中国人寿保险是没有正式员工的么？ 中国人寿保险存在正式编制么？
或者利用公开的网站发布他们瞎注册的公司招聘信息用来钓鱼。
然后他们就成天拉你去面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
不是公务员。
中国人寿隶属于中国国务院，所以国家背景浓厚。
但是职工仍然有正式工，只是正式工的批复非常困难，并不属于公务员行列。
说招管理，内勤。不用销售。签劳动合同，五险一金。结果要你考完证，就从销售做起，说没有业绩要求。实际你在销售期间就是每天所谓的30元培训津贴。然后有责任提成销售，就是销售达到多少拿多少提成。没有达到最低标准就没有提成。签代理合同，公司给你买保险，就是旅游那样的集体意外险之类的稀烂保险。再忽悠你销售好的有希望去面试管理层，到了管理层你就有正式劳动合同，五险一金。。就是忽悠，骗人。
你好！现在任何一家企业都没有正式员工。你在一天是公司的一名员工，不在自己走了就不再是公司的员工。都是合同工。
您好，这位朋友： 按您说的这个情况，现在的保险公司的员工分为2种，一种是外勤业务层（没有劳动合同，和保险公司是代理关系，无社保），一种是内勤管理层（和保险公司签定劳动合同，保险公司购买5险一金），不知道您说的正式员工是哪一种？
中国人寿保险公司正式员工和合同工有什么区别?~
1、签订的合同不同
内勤正式工是跟中国人寿保险签订的劳动合同，而非正式是和中介机构签订的合同。
2、用工方式不同
内勤正式员工是和中国人寿保险有劳动关系的员工。而非正式员工股是与其所属单位在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位，属于派遣员工。
3、工资费用在财务报表中的体现形式不同
内勤正式工的相关费用是在中国人寿保险的财务报表中体现为员工工资报酬，而非正式的工资报酬是有中介机构发放的，相关的费用是以劳务费用的形式体现在中国人寿保险的财务报表中的。
4、编制不同。
合同工是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，合同工不属于保险公司的正式员工。
正式员工既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。在地方分支机构，“合同工”实比较少，因为分支机构的正式员工名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。
5、学历不同。
正式员工需要本科学历。
合同工没有学历都可以的。
参考资料来源：百度百科-合同工
参考资料来源：百度百科-正式员工
中国人寿正式在编员工问题
答：第二个是本来在人寿工作很长一段时间，额外转编制，不过机会很少就是。很多时候招内勤是签保险营销员合同，就是跟一般业务员一样的，可以自己出单，没有其他福利，但是公司会帮签营销员合同的员工购买团险，可以报销部分费用。没有正式在编的说法，公司太大了，正式的有编制员工很少。
中国人寿财险公司里的正编员工,指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编...
答：中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。在编人员，就是指有编制的人员...
中国人寿是什么性质的公司,员工合同有否正式、临时说法。和地方的事业...
答：中国人寿是股份制保险公司，要看你签的是什么员工合同，是正式员工按照劳动合同签，工资待遇也要看你从事哪种岗位，一般现在保险公司也是朝阳产业，待遇一般都不错的，
请问中国人寿保险 朋友跑工作,说是正式工。要花10几万。具体职位还没...
答：你能想象公司的红头文件上写着，给XXX员工专门办理转正这样的事吗？只能是，为在我公司工作满10年且XX级以上的员工办理转正事宜。你知道保险公司每年的派遣工有多少吗？转正？做梦吧~~4、保险代理员，这里不介绍。你兄弟现在不能说骗吧，只能说他在做概率题。如果给你转正了，钱他挣了，如果没给你...
中国人寿保险是国企么?存在编制么?
答：中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，...
中国人寿正式编制待遇,中国人寿的职业道路
答：正式员工工资1200左右，是底薪，也就是不管你的业绩如何，这个保障是有保障的。成为正式的员工后，仍然需要办理保险，但可以在那个时候带徒弟，也就是请人上门，跟着你。如果你带进员工，她(他)会给你一部分保险提成，直到她成为正式！现在保险行业就是这样。5、中国 人寿保险上班怎么样?很好，福利待遇...
我应聘的中国人寿保险是正式工还是其他?
答：根据你说的情况，应该不是中国人寿内勤员工。倒是很像拥有底薪的销售助理、收展员、理财经理之类的，这三个岗位实质还是营销员，以业务佣金为主要收入来源。只不过比个险营销员多了底薪，公司还可能提供客户资源。
今年中国人寿保险公司还招收正式员工吗
答：骗人的，中国人寿就是垃圾公司，正式员工做到不动拿老工资，聘用员工累死也没有多少米米，千万不要到那鸟公司去 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
中国人寿的正式员工一般什么时候招聘?是有正式编制和五险一金的那种
答：中国人寿的正式员工一般是11月份校招，12月份入职。中国人寿保险（集团）公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京，公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设...
中国人寿保险有编制吗
答：正式编制指的就是正式工，其档案在人事局保管，也可以说是在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不...
