每个月工资1500,上班有14天了,应该有多少工资 工资怎么算,比如1500一个月，每星期6休息，请了连休息共1...
如果是双休，应发工资大约在1500/22＊14=955元左右；
如果是单休，应发工资在1500/26＊14=808元左右。
我月工资1500，每周双休，我的工资一整月是从3月12日至4月12日，那么我此月工作14天，工资应为多少？谢谢~
常规方法：
职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数。
1500x14/21.75=965.52. (有的单位按照22工作日计算，具体咨询财务）
也有的公司按照自然日数日子，比如这个月除了假日 还有23天，就按照23天算，如果20天就按照20天算。
你说的14天只要不包含节假日就这样计算。
如果包含节假日，就要除去了~
假设你们一月休息4天，月薪1500元，
那么连续休息了14天的话工资应该是：1500-500=1000元
你的工资应该发1000元
...县城工作,没倒班,拖延工资,全年无休,工资1500,辞职理由有哪些_百 ...
答：全年无休，工资每个月才1500元的，工资真的太低太低了，在现在这个时代，1500块钱能够做什么呢？第二，工作太辛苦 因为每天需要工作14个小时，工作时间太长了，一天24小时只有8小时的时间，就是下班时间，也就是说每天2/3的时间都在工作，休息时间严重不足。第三，公司拖延，你没有钱养家糊口…...
底薪1500元我做了11天一周休息一天那我19号开始上岗25号休息31号休息...
答：你所描述的这种方法计算你应当是有11天的工资，因为那两天休息也是正常的发放工资计算
试用期基本工资1500,加上绩效不足3000按3000算,上班15天应该领多少工资...
答：基本工资应该是按天算的，15天应该是750，还有绩效工资，不知道你们怎么算，是按工作量还是天数算，这里只能是帮你按天算，15天就是1500块钱，可能还要扣除你一些费用，结果是上15天不会拿到1500块钱。
工资有3000,实际上班天数14天。怎么算工资?
答：实际工资 = 每天工资 × 实际上班天数实际工资 = 100元/天 × 14天 = 1400元所以，如果每月工资是3000元，实际上班天数是14天，那么实际工资应该是1400元。总结:请注意，这个计算是基于一些假设和简化的情况。在实际工作中，可能会有更多的因素需要考虑，比如加班工资、请假、病假等。
工资5000月休4天做了14天怎么算工资?
答：月休4天，如果是带薪的话，那就正常5000除以30天，每天166.67元！如果不是，那就扣四天，算工作十天!
2012年2月份的工资怎么算,1500一个月双休,从21号开始上的班,本月的工 ...
答：如果是1-20号是请假未上班，除去3个双休日6天，实际未上班天数是14天。日薪=1500（元）/21.75（天）应发工资=1500-14*日薪 参看先关法规：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的...
...一个人月工资1500,有一个月他工作了20天,那他能得到多少工_百度知 ...
答：工资的计算方法为：1500元/21.75*工作天数（工作日的天数，不包含周六/日）=当月工资。
月工资5000,上班14天。该开多少工资
答：先看看合同约定吧，有些公司是约定不足15天按半个月，超过15天按一个月的，不过这种合同很少）。大多数是按每月22天计算，然后加班工资另算（要注意有些公司以员工个人原因加班（例如个人能力不足，无法在上班时间完成任务等）为由不支付加班工资或不按劳动法要求计算的）。
一个月工资1500.一个月可以公休4天,一共上了18天班,应该发多少工资...
答：计算：1500/26*18=1038.46元 答：应该发1038.46元工资。
每个月工资1500元,有4天假期,实际上班19天应该有多少工资,是按26天算...
答：请输入您的回答如果您是标准工时(每天8小时），平时无加班情况，本月无法定节假日，仅在周末加班，那么：日平均工资：1500/21.75 每小时的工资：1500/21.75/8 周末加班工资：1500/21.75/8*2*加班的小时 19天的工资：1500/21.75*19+1500/21.75/8*2*加班的小时 ...
