新劳动法当中有没有规定，公司不得扣除员工每个月工资的百分之多少 劳动法有没规定扣员工工资最多不超过多少
法律分析
员工有过错造成公司经济损失，是否该罚工资奖金，要区分情况。公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度，否则，公司不得克扣工资，且公司在合法有效的规章制度之下，克扣员工工资数额后，不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政机关的权利，其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣发奖金。根据相关法律规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司每月不得扣除员工当月工资的20%。也就是说，企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，扣除赔偿费后月工资也不能低于最低工资标准。月工资包括：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。一般来说，具体赔偿金额由双方协商、仲裁或法院判决确定，如果一个月工资的扣除部分不足以支付全部赔偿费用，企业可以分月扣除。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
每个月不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资不能低于当地的最低工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
没有规定。不能扣除的。
根据新的《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
不得超过月工资的20%，且员工到手工资不得低于当地最低工资标准。
最高不能超出工资的20%，否则可以辞退。
由主观原因引起的经济损失，要通过法院来让员工赔偿经济损失。
员工违反公司管理制度，公司对其罚款处罚，合法吗？新劳动法有没有相关的条文？~
劳动法有明文规定公司让员工回家休息不给基本工资吗
答：劳动法对此没有规定，但是工资暂行条例中有规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是劳动报酬，有劳动就有所得，没有付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的，否则，无故休假或回家休息...
公司可以辞退快退休人员吗?
答：老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益，有必要制定相应的保护条款。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反劳动法...
劳动法有规定不办银行卡公司就不发工资吗?
答：《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律分析单位以不办银行卡就不发工资是不合理的，劳动法也没有规定必须以银行卡发工资。因为现在单位发放工作大多都不以...
...规定三个月之内不得辞职,否则视为违反合同,公司不支付工资,这种条款...
答：法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。如果在提出离职申请...
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
答：如果员工不服从公司工作岗位调动，公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工，就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。在现实中，很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务，并且与周围同事混得比较熟了。这...
工厂不给员工辞职是违反劳动法吗?
答：你考虑一下看看单位有没有违反劳动合同法第三十七条的规定的侵犯员工合法权益的行为（如不与员工签订劳动合同，劳动条件恶劣，危害员工身体健康等），如果有，在单位不理睬你的辞职申请的时候，你可以向当地劳动和社会保障局投诉解决
劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?
答：但是一旦开工之后，公司实在是运营不下去的话，那么裁员也是早晚的事情。对于企业来说，到了生存关头，哪里还顾得上情义之类的，毕竟公司都开不下去了，要情义又有何用。只能说今年的新冠肺炎影响太厉害了，导致很多公司别说发展，就连生存就非常难了。所以不得以，只能让员工等待复工，实在不行也就只能...
劳动合同法有规定企业可以限定员工的工作年限吗?
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动...
劳动法有没有规定请假几天就推迟几天发工资?
答：劳动法没有这种规定，公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资，这是不合法的，应当按照合同约定的日期来发工资。法律分析用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?
答：法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
