劳动者违约离职要如何赔偿
法律分析：您好，根据《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
~
员工自动离职违约金怎么规定
答：法律主观：一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《 劳动合同法 》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前...
员工主动离职是否需要交纳违约金
答：法律分析：动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司主动让员工离职,员工已公司违约离职可以要求赔偿吗
答：如果员工主动提出离职，除非有充分证据证明员工被胁迫或欺诈的，则公司无需支付经济补偿金。如果公司超过一个月未与劳动者签订劳动合同、未按时支付劳动报酬、未为员工缴纳社保、严重侵害劳动者权益，则员工可以提出辞职，并要求公司给予经济补偿金。如果公司解聘员工或与劳动者协商一致情况下解聘，则公司需要支...
自动离职要10种补偿
答：自动离职的十种补偿如下：1.合同违约金：如果员工在未经过公司同意的情况下离职，可能需要向公司支付合同约定的违约金。2.培训费用：如果员工在接受公司提供的专业培训后离职，可能需要向公司支付一定的培训费用。3.经济补偿金：在员工离职时，公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金，以弥补员工因离职而遭受...
2022主动离职赔偿新规定
答：当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
医院合同工辞职要赔违约金吗
答：一般正常辞职是不需要赔偿的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。但是签订的合同中存在有关违约金的相关规定，那么就需要如约履行赔付规定的金额。一、医院合同工可以随时辞职吗医院合同工不可以随时辞职。劳动者提前三十日以书面...
自动离职 违约金
答：（1）接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金；（2）劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金；（3）除了以上两种情形，不得约定违约金；2、自动离职，因为没有交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以追偿；3、法律依据《劳动...
一年内离职赔偿
答：一、工作一年离职公司怎么补偿金 1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者不动离职一般是没有经济补偿的,但用人单位违反劳动合同法的规定造成劳动者离职的,用人单位要支付一个月工资作为补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
关于主动辞职要不要赔偿违约金的问题
答：如果没有服务期约定，或即使有服务期约定但没有接受专项培训，不需支付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
合同期内主动离职需要赔偿吗
答：在此请劳动者辞职时切莫犯这两种错误。 综上所述，合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
