代打卡有什么相应的处罚。 请问代打卡这样罚款对吗。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
您好，针对您的问题解答如下：
1、首先，您要看看公司的制度里对该行为是如何规定的，比如员工手册，劳动合同，考勤制度等等。
2、其次，你代打卡了多少次，看看公司制度里是怎么规定。
3、另外，就是要结合你的工作特色来判断。如你在银行工作，即便是代打卡一次，就可能会被开除；而如在工厂上班，代打卡一次一般只会给予口头或者书面警告的。
4、最后，从诉讼角度来看，您要确认公司是否掌握了你代打开卡的证据，如果没有，则对您有利的。
这要看公司的相应规章制度，但都一定要在合法的前提下。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
不会呀，很正常的事情呀！
代打卡处罚咨询~
一般来说，用人单位不能这样处罚员工的，按法律规定，如果劳动者因违纪用人单位造成损失的，用人单位可以追究赔偿，但是不能超过工资的20%。也就是工资1000元的情况下，各项扣款不能超过200元，同时余下的800元必须要高于当地最低工资才行，如果低于当地最低工资的话，要按最低工资标准支付工资的。用人单位的扣款过重，但是如果用人单位规定，代打卡超三次，属严重违纪的话，是可以解除劳动合同的。但是这个规定的出台，在符合法律程序才行的。
第一要看看你们公司是否有这样的规章制度。如果有你还这样做。他罚是对的除非你不做离开这家长。没有他这样罚是不对的。你也可以到劳动局进行劳动仲裁。国有国法，家有家规，公司有公司的规章制度。没有规矩那成方圆。
漏打卡一次扣50合法吗
答：或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。综上所述，没有打卡要扣50块钱的理由是不成立的，可以先进行协商，协商无果的，可以通过劳动局来解决。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：...
员工未按照规定打卡能罚款吗
答：法律分析：这当然是可以的，每个单位都是有自己的规章制度要求打卡的，如果不打卡公司可以对员工进行罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
员工考勤忘记打卡怎么处理管理制度
答：周日除外）； 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。
公司考勤未打卡怎么处罚
答：公司考勤未打卡怎么处罚您好亲，漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。公司做出规定，上下班必须要打卡，如未...
比亚迪汽车厂打卡打错了非工业园区有什么惩罚
答：直接四级处罚,开除公司不得再二次进厂。不要做这种事情,万一被发现,你就会后悔的。如果你不是在指定范围的位置打卡，那么你打卡是无效的。手机定位都是根据厂的位置而设置打卡的，千万不要随便打卡。
...使用他人工卡 打卡等诚信问题的处罚标准是?
答：根据相关资料查询显示：处罚工资或者解除劳动合同。未打卡且未真实登记相关信息，使用他人工卡打卡等诚信问题的处罚标准是用人单位的扣款过重，但是如果用人单位规定，代打卡超三次，属严重违纪的话，是可以解除劳动合同的。但是这个规定的出台，在符合法律程序才行的。
取保候审忘记打卡一次罚款多少
答：取保候审忘记打卡一次罚款5分。非羁码一次没打卡扣5分，如不按时打卡，每次扣5分，如果超出活动范围区域又不报审批，每次扣10分。非羁码即为杭州检方联合警方研发的非羁押人员数字监管系统，取保候审人员、办案人员同步安装非羁码手机端，办案人员利用外出提醒、违规预警、定时打卡和不定时抽检等功能，对...
忘记打卡被扣工资合法吗
答：员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由如下：首先，法律既要...
北京男子帮人上班“打卡”被判5年6个月,其行为在法律中如何定性?_百度...
答：事情是这样的，北京男子帮人上班“打卡”被判5年6个月，其行为在法律中如何定性？欢迎大家在评论区下方留言。一.帮别人上班打卡是违法犯罪的事情。我能够理解这名北京男子代替别人打卡的心情，因为毕竟是同事委托，两个人关系非常好，无法拒绝，而且他根本没有想到代替别人打卡会这么严重的后果...
跟朋友钉钉代打卡一个月被发现了有什么样的处罚?
答：和朋友钉钉在打卡一个月了，基本上被发现也不会有太多的处罚。顶多给你罚点钱就可以了。如果你这个情节特别严重的话，甚至可能被辞退。但是你在做这件事情之前，你就应该想到这样的问题。
