面试官问你期望的薪酬是多少时，实际上是想问什么？ 面试官问你期望的薪酬时，实际上是在问什么？

通常面试官问薪酬的时候，大多数想知道你的工作能力，以及是否愿意留在该公司。

我们只有掌握面试技巧，那么才能够在面试的时候脱颖而出。我曾经也是一个面试求职者，曾参加过300多次的面试，在这些面试的过程中，我能够学到很多东西，并且能够帮助我成长。面试官问薪资，显然是想了解我们的工作能力，那么在这个时候，我们就应该介绍自己，其实在介绍的同时，也是在向面试官“推销”自己的价值。

当我们听到这个问题之后，千万不要给出一个确切的数字，首先这样显得非常的势利，其次也让面试官感觉到你并不诚实。回答问题的时候，我们不应该夸夸其谈，而是尊重实际。坦言说出自己的工作能力，都会让领导对你刮目相看，假设我们脱口而出，直接说出自己想要的薪资，那么极有可能会落选，不会顺利通过这次面试。

通常在这个问题之后，面试官会继续追问，遇到这种情况，我们就可以谈一谈薪资问题。然而面试官初次发问这个问题，我们应该介绍自己的工作能力，这会让面试官有一个准确的判断。不然滔滔不绝说了很多“废话”，面试官也无法从中得到重要的信息，可是当我们说出自己的工作业绩，面试官的心中，此时已经有了答案。

当然如果面试即将结束的时候，那么面试官发问这个问题，实际上的目的，则是询问我们是否愿意留在这个公司。通常在这个时候，如果我们非常喜欢留在这里，那么就可以表达自己的想法，当然这一切都应该是真实的，只有真实的赞美才能够让面试更加成功，如果只是虚伪的表达，不会取得任何效果。

假设不想留在该公司，那么主动权仍然在我们手中，可以直接说出自己的不足，或者是能力并不符合贵公司的要求。这样做的目的是给面试官留面子，不至于让整个面试过程显得太过尴尬，而且都是属于同行业的人，我们也应该给出足够的尊重，当掌握这些之后，面试的时候便能游刃有余。

至此我们不难发现，无论面试官如何发问，最终的决定权，始终在我们这里。到底是留在公司，还是另谋高就，自己的心中应该会有正确的答案。当然在这个过程中，也不乏真的想了解你的薪酬待遇，因为只有这样，面试官才会知道你的薪资待遇，是否会超出岗位薪酬预算。所以面试官的发问时间相当重要，如果面试即将结束，那么通常他们想知道答案就是你的薪资。可是我面试刚刚开始，那么进行自我介绍，显然是非常正确的，当然在面试的过程中，也应该随机应变，以不变应万变。

本人大学毕业进了个公司一干就是13年，后来公司破产，求职时才发现自己真的搞不懂面试官的套路了，很多面试官都会问“你期望的薪酬是多少”，我第一反应是你们不是在招聘启事里写了个范围嘛，我肯定是觉得合适才投简历嘛；同时，既然我满足了你们规定的各类要求，你也应该把公司规定的岗位薪酬告诉我一下吧，大家坦诚相待，谈得拢就干，谈不拢就散。后来多跑了几家，也慢慢积累出经验了，面试官再问这个问题时，我就坦率地告诉他同行业同岗位的平均水平、自己的资历和技能能达到哪一级，我会向对方详细解释自己的期望薪酬和技能是相匹配的理由。

面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000，你说出你的薪酬范围是12000-15000，即使是他愿意开出的最高价，与你的理想价值也差的较多，他也不会再考虑你了。另外，通过询问你期望的薪酬是多少，面试官也会根据你的表现来收集信息，进行下一步的准备。你的表现比较心虚的话，面试官便有还价的余地。

你的期望薪资在我的部门预算可承受单位里，即使一面的人资在简历上写了你一面要的数，我也要再次和你确认薪酬的问题，以免你前后不一致，导致我用人期望落空。 当然，如果你很优秀，我不介意灵活动用部门预算给你单独倾斜点，同样反之我也不介意给压缩点一些水分。

在利益面前，人总是更容易暴露自己真实的一面。谈到薪酬，也就是你的金钱观、价值观问题，有些人或许认为工资差不多不要太离谱，自己能力提升和锻炼最重要，而有些人则故意吊高价颐指气使，一谈到薪酬就张狂，唯恐自己吃大亏。所以HR和你谈薪酬，不一定是要和你讨价还价，他们也要在录用之前，确认此人是否三观比较正派。

面试官在问“你期望的薪酬是多少”时，实际上是想从这个问题里知道什么？~

面试官这样询问的话，许多的毕业生在回答问题的时候都是特别的谨慎的，但是面试官他实际想要知道的基本就是两点。首先就是面试官他想把谈薪资待遇的主动权握在自己的手里，其次就是想要通过这个问题来了解一下，看你是否可以灵活应变。但是你要知道，他问的这个问题实际上是两个问题，第一个就是你有无足够的自信，第二个就是你有无足够的能力。

其实也没有必要想的那么复杂，就如同你去菜市场买菜，你问西红柿多少钱一斤，这是一样的道理。薪资是谈出来的，那么询价问价，讨价还价，就是再正常不过了。企业对任何一个岗位都有成本上的要求，问你期望薪资，就是为了确认是否超出预算。企业在每一个岗位上都有成本的规划，同一岗位可以有多个人，每个人的工资薪水可以不同，但总体成本要在可控范围之中。

面试中高层次职位的人选，如果问期望薪酬，这是在面议薪酬，这个与招聘一般职位，含义是不一样的。你招聘总经理，双方当然会对薪酬和薪酬发放的机制，进行深入沟通。对一般员工，问薪酬实质的意义不大。因为，低层次职位的薪酬，早就预算好了，也是严格套入公司正规的薪酬体系档次里的。

我们在回答这个问题时巧妙一些，比如可以说：我对咱们公司在业界的品牌知名度和主营业务专业度以及我应聘的岗位都很认可，我更看重的是公司给予的平台，薪酬是第二位的。可以麻烦您介绍下这个职位的薪酬构成和大概范围吗？把球抛回给面试官。这样的话应该算是很机智了，能不能通过还是要靠自己的能力了。

当面试官问你，你期望的薪酬是多少时，那么恭喜你，他已经对你的能力有了认可，并且对你产生了兴趣。但是有一点，在问这个问题的时候，面试官已经根据你的能力和表现，在心里默默地给你标好了价格，这就是他们的预算。在这个预算里，找到和这个预算相匹配的，能力又相对最强的人。

当面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么呢?如何回答?
答：我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬，因为在你回答以后，他会找理由来压你的工资，所以直接报你的最高价就行了。

面试官问“你期望的薪酬是多少”时,他实际上是在问什么?
答：面试官问这个问题也可能是因为他们无法决定是否要录取你，想要事后将你的期望薪资上报，然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合公司岗位的要求，他们已经在考虑录用你的事情。我们在回答期望薪酬时不能过低或过高，过低虽然面试的通过率高，但进入公司后收入很低。相反的，如果回答过高就会降低面试通过率...

当面试官问你期望的薪酬是多少时,实际上是在问什么?
答：通常提这个问题的时候有两个前提。一种是招聘信息上没有注明薪资待遇，还有一种就是有注明薪资。下面我分别来分析一下两种前提的具体意思是什么。未注明薪资提出“你期望的薪酬是多少”是 在问什么？没有注明薪资待遇的单位有两极分化。要么是招聘临时工；要么是招聘高管。与临时工讨价还价很多临时工没有...

面试官问你期望的薪酬是多少时,实际上是想问什么?
答：我曾经也是一个面试求职者，曾参加过300多次的面试，在这些面试的过程中，我能够学到很多东西，并且能够帮助我成长。面试官问薪资，显然是想了解我们的工作能力，那么在这个时候，我们就应该介绍自己，其实在介绍的同时，也是在向面试官“推销”自己的价值。当我们听到这个问题之后，千万不要给出...

面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答：面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。此外，根据询问你期望的薪酬多少钱，面试官也会依据你的主要表现来收集信息，开展...

面试官问“你期望的薪酬是多少”时,他实际是在问什么?
答：招聘者问到你对薪资的期望时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪资区域是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的比较多，他也不会再考虑到你。此外，根据了解你期待的薪资多少钱，招聘者还会依据你主要表现来收集信息，开展下一...

面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答：如果你报1万到1.5万，那么，如果被录用，你的薪资就会是1万，往上的那个区间其实是没有任何意义的，还会让公司觉得，反正按照你期望薪资的下限谈工资你也接受了offer，说明你根本没有其它选择；而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，...

面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答：告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。因为如果仅仅是一个具体数字的话，面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持，万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求，对我们面试的表现又没那么满意，就很可能会放弃考虑录用我们。这个区间的下限，是我们能够进入这家公司的最低工资要求，...

面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢?
答：面试官问“你期望的薪酬是多少”时，要如何回答是一门我学问，如果你要的薪酬超过了同行业的标准，那么面试官会认为你好大喜功，能力不强，但是口气不小，对你印象会特别不好，可能因此就不录用你了。而如果你要的薪酬过低，那么面试官会一口答应，因为他们用低价换来了一个人才，属于赚大...

面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。3、根据岗位薪资范围开价。比如岗位描述是8000-10000，那么就取其靠近上限值的一个数值，比如7000-10000，一般...