为什么我做事总不好。领导总说我，怎么办 领导为什么老是说我心态不好，我做事一直就很光明。也没犯什么错...
大家好，我是职场中的小张，在职场中我不明白工作很勤恳，但领导常说不行，时常找机会批评我，到底应该怎么办？
情景再现：
有一次，领导想尽快了解一下各个车间的业务进展情况，小张经过详细了解，完成了一份文字汇报稿，领导刚翻几页，就说看不进去，不简洁直观。而且，还将这一问题当成共性问题，在早交班会上，公开讲了出来，小张作为当事人，自然又成了挨批对象。
就这样，接二连三的批评，让工作将近两年的小张，一边干着工作，一边又带着负面情绪，挨批严重时，还多次产生了离职的想法。有一次，私下里找到我发牢骚：“这样的工作，还不如不干。干脆，走得了。”
我们常说，一个巴掌拍不响。对于小张接连挨批的经历，很明显能够看出，小张在工作中，未能准确地理解领导意图，工作方法不当，出现事倍功半的情况，不排除领导对他有意针对，但小张自身原因，则占了很大因素。
人是逼的，时间长了，就会逼出一些方法和经验，愿意与大家分享。
人之为人，进行原因分析与探讨
职场当中，一般来讲，下属工作勤恳，认真负责，却未能达成既定效果，往往是由如下原因造成的，具体而言：
一是个人不够优秀。正如开头小张那样，工作不讲究方法，领导想尽快了解业务进展情况，显然给他提供一张图表要比单纯的文字汇报，效果要好很多。换句话，工作勤恳只是一种工作态度，与工作实绩并不完全相同。好态度，并不一定能带来好结果。
二是自身冒犯领导。领导也是人，也有个人的喜怒哀乐。当然，更有个人的面子与所关注的切身利益，当下属无意当中，或者带有针对性地触碰了领导的面子与利益，领导肯定不会视而不见，通过批评表达自身不满，甚至还会借事给下属穿小鞋，实属正常，
三是领导有意培养。有句话，小批小进步，大批大进步，不批没进步。做为哪一级的下属，在工作中，都不可避免会出现这样那样的问题。
对此，领导做出相应的批评，给予适当的提醒，指出问题所在，并提出改进方法与，则是一种变相爱护，也是一种利用自身成长的培养方式。倘若对于下属的错误视而不见，该说不说，则意味着开始对你予以放弃了，出现这样的情景，才是真正的糟糕。
经验与建议，但愿给你带来帮助。
1、学会反思，直面问题
先求诸己,而后求诸人。问题的解决，都是先立足于自身，正视问题，才会有接下来的解决问题。当下属面对领导的批评与指责，不做反思与换位思考，轻易地使感性认知占居了个人头脑，进而出现发牢骚、讲怪话，甚至出现撂挑子、甩脸子，寻机报复等，都是不成熟的做法，搞不好还会酿成不可挽回的损失，实属不应该。
而是要先将嘴闭上，把心打开。一个人静下来，认真仔细地做一下回顾，看一看是工作方法出现了问题，还是说话不注意或者怠慢了领导先前对某件事情的交待等等，尽量找到领导提出批评的根源所在。
可以说，有些批评原因带有明显的针对性，会让自己当场就能够确认出来。而有些批评带有含沙射影的味道，那么，就更需要自己事后做好反省。有则改之，才是解决问题之道。
2正面沟通，获得正解
臆想10次，不如真诚沟通1次。自己想象的再多，都会与领导的真实想法或多或少地产生偏差。倘若，领导总是一而再，再而三地针对你，批评你，或许这就不是简单意义的工作指导与帮带，而是产生了一定的成见与误解。因而，适当地进行沟通与交流，则显得非常必要。
这种沟通可以表现为多种形式，既可以是工作上的请示汇报，也可以是工作方法的探讨与请教，还可以是对某件事情的个人观点与想法等等，以达到顺利沟通为最终目的。
在沟通过程中，要注意语言表达语气，不能显得过于生硬，让领导感觉有一种兴师问罪的体验，同时，还要注意表达方式，尽量做到“快打快收”，在短时间内说明来意，领导若能给出问题的症结最好。如果不能，也不要纠缠不休，而是点到为止，领导自然会有所考虑。
凡事多跟领导沟通，或许领导在批评时，也是在变相地考验你，你能够主动地去找他，正合他本意。这样，无形当中会化解许多不必要的结，而结没了，与之相关联的批评与指责，自然也就减少了。
3、努力自强，干好本职
想起那句话，生活中，钱可以解决99%的问题。由此，职场中，能力则可以搞定绝大部分不满意。之所以领导时不时地批评你，指责你，在很大程度上，还是因为个人的工作能力没有达到不可替代的地步。倘若自身的工作能力真得做到了极致，相信此时领导的意见或许也会变成建议。通常情况下，领导也不会闲着没事儿，总愿意借故找茬。
因而，最大限度地将自身本职工作做好，做到极致，才是从根本上改变领导对个人看法，减少批评的有效途径。体现在具体行动上，就是日常在持续专注于自身工作，专注于职场价值的创造上，相应地，对他人的事情少议论，对公司的是非少八卦，一心一意地属于自身分管的事情完成好，创造出更大的利益价值，领导和公司才会看到你的“价值”。
当你真正开始学会用实力说话，领导的虚荣心也就此得到满足时，迟早也会变得无话可说。毕竟能力强的员工，还是事关单位的长远发展，总是跟这样的员工做对，对自身也没有什么好处。
听到领导总说自己做事不好，心里一定很不舒服。但首先，请不要灰心或自责。以下是一些可能有用的建议：
1. 与领导沟通：领导之所以能够指出您的不足，是因为他们对您的表现有所关注。您可以主动找领导聊天，询问他们对您的期望和建议，了解如何提高自己的表现。
2. 自我反省：在受到指责时，很容易感到受伤或愤怒。然而，如果能够冷静下来，认真思考自己的表现并寻找改进的方法，那么您会更容易接受批评并找到解决办法。
3. 寻求帮助：如果您觉得自己在某些方面需要提高，可以向领导或同事寻求帮助。他们可能会提供有用的建议或指导，或者向您推荐一些培训或学习资源。
4. 确定目标并制定计划：确定自己希望达到的目标，并制定一个行动计划。这可以是简单的任务列表或更为详细的计划，但它们都能帮助您跟踪自己的进度并提高工作效率。
5. 增强信心并保持积极态度：在面对困难时，保持积极的心态非常重要。尽管听到批评可能会让您感到沮丧，但请相信自己的能力并坚持努力，您会越来越好。
最后，不要忘记，每个人都有自己的优点和不足。即使您在某些方面需要提高，也一定有其他方面的才能和优势。认识并发挥自己的长处，同时努力改进自己的弱点，您会变得越来越优秀。
你做事做不好，也会影响他的后续工作吧。
他肯说你，说明你还有点奔头。不说你你才该担心了呢，那样的话你连哪里错了都不知道。
现在他说你就听着，能改就改，不会改的问问他，肯说你的话，应该也不会吝啬于教你的。
去吧皮卡丘！
很正常，每个人都是这么过来的。
别怕领导骂你，当有一天， 领导不再骂你的时候，你才要好好想想该怎么办，因为领导已经放弃你了
有则改之无则加勉咯，没办法的，做事的时候增加自己的专注力，少想其他东西，应该能增加你的办事效率，还能降低出错的频率
为什么总是做事不好总被领导说我已经很仔细了~
内心浮躁，做事情的时候看似很认真，但是内心没有认真，很容易忽视细节上的错误。
领导说你心态不好，分析原因，除了你自己排除的以外，可能还有你完成任务时存在看起来让人误解有为不情愿的表情；在某些场合发了牢骚；背后在说这位领导的坏话；或者是你自以为能做更高的职位；有时在评价或指责他人的工作等。对照一下，自己对症下药。
为什么我做事总不好。领导总说我,怎么办
答：一是个人不够优秀。正如开头小张那样，工作不讲究方法，领导想尽快了解业务进展情况，显然给他提供一张图表要比单纯的文字汇报，效果要好很多。换句话，工作勤恳只是一种工作态度，与工作实绩并不完全相同。好态度，并不一定能带来好结果。二是自身冒犯领导。领导也是人，也有个人的喜怒哀乐。当然，更有个...
...工作任务多,老是出错,老是被领导说,我很郁闷,我该如何调整自己的心态...
答：1‘你的任务真的够多的,其实也没有你想相中的那么难.总要是看你怎么去安排自己的工作,这是很重要的 你可以尝试一下,我的一个方法.你可以把明天要做的事情用笔记本记下来.然后捡重要的排在前面,然后把这些按顺序一一做完就可以了，其实很简单．2‘你的心态不应该有埋怨的心理．你的上司不会知道...
为什么总是做事不好总被领导说我已经很仔细了
答：内心浮躁，做事情的时候看似很认真，但是内心没有认真，很容易忽视细节上的错误。
工作中总是犯错误,领导批评我该怎么办?
答：这就是你目前最大的硬伤，不是你不优秀，实在是还没有跟上你所从事的工作的节奏。任何一个新人都是从你这个状态过来的，没有谁天生就是高手，所以首先你不要太过自卑，这一切都是很正常的。至于你老板目前对你的态度，让我说也很正常，领导最喜欢的人是能让他省心，交给的事情能完成的漂亮，你老...
我27岁,人比较老实,最近2个月,领导说我做事很马虎,粗心大意,思路混乱...
答：首先要明确，做人比做事重要，做人是做事的基础。做人有几个层级。第一个层级，也就是最基本的，是要善良，正直，明辨是非等等，这一层级是处世之本，达不到要求一切都是空谈；第二个层级，在第一层级上有所升华，带有一定的艺术性，比如处世圆滑，微笑待人，遇到不喜欢的人不表现出来，照顾他人的情绪...
领导总说我做事达不到他的要求,我该怎么办呢?
答：通常来说，领导干部感觉你做事达不上他的规定的缘故，大约有以下几个方面:一就是你自己主观性上勤奋不足。如工作主动性、自觉性、主动性不足强，有敷衍了事，虎头蛇尾，破绽百出等问题，不可以按质按量的顺利完成每项工作目标。二是因某类客观原因不拥有或是受到限制。如文凭较低，学过专业不对口，...
当工作中明明自己是做对的,为什么领导说我做的不对
答：读大学的时候，跟着我姐夫做生意，他时常教导我的一句话就是“先做人，后做事，做人做好了附带着就把事情做了”，这句话并不是他的原创，也是他的一位前辈教导所言。我看得出，姐夫确实就是这样做的，而且做的很好，得到了很多人的认可，自己的生意做的也算红火。而我，那两年一直在向他学习做人...
领导,为什么别人做不好就不骂,我做不好就一直来骂我
答：领导永远是对的”记得有人抱怨说活是我们干的，受到表扬的 却是组长，最后的成果又都变成经理的了，不公 平”。我微笑说：“看看你的手表，是不是先看 时针，再看分针，可是运转最多的秒针你却看都 不看一眼”。——生活中，感到不公平就要付出 努力做前者，抱怨是没有用的。 ”...
为什么领导总是说我做事不认真呢?
答：从哲学层面来说，任何问题都可以在自身寻找到根源，所以，领导说的这句话其实并没有太大的问题。问题在于这句话是从领导口子说出来，作为普通员工的我们会有些别样的心理感受，大家认同不？好了，扯远啦。既然任何问题都可以从自身找到根源，那先别管领导说的对不对，只要有问题，我们都应该先反省一下...
上司总是喜欢当面指出我的不足之处,应该怎样和他相处呢?
答：意思很重要。在向领导抱怨的过程中，你可以和领导充分沟通，了解他们的行为思想，让你在工作中按照他们的意图去做事。在国企，领导安排的事情不是非做不可，做了就会坏事，这些事情可能是领导因为面子而答应的。另一方面，职场上的老实人表面上有很强的头脑，害怕领导说自己不行，所以总是很努力。反而...
