职场中什么样的人最受同事喜欢？ 在职场中，什么样的人最容易得到同事们的好感？
职场中一个人的工作能力是关键，但在这个越来越眼球化的社会，一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景，同时也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。不要试力以“路遥识马力”的心态去掩盖自己不注重形象的懒惰，因为没有人有义务，必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在
2、能得到领导赏识，同事喜欢的人，都是做事干净利落的人
职场中，做事干净利落是最容易塑造提高个人职场魅力的方法。一个做事干净利落的人，必定是果断，自律，反应敏捷的人，总有一种给人很权威的感觉。如今职场中越来越提倡合作共赢，但在团队协作过程中，不少员工发出了无奈的感叹：不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。一个连自己本职工作都处理不好，优柔寡断到处给别人找麻烦，拖团队后脚的员工，势必是不会得到领导赏识，同事喜欢的。
3、能得到领导赏识，同事喜欢的人，都是会说话很有力度的人。
职场中，员工的沟通能力也是非常重要的，一个人说话缺少力度， 意思表达含糊不清，言不达意，总是让人不明白他的意图，这样的人给人的感觉是很累的。
能得到领导赏识，同事喜欢的人他们在说话时，都有自己的见解和风格，说出来的话，就像是磨刀石一样，它是很有力度的，能够一下子就点到问题的点子上
常言道：牵牛要牵鼻子，只要抓住了主要矛盾和要害，牵住了牛鼻子，问题就能迎刃而解，哪怕是一个三四岁的小孩子，也能牵动一头一公牛，相反，如果牵了牛尾巴，就是十个大人也难于牵动它。说话是这样，做工作也是这样，懂得抓重点，抓关键
职场中什么样的人最受同事喜欢？
1. 擅长收纳的人
对于现在的很多职场人士来说，把工作做好可能对他们来说难度不大，但是整理收纳工作确实令他们非常头疼，且不说公司里大大小小文件的归纳处理，就连简简单单的办公桌他们可能都收拾不好。
这其实是一种能力的欠缺，做事没有条理是很大的问题，所以那些能够把工作做好的人，还是非常令人羡慕的。与他们多相处，我们能够学习到不少。
其实这也是在锻炼自己的能力，让自己的节奏变得更加有条理，是有利于工作和个人进步的。
2. 保持笑容的人
在工作中能够时刻保持笑容的人是比较难得的，因为各种各样的问题和麻烦会让大家焦头烂额，很容易情绪崩溃，所以很多人的常态是丧着脸，或者皱着眉头。
如果一个人能够时刻保持笑容，那么，要么他心态能够调节的非常好，这种情绪自控的能力值得大家学习；要么这个人的工作能力非常强，他能够从容的应对一切问题，想到解决的方案，绝不会让自己苦恼，然后让这种苦恼的情绪影响到他人。
无论出于什么原因，能够时刻保持笑容的人都是积极向上的，都令人愿意亲近。
3. 沟通顺畅的人
沟通是一件不容易做的事情，如果沟通不畅的话，会十分浪费时间和精力，甚至对精神上都会有一些折磨。
所以不论是我们的领导还是同事，都特别害怕碰上理解能力不强的人或者钻牛角尖的人，与他们沟通真的非常伤神。
相反，如果一个人特别能够体恤他人，理解能力非常强，和他沟通，完全不费力气，那么谁会不喜欢和他合作呢？
一个沟通能力强的人，在和客户打交道的时候也是十分讨巧的，他们能够准确地了解对方表达的意思，同时也能够得体地表达自己的想法，这能够促进双方合作的快速达成。
在职场上推卸责任真是见怪不怪，这种事情相信大家都遇到过不少次，因此还是得多留个心眼。
以前，我们公司有一位同事，老板很喜欢他，因为小伙子很聪明，业务也很不错，也是老板意欲储备的管理人选。
有一次，老板路过厕所，听到一个男的在厕所里对另一个同事说：“你不要告诉别人是我干的，如果老板知道是我干的，他一定不会让我当主管。如果你不告诉别人，我将来当主管，一定会帮到你。”

俗话说：“江山易改，本性难移”，如果是技术不行，还可以弥补，但如果人的品质有问题，就很难改变。据说物以类聚，人以群分。从某种角度来说，领导是团队的方向标志。
假如领导是个偷鸡摸狗的人，那么他所带领的员工就是偷鸡摸狗的人，如果领导者是个业务能力强、道德高尚的人，那么他所带领的员工也是如此。
工作时，虽然说大家是为了赚钱聚在一起，听起来好像很实用，但毕竟是伙伴关系，无论何时同在一家公司，都需要共患难，共进退。
所以要在职场上走得长久，要想得到别人的支持，那就必须有一颗善良的心，只有有义气善良的人，才会有人愿意与他合作，共同应对。

有绝对的专业能力
职场是一个讲究能力的组织，由分工不同的一群人聚在一起，围绕一个共同目标奋斗。如果你在自己的岗位上专业能力不过关，给人不靠谱的感觉，你不会受欢迎。
有乐于助人的行为
职场里，能够主动去帮助身边人做事的人，会非常受欢迎，但是前提是你的本职工作完成之外的时间里，一定要知道自己最主要的事情是什么，不能盲目的去做别人的工作。顺手帮同事带杯咖啡，顺路捎同事一段路。
有主动思考的能力
任何公司都会有发展的问题，任何岗位都会有业务上的问题，当出现问题的时候，是被动的接受结果，还是能够主动思考去解决问题，让问题防患于未然，这样的能力能够让你在公司受到更多的任何和欢迎。
谦虚乐观的性格
中国人讲究为人低调，做人做事一定要保持这样的心态。高调做事，低调做人，做一个乐观开朗的同事，带给身边的人鼓励和微笑，可能你的一句：今天你穿的真好看，都能让她开心一整天。
第一，心态好的人。在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。
2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。
3. 仗义善良的人
在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。
心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人，这三类人领导们会很信任，同事们也非常喜欢，在公司里的人缘总是更好的。
职场中什么样的人最受同事喜欢？~
1.敢于担当，为人善良在职场上推卸责任真是见怪不怪，这种事情相信大家都遇到过不少次，因此还是得多留个心眼。
要在职场上走得长久，要想得到别人的支持，那就必须有一颗善良的心，只有有义气善良的人，才会有人愿意与他合作，共同应对。2.吃苦耐劳，不八卦在职场中并非每一件事在工作的过程中都是轻松的，也有一些事是非常困难的，尤其是需要思考和努力的事情。这类工作往往无人愿意去做，领导也因此而头疼，此时你应该抓住机会，去啃那些硬骨头，既能显示自己的能力，又能让领导觉得你肯吃苦，这才是值得他借鉴的。3.头脑灵活，区别待人每一个人都有自己的个性，在交流时，最好能针对不同的个性特征，采取不同的交流方式，这样会使交流效果加倍。有些人性格豪爽，说话时不喜欢拐弯抹角，在和这样的人交流时，不能表达委婉，要直言不讳，直言不讳。有些人比较吝啬，在交流的时候要用委婉的方式，不适合直言直语。交流时，能从对方的言行举止中看出对方的心理状况，但这也需要仔细观察才能做到。在和别人交流的过程中，你可以通过他们的语言，身体动作，表情等等，来理解他们的心理变化，这是很难掩饰的。因此，在交流时，能够做到观察和观察颜色，也会使你更受欢迎。
有些人在单位总会让同事觉得很暖心，靠的不是别的，就是一个简单的小动作：带饭和零食。到了饭点儿，如果别人还在会场开会，可能赶不上食堂的饭菜，他会发个信息，「需要给你带饭吗？」同样，自己买奶茶、买零食、买水果，也可以想着给同事领导带一些，大家一起分享，想不其乐融融都难。
赞美他人，能令他人身心舒畅、如沐春风。人们乐于接受赞美，也乐于接受赞美他的人。一些馅媚之徒，没有真实本领，但靠着逢迎拍马，往往能够得到高官厚禄。这一方面证明了领导者的昏庸无能，另一方面也证明了逢迎拍马的魔力。逢迎拍马，是一种变态的赞美，是恶俗的、低劣的。逢迎拍马的魔力，也从一定程度上证明了赞美化腐朽为神奇的魅力。职场中，不妨去赞美你的同事，这可以让你与同事之间的关系更加融洽，让你感受到温暖、和谐的工作氛围。
人在职场，每个人每天都要承担工作和生活的双重压力，都会有数不尽的烦心事和疲惫感，但同事不是亲人，上司不是爹妈，释放一下负面情绪除了让人厌恶回避，不可能得到别人的同情与怜惜，负能量和坏情绪是会被传染的，因此人都会本能地回避与这样性格类型的人接触，所以想获得同事和领导的好感，首先要从自己的情绪控制做起，一个积极热情状态的人，总能受到更多人的欢迎和喜爱，领导也会更愿意将要职交付在这样的人手里带动士气。
忠于自己的岗位（做好自己的分内事），忠于自己的团队（为团队创造更多的价值，贡献自己的力量，忠于公司（凡事从公司大局出发），想方设法为团队、为公司创造价值，这样的人，就算能力一般，比起那些能力略高一筹，但是心里面有小九九的人来说，遇到加薪升职什么的，公司也更加青睐于前者，希望以上对你能有所帮助。
职场中最受欢迎的人,是什么样的?
答：一个人能否受领导器重，受同事欢迎，也在于他的执行力，能第一时间落实到位的人，往往比拖延怠慢的人更让人喜欢。三、情绪稳定 很多时候，情绪管理是职场的一个隐藏特征，自带“一票否决”属性。因为情绪不稳定的人很容易被视为“病人”，只要失控一次，你苦心经营的人设就会全面崩塌。职场是干活出效益的...
什么样的同事最受欢迎?
答：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。
在职场上,你更喜欢和什么样的同事相处?
答：第三：才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。第四：正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和...
职场中什么样的人最受欢迎?
答：正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。2.专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事...
职场中什么样的人最受同事喜欢?
答：乐观的心态。有句话不是说嘛，不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自己的工作，这才能让你快乐地在工作中如鱼得水。经典桥段示范 电影《穿普拉达的女王》中，刚毕业的社会新鲜人安德里亚凭着西北大学漂亮的履历，进入了顶级时尚杂志《RUN-WAY》。她连D&G和DKNY都分不清楚，不服输的她还是接下工作，担任...
职场中什么样的人最受欢迎?
答：因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。 二、专业，有较高的业务水平。 业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他...
什么样的人在工作中比较受欢迎呢?
答：我在职场上喜欢和乐观、积极向上同事一起共事：一、正直，是有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实...
在职场上什么样的同事最受欢迎,最受喜欢?
答：在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎...
职场什么样的同事让人喜欢。
答：01 懂得分寸感的员工听过一句笑话“老板讲话你啰嗦，老板私事你乱说，老板夹菜你转桌”，这句话着实搞笑，这种人就是没有分寸感的人，当然也不会讨领导喜欢。懂得分寸感，是职场中最受人欢迎的品质，一个有分寸感的人，知道什么时候该说话，什么时候不该说话，什么话能说，什么话不能说。具备这种...
在和同事相处过程当中,什么样的人更受欢迎?什么样的人会被排挤?
答：当然是那些性格非常活泼开朗而且拥有非常高的情商的人，更加受到欢迎，而那些性格比较内向，经常不喜欢热闹的场合，非常的不合群，喜欢孤独的人，会受到一些同事的排挤。
