面试问题你和其他求职者有什么不同 面试中考官问你和其他求职者有何不同该这么说
所以，求职者无论对比着谈自己还是说别人，无论你给自己列举出多少优点，别人总有你也许没有的优点。所以，最核心的一点就是不要评论别的缺点，对你所知道的别人的信息没有必要泄漏太多。其实，和你同时面试的人的信息你根本也不可能知道得很多，而且这里面的主观想象的成分太多。把别人的缺点说得太多反而说明你是个缺心眼儿、城府不够、爱说别人坏话的人，那就得不偿失了。
所以，回答的时候要从正面绕开，改从侧面回答这个问题。可以先说自己对于所求职位的优势，然后再对所有来参加面试者进行肯定，然后再表示出、列举出自己对于所求职位所有的优势就行了。
以下回答可以参考：
“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”
这又是个语言陷阱，这在一定程度上考虑的是求职者的人格魅力和思想是否成熟。主考官想从这个问题中判断求职者怎样评价别人，是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。因为这样的人，首先是企业淘汰的对象。
所以，求职者无论对比着谈自己还是说别人，无论你给自己列举出多少优点，别人总有你也许没有的优点。所以，最核心的一点就是不要评论别的缺点，对你所知道的别人的信息没有必要泄漏太多。其实，和你同时面试的人的信息你根本也不可能知道得很多，而且这里面的主观想象的成分太多。把别人的缺点说得太多反而说明你是个缺心眼儿、城府不够、爱说别人坏话的人，那就得不偿失了。
所以，回答的时候要从正面绕开，改从侧面回答这个问题。可以先说自己对于所求职位的优势，然后再对所有来参加面试者进行肯定，然后再表示出、列举出自己对于所求职位所有的优势就行了。
以下回答可以参考：
“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”
面试时被问到你和其他求职者有什么不同的回答可以是“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点“。
这个问题在面试时是经常会出现的，如果你在交谈中含有低毁别人的成分，那么你不但不能充分展示自己的长处，还很有可能被淘汰出局。所以，回答本问题的诀窍是仅回答问题，而不要接受主考官要你突出自已显得自己高人一等的要求。你也可以借此题目继续将自己与工作有关的特长、品质描述一遍。
每一个人的性格多多少少有些差别的,主要是看这个性格可不可以给公司带来利益,我觉得自己的性格符合这个职位的要求,我不知道另外求职者是怎么的性格,但是不会影响我对这份工作的执着!
在应聘中,面试官问你:你有哪些方面与其他应聘者不一样?该怎么回答呢?~
我听过这样的问题
你只要回答他 能够直接看出来的 比如你不带眼镜 别人都带 或者你比别人高 这样的就行 比如什么你更有责任感 更有创意之类的话别说 因为你怎么知道 别人就没有呢 你并不了解别人啊 同时也贬低了别人，如果面试官不认同你的说法，那你就反问他答案是什么？如果他说 他又不是你！那你就告诉它们你又不是其他人怎么了解呢？如何对比？那他们就是成心难为人 不用甩他们！！骄傲的去找下家公司~~
你跟其他求职者交流过吗？你怎么知道跟他们有什么不同。直接说你的强项好了。
面试:自己与别人有什么不同
答：这个面试题比较常见，很多面试官问你，你有什么与众不同的地方，你和其他面试者比你有什么优势？经常有这样的问题的，你可以把你的优势说出来，比如说我的经验，我在这个行业工作了多少年，积累了很多经验，我感觉这个就是...
...觉得你和别人应聘这个岗位或你在这个岗位上有什么特点是和别人不一...
答：最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。回答样板：“我是个经验...
在应聘时,HR提问,相比于其他应聘者,你的核心竞争力是什么?
答：感觉这个问题有点坑，因为相比于其他应聘者，你的核心竞争力是什么？就是你认为比其他人都要好的能力，在对象不明确之前，其实很难说自己某方面比别人好。hr问这个问题的时候可能更多的还是考察自我认知和表达能力。每个hr...
面试被问道优缺点应该怎么回答?
答：当问到一个问题:“你有什么优点”, 求职者巴拉巴拉说了一堆,然后又问了:“你有什么缺点?” ,求职者这次说的少, 然后作为旁观者的我,发现他很多话是夸大的,而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。 最后,经理对他还挺满意,我很疑...
...你愿意做这个工作吗?把你和其他求职者比起来又如
答：因此，假使你不是很适合的时候，回答问题上要避重就轻。2、从个人意愿角度出发，结合自身专业，包括兴趣等方面，这个主要是描述主观方面，就是你自身，来表达一个意愿，我愿意做这份工作。3、人和人都有不一样的地方，你要...
面试时被问“你最大的优点和缺点是什么”, 该如何回答?
答：首先这是个面试高频次询问的问题，这个问题一般是企业想要考察应聘者是否真的能认清自我及自身性格是否能够适应公司文化。所以回答这个问题，一般要提前准备下。首先说到优点，这应该是比较好回答的问题。因为每个人身上都会有...
面试中,面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么?”应该怎么回答...
答：大家求职面试的时候，考官都喜欢问一个问题“你有什么优缺点”，那我们应该怎么回答这个问题呢？
面试题:你觉得你应聘这个岗位有什么优势
答：面试题：你觉得你应聘这个岗位有什么优势 分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，...
面试问题解析
答：4、你和其他求职者有什么不同？有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。 无论对比着谈你自己...
面试十大典型问题
答：8、当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并...
