小时工工资标准

法律分析：最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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劳动法规定计时工资怎么算
答：法律分析：计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...

中国小时工最低工资标准
答：法律分析：最低工资标准每一至三年调整一次。截至2021年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7省级行政区的月最低工资标准超过2000元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含...

2022年小时工工资标准是什么
答：一、小时工 工资 标准 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时 最低工资标准 。 《 劳动合同法 》第69条规定， 非全日制用工 劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工...

小时工工资最低标准
答：小时工工资最低标准为月工资收入/（月计薪天数*8小时）。职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）/12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入/月计薪天数；小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=（（月最低工资标准20.928）（1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例...

时薪工资计算方法
答：加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）。法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）。扣除事假、旷工工资的计算标准：日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除事假后实发工资=...

武汉现在保姆多少钱一个月
答：- 月工资约10000至12000元，包吃住，每月休息4天。4. 育婴师的工资范围：- 月工资约5500至8000元，包吃住，每月休息4天。5. 钟点小时工工资标准（每周工作五天）：- 每天两小时：月工资约1800元。- 每天三小时：月工资约2100元。- 每天四小时：月工资约2400元。6. 钟点小桥薯念时工工资标准（...

苏州小时工最低工资标准2022
答：2.医保：①基本医疗保险、生育保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按22470元执行。②不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在2022年1月1日至12月31日期间办理一次性补足缴费年限手续时，月缴费基数按7273元执行。法律依据：《关于调整苏州市最低工资标准的通知...

小时工最低工资标准是怎样的
答：小时工的最低工资标准：例如北京市的最低工资标准将由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。而其他地区的最低工资则要根据各地的具体规定来看。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的...