工作地点和内容不变,变更劳动合同主体,可以申请赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具有平等自愿、协商一致、公平合理的原则。如果用人单位擅自变更劳动合同主体，未经劳动者同意，导致劳动者权益受损，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿金额和范围，应当根据您的实际情况来确定。建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。在申请赔偿时，建议您搜集相关证据，如变更劳动合同的证明、经济损失的证明等，以便更好地维护自己的权益。
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工作地点和内容不变,变更劳动合同主体,可以申请赔偿吗
答：劳动合同中的公司主体变更,劳动者一般不可以要求赔偿。如果公司发生合并或者分立等情况的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
工作地点和内容不变,变更劳动合同主体,可以申请赔偿吗?
答：如果工作地点和内容不变，但是变更了劳动合同主体，导致您受到了经济损失或者其他损失，可以依法向用人单位要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具有平等自愿、协商一致、公平合理的原则。如果用人单位擅自变更劳动合同主体，未经劳动者同意，导致劳动者权益受...
变更劳动合同,工作地点不变签协议有法律效力吗
答：法律主观：关于劳动合同中工作地点的变更，用人单位单方面变更的不合理。工作地点改变属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致后才可变更，并且需要将变更内容用书面形式签订。
劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有什么?
答：劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有：提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等;另一方应及时作出答复，变更劳动合同应当采用书面形式，对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可，变更应当及时进行。劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有什么?第...
劳动合同的工作地点可以变更吗
答：劳动合同的工作地点可以变更，但需要双方协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同中需要有哪些基本内容?(一)用人单位的...
劳动合同工作地点变更协议如何处理?
答：工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动...
劳动合同的变更协议书
答：……内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。双方决定进行变更的内容如下：（一）乙方的工作岗位变更为：（二）乙方的工作地点变更为：四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、...
劳动合同主体变更,工作内容及地点不变,协商解徐合同,可否有补偿。
答：依据《劳动合同法》的有关规定，协议解除劳动合同，公司应当支付补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。以上意见，仅供参考。
公司辞退我之前给我换了个工作地点但是工作内容没变这属于调岗吗_百度...
答：不属于，应该属于劳动合同变更。一般来说，变更工作地点，需要双方协商一致，公司不可以单方面变更工作地点。如果在劳动合同中约定在一定范围内（一般不会超过地级市）变换工作地点，双方均无异议，那么从其约定。一般来讲，如果公司搬迁，只要距离不是太远，且公司做了补救措施，如安排班车、发补贴等，会...
用人单位可以随便变更劳动合同上约定工作地点吗?
答：工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。 公司不经协商变更工作地点的...
