工作努力认真，但领导还是觉得不够好，怎么改？

1、“很努力很认真”这个定义是自己下的吗？这个“努力认真”是不是纯粹的自我麻痹而已？无用的努力即使再多也是无用的。所以，第一步就是需要界定自己的努力是不是真的有用，如果无用的话，就把这些努力抛弃掉别做了，这样就能余出时间做其他有用的事。

如果是有用的，却没有达成好的结果，那是不是要对领导需求的结果思考一下，是不是太高了达不到，还是怎么样。比如说文档格式问题，我认为达不到领导想要的要求（领导的要求合理基础上）的原因有二：a、你的文档技能极差；b、你没有真的GET到领导的要求。

2、所以咱们的问题不一定非得是改变思维方式，可能是提升文档技能，这个通过多学习多练习就好了，二是认真领会领导的要求，可以在领导提要求的时候用本子记下来，然后跟领导做确认，这样就保证了需求信息都到位了，然后在做文档的时候逐项完成确认就行。

3、另外就是细心一些，多学一点“额外”的技能，这是加分项哦。比如领导想要你把文档的页面加上去，你不但知道怎么加页面文字，还知道加页面图片，还能加页脚，还能自定义页脚，还能奇偶页不同，首页不同，封面封底不计页码，这就是加分了。

刚参加工作的人有激情，有想法，但是由于知识与经验储备的不足，导致工作成果不能满足领导或其他部门的需求。每个职场的人都会面临这个问题。面对职场，面对工作，不知如何下手，是所有的人的共同困惑。不仅仅是职场新人，也包括新走上领导岗位的人。

职场中人什么时候都要摆正心态，虚心学习。向书本学，向前辈学，向做得好的同事学。

太阳底下无新事，你烦的错误、遇见的困惑，前人都遇见过，如何让他们指点你，是你需要努力的。

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作为员工自己再怎么努力做好,都达不到上级满意,该怎么办?
答：我觉得首先要考虑是否是自己努力的方向不对；再就是考虑领导对自己态度，是不是嫉贤妒能、故意挑刺。这样即使你做得再好，再努力，作为领导他是怎么也不会满意的，这时候我们就要考虑是否换一份工作了。说到职场，我们总是会想到工作，与领导之间的关系等问题。可能我们都能发现，有的人不论再怎么努力...

我已经很努力了,为什么领导还是觉得我不够用心
答：态度也很关键

努力认真工作,但是得不到领导的重视,求教该怎么办
答：工作认真是做好工作的必要条件，但不是唯一条件。工作做好需要认真，还需要有思路，也需要在正确的思路下能够采用正确的方法，正确有效的解决问题。你可能缺少后者。因而认真而不能将事做得很好很完善，这样领导肯定会不满意。解决的办法是知耻而后勇。向人讨教这宣传工作主要内容有几类，每类里面有那些...

我已经很努力了,为什么领导还是批评我?该怎么办?
答：从个体视角，早已很努力的投入，可是大部分公司是必须赚钱的，从企业视角，公司发工资是要从职工的身上获得盈利的。换位思考一下就正常了，假如你是老总或是领导干部，尽管你职工很努力付出，可是若不能给企业造就盈利，相对于企业而言，你工资支出是一种失效项目投资，甚至是一种压力。

我上班时候,我觉得自己挺认真的,但是经常做不好,领导不满意怎么办?我也...
答：有时候你意识到自己的错误了，也有想改正的心。但是说得容易做的难，一口吃不成胖子。你尽量去改，不是口头认错说说而已，而是付出行动。可以通过写字条，记笔记这种方法提醒自己，今天犯了这个错了，把它记在本子上，好好反思自己为什么错了，要怎么改。闲暇时，把记错本拿出来看看，不断提醒自己不要...

明明很努力,领导就是看不到该怎么办?
答：职场中需要面对的压力越来越大，很多人都感觉到职场非常残酷，一些人长时间不断努力，但是领导就是看不到，这样会觉得非常累，也会觉得自己未来没有一点升职机会，出现这种情况可能是因为努力方向不正确，没有听领导指挥，没有学会察言观色，需要使用以下这些方法努力让领导看到劳动成果。1、服从领导指挥 ...

老板总是觉得我做的不够好,但是我对比上任已经做的够好了。这属于压榨...
答：1、凡事亲力亲为的老板 这样的老板，看似很努力，也很体谅员工，事事都自己动手。让员工觉得很亲切，老板做的很多。好像并没有什么错，可能老板也没想那么多，不管是有心还是无心，但对于员工来说，危害会很大。2、不守承诺的老板 很多老板喜欢给员工“画饼”，当然，适当的愿景是必不可少的，也是...

我已经很努力了,为什么领导还是批评我?真的是我自己的原因吗?_百度知 ...
答：这可能是你没有把工作做好，也有可能是领导不喜欢你，处处挑你的事。这不一定是你自己的问题。想要在职场里面生活下去很不容易，有时候你很努力，很卖力的工作，但是当你把结果交给领导，领导对你一顿劈头盖脸的骂。面对这种情况，有些人可能会自我怀疑，他们可能觉得这都是自己的问题，但是事实不一定...

为什么你努力完成工作,最后领导还是不满意?
答：第二种表现，寻找更合适的人代替 领导的重要作用就是使用人。对于领导来说，正确的用人是非常重要的，只有用对了人，工作才能够更好开展。如果领导对某个下属心生不满，领导就会想办法寻找更合适的人代替。每一个下属都不要居功自傲，认为自己做出了一点点努力，领导就应当额外照顾和关照，这种想法是...

...对待,努力了,付出了但是领了认为你还没有认真,怎么办?
答：有些时候努力需要领导看在眼里的。你努力认真领导不一知道，那就只会看结果，看到了你努力的过程有句话说没有功劳也有苦劳，就算结果不满意也不会对你的工作态度挑毛拣刺，只会说你方法不对。看起来有些虚伪但确实有好处。有些时候努力需要领导看在眼里的。你努力认真领导不一知道，那就只会看结果，...