最低工资标准是按照多少天

法律分析：最低工资标准是按法定工作日计算的,即8小时/日,40小时/周,20.83日(计算工资时为21.75日)/月。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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低收入的标准是多少
答：国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时。一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]...

最低工资标准是定多少个工作日
答：最低工资标准是按国家标准工作时间，即每月21.75个工作日计算确定的。工作时间超过上述时间的，需要相应增加工资数额。

按天数计算的,最低工资标准是多少一天?谢谢!
答：2011年起最低工资已是1160(不含社保)按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季 参考资料：=62.5天/季.月工作日:250天÷12月=20.83天/月.一天最低工资...

保底工资是按照一个月多少天算的
答：法律分析：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷21.75x15=620.7元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...

国家规定的计算工资的基础每月多少天
答：21.75天。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...

国家标准工资多少一天
答：亲亲,最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(天-104...

最低工资的基准是多少天
答：国家法规对劳动者休息休假的规定：劳动者每周休息2天，全年=2天*52周=104天；劳动者全年法定节日休假10天=元旦1天+春节3天+劳动节3天+国庆节3天。月平均工作日20.92天的由来：全年工作日=365天自然日-104天休息日-10天法定节日=251天。月平均工作日=251天/12个月=20.92天。本地最低工资标准...

国家劳动法工资标准一月多少天计算
答：国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...

深圳全日制最低底薪2200元/月是多少天?
答：加班费最低计算技术提高 最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数都提高了。加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准，劳动者平时、休息日、法定节假日的加班工资，不得低于最低工资标准按照天数或者小时折算后的1.5倍、2倍...

最低小时工资怎么计算
答：职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)...