劳动法规定几个月转正
一、转正程序
1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。
2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。
3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。
4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。
5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
二、转正申请怎么写？
1、员工转正申请的标题；一般写转正申请就可以了。
2、转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。
3、申请转正的员工；一般是认为自己具备转正的资格才会写出申请。
4、员工转正申请书的正文部分；要把自己进入公司的时间、从事的工作、在实习工作期内自己的工作情况怎样，是否有能力完成自己的工作写清楚；转正申请的重点，要写自己的工作能力。由于自己的出色工作，使公司交办的任务圆满完成让公司领导认可你的工作能力，认识你的工作潜力。
5、员工转正结尾；首先要做一个小结，说明自己要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉。
三、劳动法的立法指导思想是：
①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；
②有利于促进生产力的发展；
③规定统一的基本标准和规范；
④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?
答：是没有这个规定的，员工在单位上班满六个月，不会自动转正，因为员工转正，需要跟用人单位签订劳动合同，并且单位给员工缴纳社保，这都需要进行办理的。并不会自动转正正
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是
答：进公司时候合同规定试用期是6个月，超过6个月没有通知我转正，是不是 视为已经转正。 劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
公司可以推迟转正吗?
答：1、公司是不可以推迟转正的。根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在...
毕业生实习期多久后能转正
答：首先要看你跟那个公司签的是几年的合同 第二，你去那个公司只是实习，不是试用，那个要看上级领导的意思 只有当你签了合同，才有正确的说法 请参照《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动...
刚到一家公司 说试用期要6个月 但是可以表现好就提前转正
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
过了试用期是不是自动转正
答：一、试用期的期限劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，...
劳动法如果写的是试用期三个月,那我可不可以 一个月就提交转正书?
答：这就看你和公司老板的协商和老板的态度喽。下面是劳动合同法的规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
...三个月的试用期,三月份的工资能否是转正后的?
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果公司至你进厂30天内没有与你签定劳动合同，这样公司是等于非法用工，按劳动合同法的规定，公司要赔偿双倍工资给你的。当然，现实中仍有很多公司没有重视到这一点。至于你三个月后能不能转正，这全看你公司的内部制度了。
试用期不转正违法吗
答：一、试用期过了不转正是不是违法劳动法? 试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反劳动法的。 《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部...
