如何提高职场工作效率？
1、产出的依据是什么？
2、产出是否有相应的行动方案？
3、行动方案的风险点在哪里？
4、风险是否有应对措施？
5、应对措施是否有具体的行动计划？
6、行动计划是否可行、能落地吗？
第二条：布置工作有标准
大多数人在布置工作时习惯性把工作一说就结束了，经常出现的一种情况就是工作不断布置，工作不断丢失，总是陷入重复布置工作、工作重复丢失的状态中。所以，我们布置工作要有具体的标准：
（1）责任是否到人？是否有具体的主责人？
（2）交付时间是否明确？
（3）工作的要求和标准是否清晰？
（4）与下级二次确认是否清晰？
（5）工作是否记录？是否纳入流程？避免工作丢失。
第三条：聚焦工作说理念
工作聚焦是工作落实的重要方式，也是公司使命和愿景落地的主要方式，作为管理者要重视工作的聚焦，聚焦工作要说理念要关注以下四点：
1、工作理念是否清晰？
2、工作理念上下是否一致？
3、你的下级的工作理念与他的下级是否一致？
4、平行部门之间的工作理念是否一致？
第四条：检视工作说差距
工作开展我们要定期回顾检视，检视工作最重要的要看差距，要重点关注以下三点：
1、我们的工作结果与目标之间的差距；
2、我们的执行过程与标准之间的差距；
3、是否有改进措施？
第五条：交流工作说想法
交流工作说想法，要敢于上“桌面”，要敢于表达自己的想法，要注意以下三点：
1、要说真实想法。我们很多人在交流工作时各种考虑和顾忌，在表达想法时云山雾绕的，既浪费了大家时间，又没有达成交流目的。在工作交流时要直接表达你的想法，表达你真实的想法，而不是心里想的是“甲”，说出来的却是“乙”，传达的又是“丙”，这种工作交流是一种极大的浪费，也是对其他人的一种不尊重；
2、要当面说，而不是背后说。既然是工作交流就要大大方方、堂堂正正地说，敢于放到桌面说，但很多人容易犯以下三点错误：
（1）当面不说，背后说；
（2）会上不说，会后说；
（3）事前不说，事后说；
在工作交流上我们要鼓励大家畅所欲言，布置工作坚决执行，交流工作畅所欲言，不要用太多官话、套话来做无效劳动。
3、围绕“事”说，就事论事。
（1）交流工作要围绕“事”进行，不是讨论谁对谁错；
（2）交流工作是为了推动工作开展，不是为了找出责任人；
（3）交流工作发现问题是为了找到解决方案，不是为了处罚谁；
第六条：配合工作说主动
每个人在团队中都需要相互配合，在工作配合上最能体现一个人的价值观和大局观；
1、不要有独善其身的想法。市场经济的发展是一个专业化分工的过程，每个人都是彼此的上下游，没有人能独善其身；
2、不要有隔岸观火的想法。大多数企业的工作开展都是按照流程进行的，每一个环节相互辅助、相互制约，实际上是你中有我，我中有你，千万不要有隔岸观火的心态，隔岸观火，有可能火烧的是你。
3、不要一味强调职责划分。团队配合不要一味强调职责划分，没有任何一个组织可以将所有的职责划分的事无巨细，没有重叠和漏洞，工作配合要从大局出发，都不去主动配合最终一定是“三个和尚没水喝”的局面；
第七条：空挡工作说补位
任何一个组织运行就像一部机器在运行，机器的运行依赖与每一个零件的咬合，而零件的咬合又依赖于机油的润滑，而补位就是那个润滑剂。
1、补位是一种文化，要在团队中倡导补位文化；
2、要承认工作的空档，再细分的职责划分也会有空档，；
3、补位是人的意识，是倡导、影响、感化出来的，是规定不出来的；
第八条：交接工作说细节
工作交接最能体现一个人的职业素养，工作交接要为工作正常开展服务，不能因为工作交接而影响工作的进行；工作交接要把关键细节进行重点交接，这样既有利于接收人的工作进行，也有利于交出人的工作交接；
1、工作交接要注意工作职责的交接，
2、工作交接要注意正在进行和未完成工作的交接；
3、工作交接要注意风险点的交接，很多工作在进行中前任会总结一些方法及时规避工作中的风险，也要注意交接；
4、工作交接要有包容心，不能锱铢必较，对于一些不涉及原则和风险的工作，不要计较干多干少，原则上先接后交，接收人先把工作接住再考虑所谓“你的我的”工作！
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打工人升职记l8个提升职场能力小技巧
答：8个提升职场能力小技巧 1、提高工作效率 让自己富有工作效率。有很多人忙碌了一整天却没有忙出个所以然，没有做好什么工作。一个真正的职场高手是可以对自己的时间进行管理的让自己的每一个小时、每一分钟都能够得到合理的...
如何提高自己工作效率10条
答：可见能力素质对一个人的重要性。通过学习和锻炼，不断提升自身的能力素质，是保证工作效率得到提升的基础。在深研细学中进步。干一行爱一行，进入职场必须有一个自己精通的专业技能，才能成为安身立命的根本。时代每天都在进步...
职场工作效率你该如何提升
答：经常充电：多学习知识，尤其是专业知识，只有不断更新知识，不断学习，才能更有效的应对日新月异的职场问题，处理高难度的工作难题，才能比别人更优秀，才能提高工作的应对能力，比别人更有效率。加强时间意识：盛年不重来，一...
年轻员工如何提升工作效率
答：对年轻的职场人来说，有哪些通用的职场「硬技能」？要想提高工作效率我们就得想办法找到提高的办法:1、产出的依据是什么？2、产出是否有相应的行动方案？3、行动方案的风险点在哪里？4、风险是否有应对措施？5、应对措施...
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答：OKR工作法就是在一个时间段内，要设置一个方向明确、可达成的目标，然后通过设置3-5个具体的衡量目标是否达成的关键指标来保证目标达成。该方法适合团队，也适合个人。3、提高工作效率和能力的学习方法“快速阅读法”。为了更...
工作中如何提高工作效率?
答：四、持续学习，不断补给专业知识，只有不断更新专业的知识，不断学习，才能更有效的应对日新月异的职场问题，处理高难度的工作难题，才能比别人更优秀，才能提高工作的应对能力，做到比别人更有效率。五、养成良好工作习惯，...
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答：一、提前制定工作计划 工作没有计划，就容易盲目，找不到努力的方向。所以，要提前制定符合自己的工作计划，合理安排工作时间，并严格遵守执行。二、对工作任务进行优先级排序 首先要明确自己的工作任务及目标，然后根据工作任务...
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答：高效工作的前提是具备工作所需要的技能和能力。如果能力不足，想要提高工作效率是很难的。工作中具体需要什么技能和能力，跟你的工作性质有关系，下面是每个职场人都应该具备的一些基本能力，掌握好这些能力，多少可以帮你提高...
