35岁真不是一个好职场坎儿吗？
十年如一日的工作，看不到一点前途和希望，有跳槽的想法。
今年1月份开始准备辞职，想着“金三银四”是找工作的旺季。
3月份开始投简历，到现在半年过去了，总共投了999+份。
只收到4份面试邀请，其它的全都石沉大海，至今连一个offer都没收到，心态完全崩溃了。
所以，别相信什么35岁不好找工作！扯淡！是压根就找不到工作！
看到这条信息我只感受到两个字：扎心。
35岁，本该是一个成熟并且理智的年龄——思想有深度，经验也丰富，但是却因为年龄被刷掉，到底是职场变了还是人变了？
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如果你是企业HR，你会选择招35岁以上的员工吗
最近公司要招聘一个人事专员，我在筛选简历的时候确实会直接过滤掉30岁以上的人。
说说我的想法吧，第一，我要招的是业务岗。
像工资、会计类的业务岗都是非常基础性的岗位，不需要太有经验的。
在略有业务经验的基础上需要有精力、有体力并且懂服从的年轻人。
现在很多中层岗位、甚至高层岗位都是30岁的了，如果超过35岁你还来应聘一个基础岗。
那么首先你五六年的工作业绩很一般，其次你求安稳，并不想为工作有所付出，一旦遇到加班、出差并不能胜任。
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35岁就安居乐业熬退休好么
好友琪琪23岁大学毕业后应聘到一家国企从事行政专员的工作，工作内容轻松简单又稳定。
平时她只需按照任务完成工作，每天她下班之后不是约朋友逛街就是回家追剧。
她一直认为女人有份工作就可以了，不必跟男人一样太过辛苦地在职场上打拼。
时光匆匆如流水，工作了八年，她依然待在最初的岗位上。
看着和她一起进公司的同事有的绞尽脑汁在争斗中辛苦晋升，有的在失败中离职。
她觉得与世无争从某种程度上来说也是幸运的，不求发展只图安稳也是一种职场生存之道。
通常来说，在一个公司能呆上三年就算得上是相对稳定的老员工。
在工作的第八年，公司面临改革，全员竞争上岗，琪琪没有通过竞争上岗。
面临她的有两个选择：一是公司会支付她一年的遣散费，请她自动离职。
二是她可以选择待岗，就是不用上班回家待着，公司按照当地最低工资标准给她发放工资。
琪琪选择了离职，因为待岗意味着她拿不到离职证明，也没有办法进入一家正经的公司工作。
每月的最低工资无法保障她的日常开销，接下来的几十年她将会成为一个拿着最低工资保障的家庭主妇。
坐以待毙的结果就是：这个岗位已没有价值，岗位上的人对公司来说更没有任何价值！
离职后的琪琪边学习边找了一家私企，考了会计师，造价师，在35岁那年晋升到公司的中层管理。
03
在职场，35岁就是人生分水岭
相比于年轻人的活跃和中老年的稳健，刚刚迈过35岁的人，更像是一个透明的群体。
如果稍微了解一下行业大环境，就会发现，现在高管越来越年轻化，越年轻反而越好找工作。
35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。年龄，成为中年人最大的软肋。
华为老板任正非说过：“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
三十多岁的年纪，老板需要的是你的狼性，你却想吃素，老板不裁你裁谁呢？
赵丽颖在32岁那年生子，34岁重新恢复工作。
著名乒乓球运动员王楠、张怡宁在30岁那年退役，后迅速生子。
不只是工作，尤其作为女性连生孩子都得趁早别赶晚。
而活在大数据中的普通人，34岁之后会凭空消失一大半。
且看无论是租房，旅游、还是网上购物的统计，主体都是18岁-34岁，仿佛到了35岁就不具备研究价值了。
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职业瓶颈中,职场人士避不开的坎儿有哪些?
答：向上升职机会少，希望不大；对外，受制于自身的工作经历和背景，可供选择的方向不多。与此同时，加薪开始停止，工作越来越重复，日复一日站着不动让人觉得窝火。这种尴尬的情况经常发生在30-40岁的时期，在职场中普遍存在。职业规划专家表示，如果能找到症结，突破过去，那么遇到的困难只是暂时的“玻璃...
普通人怎么才能度过35岁的职场危机?
答：其次，做好职业规划。越是年龄渐长，越是要有更多的人生方案；越是提前想好前路，越是没毛病。我的一个学长去年选择离开工作了五六年的一线城市，回到家乡考上了公务员，这是他处理即将到来的职场危机的办法。但是体制内危机也并非没有，他也在吐槽薪资和升迁的问题。我们几个好友在交流这些事情的时候...
职场人生必须跨越哪些坎儿
答：每天各种繁琐的工作，工作的压力，不自由的工作时间，自己数着钱过日子的生活会让很多职场菜鸟们感到厌烦，开始无限怀念自己的美好的学生时代，很容易一时冲动就辞职不干了。但其实，这些“菜鸟”们应该明白一个道理，那就是对于刚刚进入职场的大学生来说，最重要的不是一个月拿多少薪水，而是获得经验。...
35岁是不是一个职业生涯的坎儿?
答：我在三十五岁以后，公司就再没升迁过，可以说三十五岁是职业生涯的瓶颈，也可以说是三十五之困吧，我自己总结了几点分享给大家。1.职场竞争力之“困”。职业岗位技能（如：技术开发能力），或者综合能力方面出现逐步下降势头，已经被更加年轻的新人取代了，产生了职业焦虑不安症。特别是有些职位或者岗位，...
...谈35岁职场危机是人口红利给惯的,35岁职场危机是在贩卖焦虑吗?
答：这样只会让自己活得更累，平淡的面对自己的人生。35岁正是一个人职场的黄金时机。在这个阶段积累了很多的资源和人脉，而且在技术方面也有丰富的经验，只要能为企业创造更高的效益，企业可不管你多少岁，而之所以有很多人到35岁之后不好找工作，是因为他们工作不认真，这种人不管在哪里都不会受到待见。
工薪阶层送礼物,有哪些性价比高的推荐?
答：重点是,这“心平气盒”礼盒太有意思了,封面这心平气和的文案,看着就让人平静别卷了,都给我躺平～“我都行我可以”太佛系了,情绪解压很可以～哈哈哈哈比较适合职场解压,职场社交,一个盒子就搞定了。我的职场底气,是敦煌给的!才几十块钱,好划算。实用又抓马的礼盒,还得是这套礼盒 中式古风木质翻盖...
人到中年,如何平稳地度过职场危机?
答：这些因素共同作用，帮助中年人应对职场危机，实现平稳的过渡和发展。重要的是保持积极的心态，勇敢面对挑战，寻找机会和解决方案。职场危机可能是一个转折点，也是个人成长和发展的机会。通过不断提升自己的能力、适应变化的环境，并寻求支持和建议，我们可以克服困难，稳步前进，并取得职业上的成功和满足感。
吴谨言自爆有试镜阴影,你在工作上有过迈不过的槛吗?
答：新环境带来的压力 回忆起自己刚参加工作的那段时间，确实算得上这一段昏暗的时期，因为对于一个职场小白来说，职场是一个非常现实的地方，曾经在学校里学到的那些东西在这里通通都用不上，取而代之的是一种更现实的社会关系，因此多多少少还是有点不适应，给我印象最深刻的是大家的冷漠，对于一个新来...
【职场人士必看】人到35岁,出路在哪里?
答：我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受:感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。 身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。 一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这...
35岁还没混到管理层,怎么办?用这3招破局,升职加薪不是事儿
答：如果你不能协作调度，那么你就没能力去安排和协同别人做事。这些，是管理层实实在在需要的能力，那么我们就必须要有意识地去提升去学习，这样才能让领导看到我们有成为“管理者”的潜质和能力，他们才会考虑提拔我们。俗话说得好，打铁还需自身硬！决定一个人职场前途的，最根本还是核心竞争力。说句难听...
