试用期没过，想辞职怎么办？

试用期辞职可以通过以下途径解决：

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）劳动者与用人单位协商一致的；第（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；以及第（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；的内容，可以提出解除合同。

1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职；

2、由于未支付加班费可以依据“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”提出辞职。

二、如果单位不接受你的辞职申请，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 总则第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；和第（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；提出劳动争议调解仲裁。

扩展资料

劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。

（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

（4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

参考资料：百度百科-劳动争议调解仲裁法

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我试用期没过却签订了劳动合同,还没有上社保,离职是否需要解除合同...
答：离职需要解除合同。试用期辞职是要解除劳动合同的，提前三天通知用人单位就可以了，和用人单位办理离职手续，交接好工作。如果用人单位没有花费资金对劳动者进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，劳动者离职是不需要赔偿的。法律分析离职配合办理离职交接手续是劳动者的义务，去之前先给单位发通知，请公司...

签订劳动合同没有试用期,想离职
答：法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同...

...但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可以什么时候发...
答：没有做满一个月，现在不想做了，可以提前三天申请离职，工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...

试用期内提前三天辞职,但领导不批怎么办
答：法律分析：试用期提前三天辞职经理不批，可以向当地劳动监察大队投诉，员工辞职，并不是非要用人单位批准的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...

试用期还没过想辞职了怎么办
答：没过试用期想辞职的需要提前三天通知公司,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工只需要提前通知用人单位,用人单位没有权利不给职工办理离职手续。若试用期内公司严重侵犯劳动者合法权益,劳动者可随时辞职。一、入职后还没过试用期怎么辞职? 试用期辞职需要提前3天通知用人单位。 《中华人民共和...

六个月试用期没有过,不想做了想辞职
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

签了合同,在试用期,想离职
答：1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。3、老板挽留，属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，...

试用期没过,想辞职怎么办?
答：试用期辞职可以通过以下途径解决：一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）劳动者与用人单位协商一致的；第（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；以及第（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；的内容，可以提出解除合同。1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职；2、...

我现在是试用期 想辞职 怎么和老板说呢? 提离职后再工作3日就可以走了...
答：劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付...