应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，但没签劳动合同，可以离职吗？ 应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，已经了签劳...
试用期可以离开，超过试用期的，就应该签劳动合同了。双方协商解决。
可以离职。劳动者有自由选择工作的权利，离职就是这种权利的体现。
没有签订劳动合同的是还在试用期里，没到转正阶段，可以向用人单位相关部门书面提出中断试用，在移交相关的一些工作后可以离职。
虽然签了三方协议，但是不是正式的劳动合同？我认为还是可以离职的，也要和单位领导说清楚
应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，但没签劳动合同，可以离职吗？~
可以离职。劳动者辞职，只要提前三十通知用人单位到期即可解除劳动合同。当然你没签劳动合同，随时可以走。
已经签订劳动合同，应该按照程序办理离职手续。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
签第三方协议了算不算应届毕业生
答：应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份...
应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...
答：可以离职。劳动者辞职，只要提前三十通知用人单位到期即可解除劳动合同。当然你没签劳动合同，随时可以走。
毕业后三方协议还有效吗
答：有效的。毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。三方协议类纠纷发生时...
签第三方协议了算不算应届毕业生
答：签三方协议后还算应届生的。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同...
应届毕业生签了三方协议之后,什么时候签劳动合同?
答：应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、毕业生到用人单位报到...
只签了三方协议,毕业后算不算未就业应届毕业生?
答：算的。但你必须去处理三方协议规定的报到单位办理终止三方协议的手续。
三方协议签完毕业生要立马入职吗
答：毕业生签了三方协议被单位拒绝入职 那不可以,用人单位要承担违约责任。 这是这是我的博文,可能读完后你就茅塞顿开,记着确认为最佳答案啊。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保...
签订三方后毕业了不去算违约么?
答：首先跟大家说一下，我的建议是应届毕业生能不签三方协议就不要签三方协议，能用其他协议代替的就用其他协议代替。三方协议对于涉世未深的应届毕业生来说弊远远大于利，在你不知道怎么回事的时候别人就把陷阱给你埋好了。再者来说，对于“签订三方后毕业了不去算违约么？”这个问题而言可以分为两种情...
只签了三方协议,毕业后算不算未就业应届毕业生?
答：既然已经签订三方协议并办理入职，就不能算作未就业应届毕业生了。另外，如果你在毕业前经过考虑后，决定不去已经签订三方协议的用人单位工作了，需要联系用人单位，并按照三方协议的规定，赔偿三方协议规定的赔偿金，解除三方协议，然后再去咨询一下你的辅导员老师即可。愿我的回答能够帮助到你。
只签了三方协议,毕业后算不算未就业应届毕业生。
答：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。签三方协议要留心的细节：第一，要看填写...
