领导总是说我工作能力不足，应该要怎么处理？
具体情况是，领导每天上班就先让他整理文件，收发传真等琐碎的工作，他由于是新加入该公司，也不好意思拒绝，每次都是帮领导做完才做自己的本职工作。
即使这样，在一次和HR谈话的过程中，HR无意中透露了领导对他的看法：人挺勤快，就是工作能力不强。
事后小李感到非常委屈，没想到自己帮领导作了那么多工作，但在领导的眼里他却是这样的无能。
也想过不再听领导的话，却担心不做领导安排的工作，领导会说他更无能，所以非常苦恼。
看了小李的私信，我想对他说：“既听话又能受气的员工，不欺负你欺负谁，你又不会反抗，要反抗早反抗了是不是？”这是领导把你说成无能人的心理，他就算知道你干活了，也会这样说，因为你是他管理的最底线，你最好管，这些人被称为职场老实人。
因此想要摆脱保姆式员工的印象，我这里有三个方法供你参考。
职场老实人最吃亏的就是没有心机，以为吃苦耐劳，听领导话多做工作，就能升职加薪，但往往像题主一样，工作做了不少，却被领导贴上了“不干活”的标签，毫无办法。
为了解决这一问题，老实人要有些小心机，在日常工作中把领导安排的工作用日志的形式记下来，不要太详细，记录主要的工作即可，不然会被领导认为是故意而为之。
如果领导安排的工作实在太多，你可以挑出重点的工作三天向领导汇报一次，工作不多的情况下，一周也要汇报一次，这样领导看到你的工作汇报后，即使想“欺负”你，但你有工作“证据”在此，他也不好意思口头“欺负”你。
俗话说：会哭的孩子有奶吃。
职场中做了工作领导不知的情况很常见，归根结底是你不会和领导诉苦。会和领导诉苦的人，一方面在间接的汇报，另一方面是心里有领导，在尊重领导的意见。这第二层含义是相当重要的，多向领导诉苦的过程中，你可以和领导进行充分的沟通，领会领导的行为思想等，这样在工作中才能按照领导的意图做事。
在国企中，领导安排的事不一定要做，做了反而会坏事，这些事或许都是领导碍于面子答应的。
反观职场老实人，表面心智坚强，怕领导说自己能力不行，不会工作，所以总是埋头苦干，这样子反而领导更看不到，毕竟领导管了那么多人，升职加薪每年就那么几个人，所以领导只能提拔那些和自己三观相合的人呢，不然提你上来，只做“坏事”该怎么办。
借钱有个说法：借急不借穷。
字面很好理解，借给急用的人，他们办完事后会感激你，借给穷人，他们不仅不会感激你，还会怨你借的少。
同理放在工作中，对于领导日常的普通工作，谁干都一样，不干也无所谓，所以你就算干了100件普通的工作，也不会引起领导重视。
反而是领导急需解决的工作，所有人都解决不了，只有你能解决了，那么你只要帮领导做一次这样的“急活”，领导对你的重视，顶你为领导做100件普通的工作。
因此，在工作中，我们还是要努力创建自己的“绝活”，绝不能成为普通的“螺丝钉”。
这个时候就要不断的在实践工作中不断的来提升自己的能力，同时也要付出比别人更多的努力，让领导不断的认可你。
主动和领导进行沟通。这样可以有效的得到自己想要的答案，并且能够进行加以改正。
你要反省一下是不是真的自己能力不足，还是领导的刻意打压，如果能力不足提高自己的能力，打压的话可以再找工作后离职。
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老板过与要求自己,但自己能力不足,这种情况你会如何应对?
答：因为这个是我自己的能力不足，那么也没有办法去反对自己的老板。但是一旦我们遇到这样的情况，也应该尽自己的所能去说不。毕竟我们自己在市场上工作的时候，是为了提升我们自己，并且会有能够让我们自己的付出得到回报。但是如果我们自己的付出没有得到回报，那么就说明我们这样的一项付出是不对等的。必须要...
领导今天找我谈话说我能力不足,接受能力不好上手太慢了,说有些人如果...
答：话都已经说到这个份上了，你还不明白他的意思？他的意思就是你的能力不行，再给你几天的时间，如果还是这样，他就会向老板反应，辞退你。此处不留人，自有留人处，能力是一个相对的概念，只能说你在这家公司不适合而已。比如一个大学生，你让他去教大学，肯定能力不行，但是，你让他去教小学生，...
为什么我做事总不好。领导总说我,怎么办
答：生活中，钱可以解决99%的问题。由此，职场中，能力则可以搞定绝大部分不满意。之所以领导时不时地批评你，指责你，在很大程度上，还是因为个人的工作能力没有达到不可替代的地步。倘若自身的工作能力真得做到了极致，相信此时领导的意见或许也会变成建议。通常情况下，领导也不会闲着没事儿，总愿意借故找茬...
事业单位上班领导说我能力不行,是不是晋升无望了?
答：肯定是有希望得到下一次晋升的，在事业单位，岗位少人很多，所以你一定要学会在单位中左右逢源，领导说你能力不行，千万不要嫌难听，就和领导生气，这都是错误的，你要格局大一点，如果领导说的对，你就尽快去提升自己的能力，如果领导说的不够客观，那么你可以当领导啥都没说，照样干你的工作就好...
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答：说不定部门领导从中挑事呢。因为说实话，有些人就是看不惯自己的下属被别的领导赏识，想尽办法败坏你。所以，对部门领导的话我没放心上，只是在工作中尽量去精益求精，那位所谓说我不行的领导再也没有说过啥。而对于天天说你不行的领导，他的能力怎样你也要有判断，如果是万事讲完美的工作狂，你也...
单位辞退我的理由是我的能力不行,可我并不这样觉得,我该怎么办?
答：所以，这个时候，反而需要和领导加强沟通。很可能是因为某些其他原因，领导想让你辞职，所以才找了这个借口。根据我的经验，只要领导说出来了让你辞职，你想让领导回心转意还是非常困难的，与其委曲求全，还不如潇洒离去。如果用人单位想要以能力不足为由，单方面解除劳动合同，则用人单位必须要先给员工...
工作中感觉自己能力不足没有自信怎么办?
答：如果你感觉自己在工作中能力不足且缺乏自信，以下是一些建议可以帮助你应对这种情况：识别和接受自己的不足：首先要认识和接受自己的不足，这是提升能力和自信的起点。了解自己的弱点和需要改进的领域，接受这些不足，并将其视为成长的机会。学习和提升技能：积极主动地学习和提升相关技能，通过培训、自学或...
领导说你这工作越来越退步,怎么回?
答：当领导说你的工作越来越退步的时候，实际上对你已经非常不满意了，你应该要意识到这个问题的严重性，反思自己的错误并且进行改正，你可以回给领导的信息就是。感谢领导的提醒，你一定反思，并且积极的改正下一个月或者下一个季度业绩一定会更好。
工作能力差,上班总是被管理骂,还总是被欺负,怎么办?
答：工作能力差，上班总是被管理骂，还总是被欺负，这时候我们做好以下3件事就行了。1、你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。2、你要做好随时走的准备。被...
怎样提升自己的工作能力?
答：我是一个普通的劳动者,工作也是二十年以上了。对于 如何提升自己工作能力,我也有话说^ 说句实在话,在职场中,有能力的人才能有机会得到相对高的回报,才可能成为职场强人,工作的选择机会才会更多。 我认为最重要的是摆正自己的心态,掌握规律与方法,不断学习与探索,总结经验。 知己知彼,百战不殆 了解自己的优点,做...
