35岁还没混到管理层，怎么办？用这3招破局，升职加薪不是事儿
35岁，如果还没混到管理层，估计以后也就这样了，差不多就废了。
从某种角度来说，这句话不无道理。毕竟，35岁已是中年，沉稳了很多，不像刚入职场的“初生牛犊”那样敢冲敢拼了；同时学习能力又有所下降，比不上年轻人。
但，这并不代表35岁就要放弃自己，就要向人生妥协，就要天天颓废的混日子。 上有老下有小的你没资格混日子，你必须扛起责任，所以一定要破局，化解这场中年危机。
职场中，年纪大有年纪大的优势，我们一定要发挥自己的优势，从这3个方面来入手，让职场更进一步，升职加薪不是事儿。
35岁，我们的确学习能力不太行了，但我们有自己的优势，那就是职场经验。
再怎么说也工作10来年了，除非你一直都只是在混日子，那么你肯定在工作中遇到过各种各样的问题，也被迫去解决过这些问题，或者看别人解决过这些问题。而这些，正是你最宝贵的经验，是年轻人无法匹敌的，因为书本和网络并不能让他们学到这些东西。
我们一定要好好利用这些经验，重新整合一下，形成一个类似于问题库的东西，靠它来连结上下——
上，指的是领导。 领导很清楚老员工最大的价值在于经验和稳重，那么我们就要好好把握这一点，工作中多利用自己的经验，时常给出合适的建议，帮助领导确保方向的正确。久而久之，领导自然就会重视我们。
下，指的是年轻人。 年轻人的学习能力更强，精力更旺盛，同时更加熟悉新工具、新方法和新信息，但是他们却缺少经验，而且急需经验。这时，我们千万不能固步自封，一定要降低身段，与年轻人形成一种合作的关系，彼此帮助，互相学习，共同提升。
当上面的领导和下面的年轻人都被你打通连结之后，你其实就已经拥有了一条可靠的职场体系，在他们的帮助下，你的工作会事半功倍，效果更好。
职场中，很多人之所以迟迟无法升职到管理层，其实并不是因为他们的专业能力不行，而是他们缺乏一些边缘软实力。比如说沟通能力、人际交往能力、协作调度能力等。
如果你只是想当个普通的员工，一心只求做好当前的工作，这些软实力或许不那么重要。但是，如果你想进入管理层，这些东西就是必须的，是你一定要提升和展现的能力。
如果你不会沟通，那么你就无法与其他人更好的交流；
如果你人际交往不行，那么你的“支持者”就不会多甚至没有；
如果你不能协作调度，那么你就没能力去安排和协同别人做事。
这些，是管理层实实在在需要的能力，那么我们就必须要有意识地去提升去学习，这样才能让领导看到我们有成为“管理者”的潜质和能力，他们才会考虑提拔我们。
俗话说得好，打铁还需自身硬！
决定一个人职场前途的，最根本还是核心竞争力。
说句难听的，就算你一辈子都不当管理，但只要你的核心竞争力够强，已经成为公司里不可或缺的人物，那么，除非老板辞职了公司黄了，否则的话，你将稳如泰山，没人会动你。
即便已经35岁又如何？现在还没被辞退，那就代表我们还有价值。 我们要做的就干好自己的份内之事，夯实自己的价值，持续地提升自己的核心竞争力。 人在做，天在看，只要你的能力一直在提升，你的贡献一直在累积，领导就不可能傻到放弃你这个“有用之才”，等到时机到来，你的经验和核心竞争力将送你到管理层。
35岁，其实只是一个数字而已，并不能代表什么，更不代表失败。一心向阳，终见光明！
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什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
答：1.情商高的人 情商高的人，对付职场中各种麻烦事件能应对自如。他们既能和同事友好相处，又能积极地服从公司的管理。2.敬业爱业 他们敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。3.解决问题能力强 一个人解决问题的能力越强，...
管理岗位女职工应按55岁退休还是50岁退休?
答：国企管理岗位女职工满五十五周岁退休，不是50岁。参照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 ，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加...
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答：优秀的产品经理会针对公司的不同团队完成产品的展示,其中有两类非常关键的观众:公司管理层和市场与销售团队。 与销售与市场同事打交道 销售和市场是另一个对于你来说非常重要的群体。希望你已经在产品团队中安排了一名负责营销同事来对接销售团队。如果还没有,作为产品经的你很可能被要求来承担这个角色。 成为用户...
如何处理好同事之间的关系?
答：但是没有明文规定说不可以有,所以我念在男同事和我们多年一起打拼的感情,还是顶着管理层的压力,决定给我们这对夫妻(暂且算是吧)机会让她们继续留下来工作(我们公司的福利和薪水是很不错的)。 在道德上我是不支持那个男同事的。因为他不应该介入一个有家庭和孩子的女人的生活。 但没办法事实已经发生了。这...
程序员四十岁以后该怎么办?
答：可以做一名独立程序员，或转作管理。随着移动方面的成熟，完全可以开发应用来赚钱。自己在家里办公，自己建立一个工作室。转管理的话，这个是很多程序员的想法，不过想想中国500W程序员，按照10：1的管理比例，有50W的管理岗位，如果大家都这样的打算，将会是10个人竞争一个人的岗位。的确男人在40岁之后...
面对沉迷游戏的孩子,家长应该怎么教导?
答：NO.1 不要用家长的身份去管教，而要尝试循序渐进的引导。父母是管教无能了，无论说什么孩子叛逆反应都特大。没办法，自家妹妹又不能放弃，于是我只能非常无奈地接过了教导妹妹的大旗。首先要解决的问题就是十四岁的小家伙逃学去一位姐姐家打游戏的事，她口中的这位姐比她大两岁，辍学在家，父母常年在...
推荐几本管理类的书籍
答：恰当利用宝贵时间。（3）创造新思想、远景和理念；激励他人作出各自的贡献，提高整体的绩效；建立一个有绩效的团队。（4）在选用高层管理者时，注重出色的绩效和正直的品格；充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。（5）增进沟通；有选择性地搜集所需要的信息。（6）只做有效的决策。
普通人除了去工厂上班还能干啥?
答：相对会自由一些。5、家政 家政服务人员在市场上是很紧缺的，这类工作比较适合女生，大家可能不知道，市场上月薪超过大部分白领的工作是月嫂，好的月嫂月收入能好几万，当然对月嫂的能力要求也很高，所以有意向的，可以先去做些相应的培训，以便自己更好的进入这个行业，类似的还有养老护理员等。
遇见一个不负责任的领导怎么办?
答：遇到不负责任的领导，你可能要承担更多的责任。有付出就会有回报的，在这样一个环境来说，领导可能会成就你的。你可以尝试着避免的“责任”变成“成果”，你工作会得到很多，成长也会很快的，做事要有自己的原则，不要让自己变成自己讨厌的那一类的人。上报、汇报要有章程，避免被别人陷害。
