公司规定考勤制度中，代替别人打卡的需要罚款100，这个是符合劳动法的规定的么？ 员工迟到是什么算考勤的？劳动法有相关的规定吗？
2，加班必须支付加班费这没什么好说的，但是如果公司有综合计时且在综合计时周期内（一般为半年或一年）已安排调休，那不支付加班费是合法的（法定假日除外），也就是说他在半年或一年内有几个月是加班很多的，有几个月是集中安排休息但是已经支付生活费的，生活费一般为工资的80%，那么公司是不需要付你加班费的，希望我的回答能帮到你，谢谢！
1 代替打卡的罚款规定是比较合理的，在法律上只规定了企业的规章制度不能违反法律规定，没有对罚款金额具体规定，只要在合理的罚款额度，那么都是合理的。如果是一次罚款一千等之类的，那就不属于合理范围了，就可以报劳动监察大队处理。
2 加班以调休来弥补也是比较合理的，因为在总体上来说劳动者的工作时间其实是没有多大变化的，但是如果企业不给发加班工资，没有安排补休，那么完全可以要求企业支付加班费的。加班费标准按照劳动法的以下规定。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、代打卡，公司法罚款100，劳动法和劳动合同法没有直接的法律依据，但是如果公司的内部管理制度里面包含有，那么公司的做法是合理的，没有什么问题。2、公司安排加班，并不给调休，公司是必须给加班费的，完全合理合法，《劳动法》中关于劳动时间的那章，表述很清楚。3、但是中国就这样，人在屋檐下，不得不低头。如果你不想再公司做了，就可以大闹，把证据都保留下来，可以完胜。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于代打卡罚款事宜，如果有异议，可以申请劳动仲裁。
加班不支付加班费是违法行为，可以去当地当地劳动部门申请仲裁和投诉。
1、《劳动合同法》当中没有此项管理规定。
2、这个规定应该属于公司的管理制度，如果以罚款为前提的管理制度，需要通过全体员工或者职工代表大会通过，并公示才可以执行。
考勤罚款劳动法是如何规定的？~
《劳动法》当中没有此项管理规定。这只能看你们公司的规章制度或你们签订的劳动合同中怎么定的了。
劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
代替别人公司员工打卡违法吗
答：亲，您好，很高兴为您服务~代替别人公司员工打卡违法的。多次代替他人打卡、协助他人考勤作假行为，认为其严重违反公司规章制度和劳动纪律。该行为是一种典型的欺骗行为，按照公司规章制度如实进行打卡考勤是每个劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德。
员工代打卡处罚规定
答：法律分析：1、首先，您要看看公司的制度里对该行为是如何规定的，比如员工手册，劳动合同，考勤制度等等。2、其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么规定。3、另外，就是要结合你的工作特色来判断。如你在银行工作，即便是代打卡一次，就可能会被开除；而如在工厂上班，代打卡一次一般只会给予口...
公司规定考勤制度中,代替别人打卡的需要罚款100,这个是符合劳动法的规定...
答：你这是两个问题：1、代打卡问题：请注意公司对你的处罚公告是罚款还是由于代打卡一方旷工（代打卡一般公司会按旷工计算）造成公司损失，然后这100元是属于旷工者对于生产停滞造成公司损失的赔偿，如果是罚款，那么公司 这么做是不合理的，如果是赔偿是合法的。2，加班必须支付加班费这没什么好说的，但是如...
帮别人打卡被罚款,公司这种做法属于违法行为吗?
答：公司罚款不合法，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工...
员工代打卡怎么办
答：虽然现在有的公司不仅要刷卡，还要刷掌静脉（感应手掌），更先进的是刷脸。但是现在还有很多公司的打卡还是简单的刷卡，这种打卡并不能保证打卡的是本人，所以代人刷卡就成为一种可能。想要避免员工代刷卡，可以使用指纹、掌静脉和刷脸的打卡机，这样别人代替不了，只能自己打卡。但是打卡并不能保证员工的...
代打卡有什么相应的处罚。
答：公司如果有代打卡处罚相关规章制度，并提前告知过员工，按规章制度处罚。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
代打卡算是严重违反公司制度吗?
答：代打卡是不是会被辞退要看你们公司是否有明文规定"代打卡"属于应该辞退的处罚范畴内吧,一般来说代打卡应该属于大过,我们员工手册的规定是累计满两次大过就能予以辞退,你去看看你们那的员工手册,是否有处罚条例的相关规定。 还有,要看你那天让人代打卡的动机是什么?是为了不被发现迟到还是旷工?也许公司对情节的严重程...
员工代打卡可以上法院吗
答：而在公司的规章制度中则写明员工不得代其他员工打卡或者要求他人代自己打卡。后来，公司发现小张替别人打卡8次，于是将小张辞退。小张不服，申请了劳动仲裁，最终诉至法院！一、公司将小张辞退是否合法？大家都知道，根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反公司规章制度的，公司可以辞退。那么小张的行为是否...
我帮别人带打考勤,公司以扣绩效奖扣我八百元作为处罚,合理,合法吗?
答：劳动者帮别人代打考勤，公司以扣绩效奖扣我八百元作为处罚，如果代打考勤属于绩效考核的内容，劳动者违反该内容，用人单位可以依照规章制度扣除劳动者的绩效，但不得非法克扣劳动者的工资。如果绩效考核中无类似规定，那么用人单位以此作为扣除劳动者的绩效是违法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
员工代打卡怎么办?
答：现在有那种人脸识别的打卡机，精度还是比较高的，比以前的那种指纹识别都要好很多，这样一来基本上就没办法代打卡
