员工在厂里宿舍心脏病发作死亡，厂里公司应该赔钱吗？ 工人在工厂工作时心脏病突发死亡工厂是否有责任？
法律分析
工伤事故，又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。企业工伤事故分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇[2]。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，劳动者不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
属于自然死亡，不属于工伤，仅支付丧葬费
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
无论有没有劳务合同用人单位必须有赔偿，具体还要看当地的标准，如果是工作时间长导致的会多一些，如果以前病史应该是几个月的工资
工厂该赔钱吗？！
员工在宿舍突然死亡工厂负什么责任，要怎样赔偿~
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2014年为28844*20年=576880元）
扩展资料：
计算方法
可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；
工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
参考资料来源:百度百科-工伤死亡赔偿金
只要是本人因突发心脏病死亡，都属于正常死亡。无论在什么地方死亡，只能由病人自己负责任。如果死在岗位上，单位也无责任，但死亡补贴单位还是要给的。如果死在单位时有其他外部原因，例如惊吓丶争吵或伤引发了心脏病突发，则另当别论。
员工曾有心脏病史、上班时间在单位又突发心脏病、是否算工伤?谢谢...
答：8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在...
员工在宿舍自杀,法人要不要承担责任
答：如果你是这个公司的负责人 那是要承担法律责任和付相应的一些赔偿经的 就像一个开麻将馆的老板 经常会有老头去里面打麻将 突然一天 一个老头心脏病突发 死在了麻将馆里 那这馆的老板 就要付法律责任 做一定的赔偿 此回答经过法律核实
我工地有一工人,在早上还没上班时突发心脏病死亡,请问要按工伤进行赔...
答：按目前的工伤认定标准，一般会偏劳动者一些，因此建议等进入劳动局工伤认定程序时，向认定机关提交不认为是工伤的证据材料。工人毕竟在你单位出事，无论是道义上还是长远考虑，工厂应当承担一些责任。如果你单位有作工伤保险的话，建议想办法认定工伤，由工伤保险支付相应赔偿金。如果没有，就实事求是地走工伤...
星期天加班员工心脏病发作倒在工作岗位
答：去劳动监察起诉他们。
农民工下班后回宿舍突发心脏病 钱由谁付
答：如果是上班的途中,肯定算工伤.但是下班的途中有点难了.但农民工是上了保险的啊,住院可以报销的.
一职校学生宿舍床上身亡,死者生前有什么异常举动吗?
答：猝死是很严重的疾病，可以让貌似很健康的人在短时间内突然死去。猝死的时间可能有48小时，6个小时，最短的心源性猝死只要1小时。猝死之所以可怕，就是它的突发性和紧急性，跟疾风吹来一样快。有时候患者根本不会留下任何一句话，因为他根本预料不到这个事情。而且猝死发生在睡眠中，心脏突然骤停，导致大...
员工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔断算不算工伤
答：对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经...
教师在学校住星期日下半夜心脏病死在学校能评定工伤吗?
答：不能。教师心脏病死亡，是因病死亡，且不是法定职业病，不是工伤。下半夜宿舍发病，并不是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也不能视同工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。《工伤保险条例》十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...
高中学生在宿舍心脏病突发猝死,舍务人员要负那些责任
答：突发心脏病猝死，是不可避免的。即使是在医院也不一定能够抢救过来。应该吸取教训是，宿舍应该准备救心丸，最好是心脏病学生随身携带救心丸；平时学校应该对学生的疾病有所掌握，并且，前勤与后勤信息沟通。
冠心病症状与注意?
答：2．冠状动脉痉挛 多年来，学术界一直围绕着冠状动脉痉挛是否是缺血性心脏病的原因这一问题进行争论。有人研究心性急死例中发现，其冠状动脉血栓形成的发病率仅为30％，在发作后12小时内死亡的患者中也只占50％，故认为至少有相当部分病例是由于冠状动脉痉挛引起的。近年来，由于心血管造影技术的开展，已...
