计件工作制加班有加班费吗
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实行计件工资制是否还有加班费?
答：1，如题所述，应根据提问者所在企业内部规章制度（薪酬制度）结合劳动法规进行判断。2，在实际工作当中，实行计件工资制一般不再计发加班费，但是，按照现行劳动法规，企业用工超出劳动法规定法定工作时间的，则应向员工计发相应加班费。3，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。
计件工资制有没有加班费一说?
答：要按上述规定发放加班费。如果是综合计算工时制，则按150%支付加班费。注：法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间。因此，超过法定工时，还是要支付加班费的。所以，计件工资又加班费，你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的（如果你是用人单位）。有不明白的可以电话咨询：0532-83957279 ...
实行计件制度工作时间超过8小时符合劳动法吗?
答：超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
计件工资制如何计算加班工资?
答：根据原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。由此可见，实行计件工资制当然也有加班工资。2、实行计件工资制如何计算加班...
劳动法计件是不是没有加班
答：对实行计件工资的劳动者，用人单位应当合理确定计件定额任务，劳动者在完成计件定额任务之后，用人单位安排延长工作时间的，应当分别按照其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日延长工作时间）、200%（休息日安排工作）、300（法定休假日安排工作）支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489...
计件工资,每件价格是由主任和工人定的,公司没缺定定额;加班费怎么...
答：如果你以未支付加班费为由提出解除劳动合同，除了可以要求支付加班费外，还可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月本人工资；另外，加班费也应该支付给你；《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时...
不定时工作制有加班费吗
答：不定时工作制有加班费吗。因为有相关的法律规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，不支付加班费是违法行为。并且规定，加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可...
关于计件加班工资的问题
答：为此，牛某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定他的加班工资计算基数。公司的做法是否合理，应该如何确定牛某的加班工资计算基数?特别提醒：计件工作制的员工加班也是需要支付加班工资的，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其...
有底薪又是计件公司应该支付加班费吗?
答：这个是没有加班费的。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件公司的常用形式：1）无限计件工资。员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。2）有限计件工资。即...
