试用期擅自离职有工资吗 试用期离职有工资吗？

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

扩展资料

《劳动合同法》

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

参考资料来源：百度百科-试用期

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

试用期辞职有工资吗？

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肯定有工资啊。劳动法保护劳动者，只要没有给用人单位带来巨大损失。比如经济损失，

在试用期擅自离职有什么后果吗？~

试用期不办离职手续直接走人有影响吗

试用期擅自离职有工资吗
答：劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作，...

擅自离职的员工有工资吗
答：法律主观：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成...

员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答：员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工...

突然离职公司有权扣我工资吗
答：但是，用人单位在扣除工资时必须承担举证责任，证明劳动者的离职确实造成了损失，并且可以从工资中扣除相应的金额。如果用人单位无故扣除工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。除了法律规定的情况，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决中的抚养费或赡养费等，用人单位不得擅自扣减劳动...

我在工厂上班!自动离职了工资还有吗?
答：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

上班七天自动离职有没有工资
答：上班七天自动离职有工资。试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是...

在公司没有同意情况下自动离职能拿到工资吗?
答：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

擅自离职会拿到应得的工资吗
答：一、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在使用期解除劳动合同，需要提前3天通知用人单位，你生气就走人，属于违法解除劳动合同。二、劳动者违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 （劳部发[1995]223号）规定，应当赔偿下列费用：（一...

试用期擅自离岗后工资有吗?保险已经交了怎么办?
答：1、试用期内劳动者可以随时解除合同，但不包括擅自离岗，必须在 双方同意的前提下；2、用人单位应支付劳务工全额工资；3、交纳的保险费用个人所交8%的那部分可以去社保机构要求退回，如果以后还在本市，你后来公司入保的话你以前的帐户可以直接转入，个人累计金额！4、你需证实公司拿这部分钱确实是去...