没签合同擅自离职有工资吗
法律分析：没签合同擅自离职有工资。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
有工资。
法律分析：
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；
2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；
3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除。
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签合同了自离有工资吗
答：法律分析：有，不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
私自离职工资怎么算
答：法律分析：如果没有事先约定，通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。但是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不符合法律规定的，如果给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...
签了合同自离了有工资吗
答：自动离职也是有工资的。因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可...
签了合同旷工离职工资还有吗
答：一、签了合同旷工离职还有工资吗1、签了合同旷工离职还有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据：《中华人...
法律规定自动离职有工资吗
答：这种情况下，劳动者仍有权获得 工资 。但是，因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者违法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际的直接的损失，或者用人单位没有 证据 证明该损失的存在，那么也就不能要求劳动者赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法...
...了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我工资吗?
答：如果是劳动者擅自离职就不同了，这属于违约行为，给公司造成直接经济损失的话，公司可以要求劳动者承担赔偿责任。但是提前正常离职，说明双方就提前离职这个行为都同意了的，而且符合法律规定，提前正常离职是双方协商的结果，工资应该按规定支付，比如按天算或者按小时算，公司不能再因为员工离职扣留其工资。...
合约期内擅自离开或者离职者甲方有权不予结算任何提成工资?
答：无权。劳动合同里约定员工辞职,用人单位拒绝支付劳动报酬的约定是违法的,也是无效的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
签订了劳动合同没有打辞职报告直接走了能要回工资吗?
答：可以要工资的。但是你擅自离职，违反了提前30天向单位通知的义务，根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果给公司造成了损害，是要赔偿的。如果没有保密协议或者竞业限制协议的话，一般性的岗位也不会对单位造成什么损害的。这个损害责任并不影响你向公司主张拖欠工资报酬的权利。
擅自离职员工工资怎么付
答：首先，员工擅自离职，酒店不可以拒付劳动者已付出实际劳动的工资。根据工资支付暂行规定第九条的规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。其次，如何协议的订立都不能违反法律规定。根据劳动合同法第26条的规定，用人单位免除自己的法定责任、...
工人擅自离职,可以不发工资吗?
答：一、工人擅自离职，可以不发工资吗1、工人擅自离职，可以不发工资。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
