一般面试的时候，面试官主要看简历哪些内容？

hr面对大量的简历绝对不会从头到尾仔细研究，只需简单检索一下简历的内容就对求职者有了大概了解，那么hr看简历的时候他们到底看的是什么呢，主要有以下几点：

1.招聘信息里的硬性条件是否匹配

硬性条件是一切的前提，招聘设置硬性的筛选条件才能从众多简历中筛选出基本合格的简历，如果硬性条件不达标就一切免谈，也无需再浪费彼此的时间。

比如这个财务经理的职位，硬性条件是统招本科以上学历（招聘一般会把学历要求规定的很明显）、5年以上工作经验、中级会计职称，如果你的简历内容不符合要求，就会被刷下来，无缘面试了。

2.根据关键词筛选简历

不同的企业对员工的需求自然不同，再加上hr也不是对公司内部的所有岗位都十分了解，招聘之前相关部门会跟hr说明招聘新人的需求，这些关键词就成了hr筛选新人的令箭。

比如同样招聘文秘岗位，有的企业看重的是处理突发状况的能力，有的企业更看重行文写作的功底。hr会根据公司的需求着重扫一些关键信息，如果简历上没有相关体现，就不会再继续看下去了。

总有人说自己的简历投出去后石沉大海，杳无音信，多就是因为海投简历。一个岗位，同一份简历海投多家公司，结果跟哪个公司的需求都匹配不上。

如果你真的想投递多家公司，就需要根据不同的招聘要求，对应自身情况，调整简历。对方看重什么，你就着重突出什么优势，这样hr才能一眼看到你，简历内的关键词设置的越醒目越好，不要吝啬加粗或者下划线，你要做的就是让自己的简历脱颖而出。

3.看毕业院校、学历

能够看到这的简历已经通过了硬性条件的筛选，当然硬性条件只是个门槛。

招聘要求必须本科毕业，那么你是研究生或者硕士我们更是欢迎，而且院校也有985、211和双非院校之分，如果你是应届生，这一点hr就会着重关注。

4.查看工作年限、工作经历和自我评价

工作年限也是hr查看的重点，年限最长和年限最短的工作都会引起hr的注意，通过对工作年限的考查，能看出求职者对工作选择的喜好和侧重，hr也能估算出你对应聘岗位的热爱程度，和你大概能干多久。

通过对工作年限的考查也能发现很多问题，如果求职者换工作的频率是周期性地，每隔固定的一段时间就会换份工作，那么可能已经习惯性跳槽，这样的员工很不稳定，hr就会在心里先画一个问号。

除此之外，工作经历也是hr的重点考查对象，毕竟你职业生涯的高光时刻都在这一项中体现，你参加过的项目、遇到的问题、你的处理方法和工作成果都是工作能力的体现。

5.查看现住地址

我在看简历的时候是有看求职者居住地址的习惯的，因为通勤时间也是求职者们都会考虑的现实问题。

“钱多、事少、离家近”是所有人追求的好工作的标准，这就能看出“离家近”在万千上班族心中的重要地位。

的确，公司离得近，上下班方便能减少很多不必要的麻烦。离得太远，一天两天还好坚持，时间久了可能就会对这份工作失去耐心，萌生跳槽、离职的想法，这也是一个不稳定因素，作为hr也不得不考虑。

无论是看学历也好，看工作经历也好，hr除了看求职者的硬性条件，最看重的还是对方的真诚和态度。

简历上是否有错字，履历是否过于夸张这些小细节都是hr考查的关键，求职的小伙伴们也无需因此有压力，实事求是把自己最完美的一面呈现在简历上，相信也一定能赢得hr的倾心，顺利得到面试机会。

一般面试的时候，面试官主要看你简历上的你的工作经历是否频繁性换工作，看你的工作时间，有没有能力胜任，或者另一方面是看你有没有工作的经验，能不能胜任他们的工作。还有年龄，公司一般都会有年龄的限制，年龄太小或者太大都不可以。

面试官会通过这部分来：勾勒你在过去企业里的成长过程，了解你所在职位的重要性，判断你与这个岗位是否匹配，这直接关系到是否会录用你，所以非常重要。包括3个部分：工作概述：工作时段公司名称 | 公司年业绩工作职责（含晋升）汇报对象 | 下属人数及结构，工作职责和主要成就。

工作概述这部分内容比较简单，我们暂不多说，注意避开一个坑就好了很多人为了显示自己管的管理能力，会把下属人数写的尽可能的多。我见过一个候选人，他在简历里说自己管理着：270 名下属...这种超出常理的叙述，是缺乏成熟度的表现。面试官要么会直接把你咔嚓掉，要么在面试时深究这个话题。那该怎么办呢？说结构构成就好了，写清楚构成，能够增强面试官对你的画面感，让TA更好地感知你目前的管理能力。

工作职责这部分很多人是说不清楚的，要么含糊过去，要么长篇大论。怎么办？你可以用这个框架去梳理：你负责的事情或功能是什么?这些事情是你来主导，还是你配合别人做?公司设置你这个部门职位的目的是什么?这部分，说的越清楚，越有助于面试官对你产生兴趣，更重要的是，一旦进入面试环节，这可是让你自由发挥的重大板块。

主要成就。面试官会通过【主要成就】，去了解你的实际能力。所以你要突出，在这段经历里，你做到什么水平？这个成绩在对于公司的意义或重要性是什么？注意一点，你要用一种模拟面试的感觉去写因为一旦进入到面试环节，99%的面试官都会问你一个问题：请说说你是怎么做到的所以逻辑一定要通畅，如果答不上来的话对不起也只能帮你到这里了。

一般面试的时候，面试官主要会看你的年龄，学历，学校，工作经历，工作年限。

主要就是看一下自己的个人情况，还有自己的工作经历，在职场当中取得的一些成就，还有自己的获奖证书以及自己的专业能力。

看你的年龄情况，婚姻状况，学历情况，有没有得过什么荣誉和奖项，在上一段工作中的经历和习得。

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一般面试的时候,面试官主要看简历哪些内容?
答：1.招聘信息里的硬性条件是否匹配硬性条件是一切的前提，招聘设置硬性的筛选条件才能从众多简历中筛选出基本合格的简历，如果硬性条件不达标就一切免谈，也无需再浪费彼此的时间。比如这个财务经理的职位，硬性条件是统招本科以上学历（招聘一般会把学历要求规定的很明显）、5年以上工作经验、中级会计职称，如果...

一般面试的时候,面试官主要看的简历什么内容?
答：面试官面试时，根据简历中的哪些问题。喜欢问你问题。任何面试官都可以先看简历上的硬性指标，就像戴近视眼镜一样挑剔和审查你的硬性指标。僵化指标是指本科以上学历、相关工作经验、熟练使用该职位所需的软件等。面试时面试官在简历上看到什么内容，找到简历上的模糊点，面试老实说就是审查和找茬。简历模糊...

面试只是个流程,一个工作决定用不用你,主要是看你的简历吗?
答：面试官录用不录用自己，主要看个人的简历。简历主要有以下3个方面的作用：第一：个人学历。首先当自己在找工作的时候肯定要先投简历，而简历第一能反映的就是自己的学历，很多公司在招聘人才的时候，往往会把学历作为第一要求，如果自己的学历不够高，那么自己连面试的机会都没有，因此在填写个人简历的时...

面试官看简历时,到底看的是什么?
答：第二步，到人力资源部，他们也许是不担任面试官，只负责筛选那些有必要邀请过来面试的简历。简历写的过多或者过少，简历的排版和颜色。这些都可以作为筛选的标准，如果人还是多的话，肯定只会留下那些看起来比较舒服和含金量比较高的简历。第三步，人力资源部负责人面试，大多数企业到这一步就能拍板确认...

职场面试,面试官最看重的是什么?
答：因此,当面试官看到应聘表上工整的字迹时, 也是这名求职者获得青睐之时。总之,所有正面、积极、正能量的表现,总是能够获得面试官的青睐。 在面试之前,甚至抽简历之前,请做好充分的准备吧!以上仅代表个人观点,供参考。 我是【聊哥】, 从业15年的资深人力资源产品经理。 更多职场干货等你来拿! 【我保证】 ...

简历是面试的关键,简历的模板会影面试结果吗?
答：我个人觉得是影响不大的。面试官一般看重的是简历的内容我曾经也做过人事的工作，也做过筛选简历，面试人的工作，我得出一个结论就是，公司在招人的时候看简历看重的是他的工作经历和其他基本信息，对于简历的模板是没有太过于关注的。而且网络上的模板大多都是差不多的样子，面试官在看到简历的时候，...

面试官看简历时都会注重哪些方面的内容?
答：大家应该知道HR们看简历不是欣赏，而是看其中的东西有没有他想要的。如果投递的简历数量远远超过招聘的人数，HR们看简历的速度会非常快，他们会先看“硬件”，即学历、年龄、性别、专业等，这是第一轮筛选，然后再在筛选出的简历中以对能力素质的判断为主进行第二轮筛选，尔后，将胜出的人列为面试人选...

简历上有什么内容,是面试官最为看重的?
答：面试官最看重你的从业经历，还有你的学历，刚拿到你的简历，面试官会注重这些内容。

简历上哪些内容是面试官最注意的?
答：一，简历的排版和字迹就显得尤为重要，不需要太花哨，但是要简洁明了，整体的清晰度和整洁度也要好，至少说第一眼看过去，我不会难受，也不会觉得密密麻麻的没有重点，那么什么是重点呢？二，面试官最注意的应该是这个面试者是否有相关经验，有经验可以直接为我所用又不需要再进行额外培训，还能学习下...

简历是面试的关键,简历会影响面试的结果吗?
答：现在网上已经有很多模板，不需要花大量时间自己设置模板，按照专业选择一份自己喜欢的模板，然后填写实际情况。简历要突出重点，不要说太多废话，面试官通常只看年龄和专业，其他需要面试者现场发挥。除了硬性信息不可以造假之外，自己就业经历可以适当修改，比如更换工作次数不要太频繁，三次改为两次，间隔一年...