公司让员工一个月上15个工作日12小时发最低工资合法吗？ 请问公司按本地最低工资并按工作日发工资合法吗？
然后，我国目前实行4种工时制度：
(1)我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。
(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。
(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(4)非全日制工作制是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过24小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
上述(2)、(3)两种工作制需报劳动保障部门审批。
请问公司按最低工资并按工作日发工资合法吗？~
分情况嘛，如果你因为个人原因不在公司工作，是可以这样做的。如果你在公司就不合法。
这个要分情况
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
公司让员工一个月上15个工作日12小时发最低工资合法吗?
答：(4)非全日制工作制是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过24小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。上述(2)、(3)两种工作制需报劳动保...
15个工作日是多久(派出所15个工作日怎么算)
答：15个工作日是多久十五个工作日最少是21天。15个自然日是15天，15个工作日是21天，通常应当是21天。每周7天，三周就是15个工作日。可以理解为：连续时间累计中剔除休息日后达到15天。比如,按照国家规定每周上5天班,所以一周的工作日就是5天,正常情况下的15个工作日就是3周。国家规定放假与调休的...
15个工作日是几天
答：15个工作日是21天。因为15个工作日通常含公休日6天，每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日，可以理解为连续时间累计中剔除休息日后达到15天。月计薪天数的计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工...
1-15个工作日是多久
答：法律分析：1到21天，不包含法定节假日。工作日就是法定的上班时间，要除去星期六和星期天，节假日，一般情况下，一个星期是5个工作日，15个工作日最少也是三个星期。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。第四条 在特殊条件下从...
员工一个月上班低于十五天,用人单位应该为员工购买社保吗?
答：职工一个月上班时间没有超过十五天，用人单位也是必须为其购买社保的。职工是享有休假权利，获得休息休假的权利。只要职工与用人单位人员存在劳动合同关系，那么用人单位就应该为职工购买其社保。如果用人单位不想为上班低于十五天的职工购买社保，那么用人单位需要与该职工解除劳动关系。这样用人单位就无需为...
综合工时,一个月上几天班?
答：这意味着，公司可以根据生产任务灵活安排员工的工作时间。举例来说，很多企业实行做一休一，工作日每天工作11小时。如果按照标准工时来算，1天工作超过8小时的部分要算加班。但是按照综合工时来算，每月15个工作日的话，当月工作小时是165小时，正好不超过法定的月平均工作小时166.64小时，这样就不必支付加班...
劳动法规定员工一个月上多少天班(小时)
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资计算 日 工 资：月...
公司由15号发工资改为10号,但是考勤是上个月的1-25号,还是压我们15天工...
答：这种情况并不合理，因为公司改变工资发放周期应该考虑到考勤周期的变化。如果公司要求员工在1-25号的考勤周期内工作，并且在下个月10号发放工资，那么公司应该在本月25号前发放上个月的工资。如果公司没有提前通知员工并且没有按时支付工资，员工可以向公司提出投诉或者寻求法律援助。
新员工不满15天不发工资是指的15个工作日吗?
答：只要有合同，哪怕工作一天都有工资。但是他说不满15天不发工资，就算你干满了15天，他也不一定给你工资。毕竟有的地方还要压一个月之类的。反正我之前在天津干了半个月是没工资的。
劳动法规定一个月上多少天班才是满班?,上满二十二天可以请假吗?_百度...
答：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月...
