老板不再信任你，你该怎么办？ 假如你的老板不信任你，你会怎么办？

老板不信任你，是你的感觉还是同事告诉你的？我相信没有哪位老板会对下属说：“我不相信你”这样话。如果是同事告诉你的，那你就要分析下同事告诉你动机，其真正目的是什么？是否真有那回事？如果是你自己觉得认为的，那说明你心中有所缺憾，可能你做的事或工作，得不到老板的认可和赏识，心情极其郁闷导致。你心中有这样的想法，也说明你是一位好强的人，心中也很着急想把事情做好，做圆满。出现这样的心理应该咋办呢？

如果觉得老板不信任自己，咋办？先审视自己的性格和做事风格，分析下是不是性格或做事方式的原因导致，但不管是不是，我建议首先在性格上改变自己，说话上注意。既然自己是员工，就要摆正位置，老板的制度和安排，自有老板安排的道理。如果征求了意见，可以委婉地表达自己的建议。形成的制度和安排，首先要做的是无条件执行。尽心爱岗，在自己的岗位上埋头苦干，少说多做，只有用成绩，用事实，用业绩，用成功的技术来为自己说话。黙黙无闻中出成果出效益，老板一定会注意到你的，一定会对你改变看法的，是金子总会发光。

创业公司在前期创业阶段，肯定效益方面还不如意，收入方面与同类公司有差距，那是正常的，不要有抱怨，在同事面前少一点牢骚，多一份理解和支持。做为老板，都想为员工多发福利，留住那些精英和骨干，再创造出更好的效益。在公司中，要用心去做好每一件事，用心钻研，努力使自己成为公司的骨干和精英，到那时，就不存在老板信任不信任的问题。而是让自己成为公司的一分子，公司因为有你这样的人才而实力强大，你因为公司而让自己站得更高，更远。

一、第一条路，花大力气去寻求改变
当你已经让领导彻底失望，都晾着你，不信任你时，要指望领导来改变是非常困难的，所以这种情况下，你希望扭转过来一定会很费劲。

如果你对这个公司还算喜欢，对这份工作还算满意，我觉得首先可以试着努力一把。

第一，你先要搞清楚为什么领导会如此冷落你，我相信任何人无论在职场上还是生活上，都不想被人不信任或者排挤，何况那个人还是自己的领导。

要搞清楚状况，一是自己思考分析，回忆下从什么时候开始领导对你如此态度的，究竟是你一入职就发生的，还是之后某个时间点开始的，找到大致的时间就能容易对应上相应的事件；二是主动和领导谈话沟通，解铃还须系铃人，与其靠自己猜测，不如直接把话挑明了问，当然领导有可能就不愿意和你对话；三是找熟悉的身边同事了解情况，因为有些话领导自己不愿意和你说，也许会告诉其他人，那么这也是一个途径把事情弄清楚。

总之，你得想办法还原问题的根源在哪里。

应该跳槽。因为没有老板的信任，以后就很难升职加薪了，所以你应该跳槽。

我肯定是会重新找回这份信任感的，先看一下主要原因是什么，然后自己尝试着去做一些，高难度的任务，让领导看到自己的成就。

短时间需要一份业绩来证明自己，如果长时间的一如既往下去，不利于你职业的发展，建议还是趁早离开的好。

当自己的老板不信任你的话你会怎么办？~

职场上想得到领导的信任不容易，但失去领导的信任却是轻而易举，只要稍微办事不给力，就会惹得领导不痛快，对你失去信任。如果领导对你有下面这这三种迹象，就说明领导已经开始不信任你了，还是早做打算。

这不是员工的问题，也不是老板的问题，而是老板和员工之间的问题。老板与员工之间的关系很微妙。员工能力不行，老板想开除他。员工能力太强，老板会内心不安。用你吧，怕你以后独立。不用吧，这个人才还可惜了，如果长时间不用你吧，这种有能力的员工势必要寻找一个能释放自己价值的平台，所以他肯定要走。所以老板会很为难。如果他信任你还好，如果不信任你，他每天都处于焦虑之中，每天博弈者对你是留用还是开除。信任是个博弈的过程，每一步都有风险。老板对员工的人信任有三个方面，一方面是能力上的信任，一方面是人品上的信任，一方面是忠心上的信任。

假如你的老板不信任你,你会怎么办?
答：老板与员工之间的关系很微妙。员工能力不行，老板想开除他。员工能力太强，老板会内心不安。用你吧，怕你以后独立。不用吧，这个人才还可惜了，如果长时间不用你吧，这种有能力的员工势必要寻找一个能释放自己价值的平台，所以他肯定要走。所以老板会很为难。如果他信任你还好，如果不信任你，他每天都...

...领导不信任我,从不把大项目交给我来做,我该怎么办呢?
答：公司的领导不信任你，从来没有将大项目交给你来做，如果是出现这样的情况，我觉得你应该从以下方面着手。首先，要明确公司的领导为什么对你不会产生信任，公司的领导对你不信任，有可能是因为你在工作当中出现马虎的情况，让领导觉得你不适合做一些大项目，因为大项目关系到公司的利益，那么在选拔人才的...

老板现在因为小人的一些话,不信任我了,我该怎么办?
答：做好自己的，路遥知马力，日久见人心，如果你的老板是个聪明人，他会知道谁是君子谁是小人，如果他还是不知道，那你就不必跟他计较，不值得

领导不信任我,从来不把大项目交给我做,我该怎么办?
答：要找到不信任缘故，事出必有因的是吧。碰到这样的事情，在没掌握客观事实情况下，不要抱怨，找老板立即沟通交流，看是什么原因，清除误会。拿身体力行证实有工作能力搞好这个项目，用效果讲话用绩效讲话，让老板充足信赖你可以搞好这件事情。做一份项目策划书，在大会上把你的目标整体规划执行结果等根据...

领导不是很信任我,我应该怎么办?
答：一旦你拥有很好的人脉关系，并且和其他同事相处非常融洽，自己的工作能力又非常强的时候，领导也不可能不会信任你了，所以要想要得到别人的信任，就要努力的提高自己，完善自己。三、多和领导沟通 人都是在不断的交流中熟悉的，领导也是有感情的，如果你经常和他交流，多和他沟通也能很快的把关系相处的...

国企中如果遇到领导不信任自己了,你觉得该怎么办?
答：国企中如果遇到领导不信任自己了，你觉得该怎么办？殊不知在现如今初入职场中，无论国营企业或是私人企业，能被老板信任的职工，确实少。这不是职工的难题，也不是老板的难题，只是老板和职工中间的难题。老板与职工中间的影响很细微。职工能力不好，老板想辞退他。职工能力太强，老板会心里躁动不安。...

上司是一个不信任你的人,你会怎么办?
答：用实力说话的人。所以，不该说的话咱们少说好吧。（3）如果可以的话，尽量在必要的时候帮上司做些事。比如说酒局上，如果你酒量还行的话，当上司喝醉了，就尽量帮忙挡点酒。或者在上司很需要你做事的时候，考虑加一下班。如果你总是在他需要你的时候帮忙，上司应该就会慢慢信任你的。

如果老板不信任你,你会怎办?走人吗
答：..但是他不是你...或者说老板就是不喜欢你即使你很好...有时候不喜欢一个人是没有理由的就是对你印象不好...饿哦们自己是没有办法改变的...我们能做的就是让自己做的更好...所以啊既然你在他那里工作的憋屈...咱也是此处不留爷自有留爷处...不要怕失去工作..要相信好的在后面呢...为什...

面试题目:新到一个单位,领导不信任你,怎么办?
答：一：每一天干好每一项工作。二：百分之百站在企业或公司的角度去考虑问题，如有好的建议和想法整理成熟后向老板陈述，如未被采纳，也不要有想法，仍坚决执行原有的决策，尽管有可能和你提出的建议相悖。三：坚持一定的原则。四：团结上下所有的人，但决不是老好人。五：性情开朗，心胸开阔，为人正直...