我现在还未离职，可以和下一家公司签订劳动协议吗？ 在没有离职的情况下可否与其他公司签订劳动合同
法律分析
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即我们通常所说的兼职。有关劳动方面的法律、法规虽然没有对兼职做禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精神力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同，需要注意的是，必须是给用人单位造成严重影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不行，你这种行为是违法的，给原用人单位造成损失的，原用人单位可以依照《劳动合同法》第91条规定要求你和招用单位承担赔偿责任。
《劳动合同法》第91条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
可以 。但注意如下问题的出现。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律上不可行：
《劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
但还没有办理离职，这期间能和新公司签订劳动合同吗~
可以先签合同，合同入职时签到离职之后就可以。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律分析劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
可以与新单位签订劳动合同，劳动法并不禁止
双重劳动关系
，但是不得对本单位的工作任务造成严重影响。
《
劳动合同法
》第39条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以
解除劳动合同
。
未办离职可以去另一家公司上班吗?
答：你还未毕业，不可能与该公司形成劳动关系，也不可能签订劳动合同。因此，你可以随时离开该公司，不再继续到该公司上班，也不存在所谓的办理离职手续问题。同理，在毕业之前，你与另一家公司间也不存在劳动关系，也不可能签订劳动合同，公司无需为你缴纳社会保险费等，直至你毕业后与公司签订劳动合同时。
自离后没办离职手续,可以直接去下一家公司上班?
答：这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动...
未辞职,又签了别的公司的合同会怎么样?
答：关于你的问题回答：1、如果新单位没有找你要上一家公司的离职证明，原公司可能不会知道；2、福州和漳州的社保公积金应该不是同一个系统，应该不会知道；3、如果和原公司未解除劳动合同又和新单位签订劳动合同的话，风险比较大。首先，肯定是违反了原公司的规章制度的，如果还涉及到商业秘密等问题或者...
试用期没过,但是未离职,现在想入职下一家公司?
答：既然是还在试用期，而且你已经和领导沟通过了，首先这不是你无理，你已经做得很好，而且试用期完全可以在三到五天时间提前告知原单位离职，没有必要去耽误自己，所以，到了8号要入职新公司的时候，你就可以直接走人去入职新公司。
原公司还没辞职,现又进入另一家公司上班,是否会有法律上的问题?急...
答：总之作好离职手续，也是另一家公司看重的，否则他们也会想你会不会在他们公司也会不辞而别的。小心处理，职场的事，在你现在职位还不是很高的时间就要保持良好的记录，不要存在那种侥幸的心理，你所在的城市其实很小的。容易被其他人传出去的。到进就很被动了。
在辞职之前你会先找好下家吗?你都是怎么找的?该注意什么?
答：如果下家的口碑非常不错，并且企业效益也很好，那么自己就可以找机会去面试。可若是下家的口碑不行，经常有员工抱怨，又或者下家的企业效益不太好，那自己就要重新换一个目标。也就是说，在寻找下家的过程中，一定要仔细了解下家的情况，不要随便接受offer。综上所述，离职之前如果能找好下家，对员工来...
自离后没办离职手续,可以直接去下一家公司上班吗?
答：应该办理好离职手续，还有一个就是你以前是从事那个项目的工作，如果涉及到保密性质的工作还要和原单位签订保密协议。
离职手续没办完就入职下一家公司
答：如果原单位确实答应当事人 离职了，虽然离职流程没走完，可以入职下一家公司的。如果当事人确实没有时间，离职手续可以委托朋友给办理就可以了。未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准...
员工离职的话没有离职证明可以继续和下一家公司签合同吗?
答：可以签订。但是当事人必须要在规定期限之内去补开。当事人没有离职证明,目前解决方法有:一是补开;二是出具声明书。 新单位要当事人提供上个单位开的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造...
现在的工作还没辞职,想要去另外一家公司先面试问我什么时候能到职,该...
答：除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味.面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为...
