本情况，可以从以下几点入手。
第一，公司的系统是完整和标准化的，员工自觉地遵守它，他们的脸是新的、衣着整洁、他们努力工作和采取主动。这是一个成熟企业应该具备的基础，表明企业的成熟，健康发展。

第二，公司文化深厚，文化氛围浓厚，晨会、合生、趣味性团体、短信、期刊等活动都在推动员工成长，关爱员工及其家属的活动相继推出，而晨会制也是为了展现企业文化的魅力，让我们学习新的系统、新知识、观看活跃的视频材料，这将有助于员工增加知识，并在长跑中代表利益。

第三，公司的组织架构清晰，分工明确，领导突出，领导有方，员工各司其职。

拓展

对公司一些无害的，比如文化建设方面提出一些小的相关合理化建议，记住态度一定要真诚！不推荐公司的领导、规章制度、管理方向和管理模式，更不能忽视对公司一切无情的攻击！报告你的工作和学习情况，突出你在新环境中取得的进展或与同事合作克服困难。

1，言之有物。

自己所提出的有关公司的看法，应该言之有物。

也就是说，自己表达出来的内容，必须有一定的质量，能够体现出相应的价值。……这样一来，面试者提出来的看法才能得到HR的认可，从而展现出面试者的能力和素质。

因此，面试者在求职期间，应该事先对自己所求职的公司有所了解，掌握相关情况，并形成自己的独特看法。……这样才能让自己在回答有关对公司的看法这类问题的时候，做到言之有物，展现自己的能力和素质。

2，实事求是，如实表达。

面试者在回答有关对公司看法这个问题时，应该如实回答，实事求是。

也就是说，自己知道多少，就表达多少，不能凭想象去说。……必须说出客观实际的情况，这样才能客观现实地反映实际情况，从而让对公司情况由清楚认识的HR认可面试者的表述内容，从而认可面试者的能力。

3，从技术性问题入手谈看法。

面试者在表述对公司的看法时，应该从技术性问题的角度去谈自己的看法。

这样去谈问题，更容易获得切实效果，展现出面试者在专业技能领域的能力和素质。

而对于公司管理模式等问题，应尽量少涉及。……这类问题主观性比较强，且涉及到管理层，因此不方便在面试这个层面去表述。

按照上述模式去表达对公司的看法，既可以充分展现出面试者的个人素质和专业技能水平，从而为自己本次面试加分。……这就是对于这个问题最佳的应对措施。

面对hr让自己表达对公司的看法应该怎么阐述？

1、最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力，他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。诚经理说过:“要做事就得先做人”，这句话让我感受颇多，很简单的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。

2、有着重视、关心我综合素质提高的企业，有着传我经验、助我成长的同事; 有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过两年的磨练与勤苦钻研，我从一个对食品专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个熟练员工。

3、记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全队队员在不借助外力(物品)的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙。在那次训练中，我真正体会到团队的力量，当我们顺利完成任务，并且打破记录的时候，我的心被深深的震撼了。

扩展资料

小技巧：

1、把企业创业的事例大概介绍，从而对这些事例有大体的印象；

2、要对这些事例进行分析，点明这些事例所要体现的精神，以及这些精神对企业发展的意义；

3、对这些事例的感受，这些事例对自己的启迪以及自己要如何学习如何做。选择事例要有重点，阐明企业文化理念的正确性，用事说理，以事明理，具有说服力。需要把事例和企业文化理念有机的结合起来。

面对hr让自己表达对公司的看法？无非是HR希望为公司找到一个品学兼优，有奉献精神，专业对口，对公司所应聘的岗位性质特别熟悉，并愿为此毫不保留奉献个人聪明智慧的人才。
因此在对公司的阐述上，要着重对公司的长远战略发展和产品的性质，市场的契合度有个充分的了解认识。
非常认可公司的企业文化和激励机制，这也是受吸引而来应聘的原因。得到朋友的游说推荐，说该公司在用人制度上不拘小节，破格录用人才，对有创意的员工大胆重用，这样的管理文化，让人心动。
重点阐述所要应聘的公司岗位为什么吸引人？有哪方面优势？怎样在岗位上发挥个人就势，做出事半功倍的业绩。
从这几个方面去阐述，迎合hr的招聘理念。 Hr想要达到的目的就是对这些问题听应聘者的看法，想法和态度，也是公司录用的标准。这样的表述起到事半功倍效果，让hr另眼相看，给录取几率加分。

如果HR问我对前公司的评价时，我应该怎么回答比较好？~

面试时被问到对前公司的评价，从回答的内容来说，完全可以客观地表达自己的一些看法；从回答的结构和思路上来说，掌握这样一个简单的表达结构，就能够轻松应对，这个结构叫：一个大的优势，一个小的缺点，另外一个是自己的感恩之情。
1、结合自己所了解的具体事例来说明前公司最大的一个优势
一家公司在行业内部来看，一般都会在同行眼中有一个比较明显的竞争力，可能是低价、可能是有某一个行业内人尽皆知的知名产品，还有可能是某个特色服务。
作为一名前员工，对这家公司的评价，如果所有人都熟悉的这个优势属实，那么就可以说就如外界盛传的那样，前公司在XX方面确实很有优势，紧接着跟一个自己亲身经历或者同事亲身经历的事实和案例，来佐证这个优势的真实性。

2、讲一个比较小的缺点，避免给面试官一种只愿意吹捧前公司、不够坦诚的坏印象
如果只是一味地讲前公司的好话，很明显太虚伪，既然哪儿哪儿都好，你为什么要辞职找新工作呢？
因此，在讲完公司大的优势之后，要跟一个相对来说没有那么致命、无伤大雅的小缺点。这个缺点可以是行业内都知道的，也可以只是跟个人喜恶有关，在自己看来是缺点在别人看来恰好是优点。

但切记不要透露跟公司经营等相关的、甚至涉及商业秘密的信息。比如公司某一个大型项目失败了所以你为公司的未来发展表示担忧、又或者公司内部高层管理人员变动频繁你认为内部管理出现了严重问题等，类似这样的信息一定要避免讨论。
可以说的缺点有哪些呢？比如在售后客服方面被顾客诟病比较多的地方，或者比如你自己比较难以接受的地方：别人都早上9点上班、晚上6点下班，而前公司一定要早上八点半上班晚上五点半下班等；这些缺点都对前公司没有致命影响、无伤大雅。

3、表达自己对前公司的感恩之情
就算最终辞职的时候，闹了一些不愉快、对公司有颇多怨言，但如果从一个更远的距离来看，基本上也一定能够找出自己在这家公司得到的锻炼和成长，遇到的一些比较不错的领导和同事等等，对所有这一切，要表达自己的感恩之情，在面试新工作，被问到对前公司评价时，尤其要注意这一点：
具体罗列出自己在这家公司的成长，比如从一个什么都不懂的小白成长为可以独当一面的专业资深人员，比如参与的某个或某几个项目，让自己有机会了解到这个项目的全貌，又或者有机会全权负责一个大型的重要项目，个人获得了较大成长；
接下来对自己能够获得这样的成长机会对公司表达感恩，也对给了自己信任和支持的领导表示感恩。
经过这样一个三段式的表述，就能够在面试过程中将“如何评价前公司”这个问题回答得比较让人满意。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

1.面试之前先在网上搜索该公司的简介，再了解下其竞争行业的特点，如面试做运动品牌的公司，那你就相应的要知道耐克、彪马、卡帕等知名运动品牌。

2.面试时简约的说下你对该公司的看法和认识，如没有做过背景调查的，那么打下插边球，比如：你一进门，该公司前台就微笑的跟你打招呼，然后招待你。。。。。你可以说该公司的工作氛围不错云云。

记住，把话题往你擅长的方面引导即可。

面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?
答：我们去求职面试的时候,关于加班这个问题其实已经是面试阶段的必出题了,HR或许是想测试你的应变能力,或许是试探你到底能对公司“奉献”到什么程度,不管对方是出于什么目的,我们要回答到面试官的心坎上才是最重要的,职场小白看过来~ 回答这个问题要把握分寸感,不能出现两个极端的情况,例如: ❌完全不能接受加班。这...

HR问“你为什么想来我们公司?”怎样回答才不敷衍?
答：2、我很认同你们 认同，是你与公司文化、价值观等相适应。说说你怎么认同这家公司的公司文化，包括你所了解的公司发展的前景和经营的方向，这些都要在你很了解这家公司的前提下。3、我很了解我应聘的职位 这个时候你就可以和HR谈谈你对你要应聘的职位有怎样的看法，为此你付出了多少努力，再往后的日子...

面对HR的提问,如何回答能让领导印象深刻?
答：我觉得你可以反客为主，在对面试官的问题回答完毕之后，你要问一问面试官对这件事情的看法是什么。

如何面试应对强势的HR
答：甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。3.可以不懂，但不可以沉默。如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又...

老板问你工作感觉怎么样
答：在一些特定的环境下,你的表现对领导来说,印象往往更加深刻,因此,想要在领导心中留下一些好的印象,平常自己就应该有所注意,能够很好的在一些环境下表现自己。 2、对公司的看法 还有一种情况,领导问你入职后的感受,不仅仅是工作方面,还有公司层面,比如说公司氛围,公司的制度以及其他的一些情况。对于这一类情况,其实...

hr面试常见问题及回答技巧
答：一定要把自己最优结果展示给HR看,让HR觉得你是有能力胜任的。 问题二:你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示: 这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是...

校园中与职场中对HR的看法有什么变化?
答：校园中与职场中对hr的看法有变化，从就业角度来讲，让它从一个香饽饽变成了一个烫手山芋，外部环境的因素，让我动摇了政法院校报考，说到底，我还是脱离不了周围世俗人的言语，脱离不了世俗的环境，其实我也是一个世俗的人，于是在填报志愿时全部选择了国内某985院校的经济类专业。

面试时如何沟通才能让HR觉得自己不是小白从而重视沟通内容?
答：在面试沟通的时候，想要通过沟通，让hr觉得自己不是一个新手小白，从而重视和自己的沟通内容就应该摆正自己的心态，只要认为自己是去面试的，就把自己的位置放得过低，要知道面试这件事情并不是一场考试，只是进行一个简单的沟通，多跟对方公司沟通的不好，面试者也是能够自己选择不去这家公司的。面试官...

「无领导小组讨论」的面试过程中有哪些得分技巧?
答：那么如何表现才能赢得小组其他成员的认可及HR的欣赏呢? 独立思考且有主见的发表个人观点。你应该有自己看待问题的思路,哪怕与其他同学的观点不一致,也应该适当发表自己的论据,补充自己的看法。忌讳别人发言完牛后你直接来一句“我和某同学的观点基本一致,我赞成”此类的废话文学。这会给面试官一个你缺乏主见,没有...

面试问为什么选择我们公司
答：千万不要生硬地转述百度 百科 资料和数据,毕竟HR阅人无数,一眼就能识破你的意图。 想要态度诚恳并对答如流,这要求应聘者切实做足功课。比如浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态,也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。 2、切忌以“我”为主 在面试经历中,...