签了劳动合同违约怎么处理

法律主观：

一、签了劳动合同违约了怎么办
由于劳动者任意解除劳动合同的，一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的，应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的，与其他单位签订劳动合同，并承担损失责任，向原单位承担 损害赔偿 责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同违约应如何赔偿
现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳动合同违约金上限是多少
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失 (原先的按月补偿款构成劳动者的 不当得利 ,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议，双方当事人最好不要违约。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

《中华人民共和国民法典》
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

《中华人民共和国民法典》
第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法

《中华人民共和国民法典》
第五百一十条
的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

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合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿
答：综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...

签了工作违约需要交违约金吗
答：签了劳动合同违约不需要支付违约金。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动...

劳动的违约金怎么算
答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。3、除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。合同对方违约怎么赔偿：1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形：当...

临时工签劳动合同后违约该怎么处理
答：如果临时工属于非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。有终止用工的情况，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、临时工签劳动合同后违约该怎么处理1、临时工签劳动合同后违约可以依劳动合同处理劳动争议等事项。如果临时工属于非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工...

临时工签劳动合同后违约该怎么处理?
答：法律分析：临时工并不是法律概念，仅仅是指与用人单位签订的劳动合同期限较短而已，临时工也是劳动者。临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担...

劳动者违约离职要如何赔偿
答：法律分析：您好，根据《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：用人单位为其支付的培训...

临时工签劳动合同后违约该怎么处理?
答：一、临时工签劳动合同后，违约该怎么处理1、临时工签劳动合同后违约的处理方式如下：（1）临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失；（2）临时劳动合同违约需要按照合同当中的约定支付违约金，或者是承担其他的违约责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿...

违约解除劳动合同的处理依据
答：法律分析：违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同...

单方面终止合同违约怎么办
答：合同涉及违约赔偿能否单方面解除合同涉及违约赔偿可以单方面解除。当事人一方可以单方解除合同，但是应当向对方支付违约金或者赔偿因此给对方造成的损失。如果对方不同意解除的话，可以书面函件告知对方解除合同，或者直接向人民法院提起诉讼。员工能否单方面解除劳动合同员工能单方面解除劳动合同。用人单位有下列...

协商解除合同公司违约怎么办
答：一、协商解除合同公司违约怎么办1、协商解除合同公司违约的处理方式如下：（1）协商一致解除劳动合同后一方公司违约的，劳动者可以要求公司承担违约责任；（2）如果公司不承担的责任，员工可以向法院起诉；（3）公司违约解除劳动合同的，公司应当向劳动者按照规定支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国...