如何跟领导和同事搞好关系，又不会显得很假和做作 在公司如何跟领导，同事搞好关系，才不会被排挤？
1，要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”
与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌。
2，要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。。。
3，要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话。领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁？所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。
如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。
4，要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。
反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
5，要学会控制自己的逆反情绪。
尽管有时候很看不惯老板的言行举止，但不管怎么样，要学会有所保留。毕竟在别人手下打工，看人眼色也是职场生存的一种能力。最主要的还是要自己不断进取，做好自己的一份工作。
如何跟领导和同事搞好关系,又不会显得很假和做作?~
行动是关键！公司上班是上下级关系，下了班以后应该是朋友的关系那样！工作中如果你和领导之间的意见不合，不要在人多的时候说，等会议完了你可以去他（她）办公室里谈你的意见！这样老板觉得你是一个很不错的员工的！
1，要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”
与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌。
2，要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。。。
3，要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话。领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁？所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。
如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。
4，要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。
反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
5，要学会控制自己的逆反情绪。
尽管有时候很看不惯老板的言行举止，但不管怎么样，要学会有所保留。毕竟在别人手下打工，看人眼色也是职场生存的一种能力。最主要的还是要自己不断进取，做好自己的一份工作。
在公司里面，一定要大方。其实如果一个人大方，更有人缘。谁都会喜欢和大方的人在一起，要知道，人心都是如此，内心都会想着占一些小便宜。只要是觉得有好处的东西都会向往，所以，如果你能做到大方，其实是很容易获得人心。如果你懂得在公司当中适当的运用自己的大方，那么就不会受到排挤，更容易获得同事的喜欢。
老老实实工作，会得到领导的欣赏。作为领导的，肯定喜欢那么做事认真的员工，老老实实的员工最好，这样省心。如果作为领导的自己的员工每天都会做着很多闹人心的事情，那肯定就不会让人喜欢。所以，如果想要得到领导的喜欢，老老实实工作就好，做一个让领导放心的下属，这才会让领导更容易接受你。
在公司里面，不要贪功。如果想要在职场中好好的工作下去，有时候的吃亏会更有利自己。如果在一个公司里面，你总是贪功，做什么事情都急于求利，对一个人的发展来说是没有好处的。所以，如果想在一个公司里面好好的工作，就要学会平稳的工作，不要急于求利，也不要让自己的能力显得很厉害，这样才能不被同事排挤。
职场如战场，任何时候面对所有的得失都不要斤斤计较。因为职场当中，什么样性格的人都会有，如果你做什么事情都斤斤计较，得不到任何人的喜欢。如果你能学会顺其自然，不要太纠结，也不要太过于计较，那么与同事相处起来就会轻松很多。领导也是如此，不喜欢斤斤计较的员工。如果一个员工斤斤计较，那么会对整个公司造成不利的影响。任何时候要记住，多做事，少说话，这才是职场生存法则。
如何与领导同事搞好关系?
答：6、不要在背后议论 天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。7、学习并充实自己 打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、大方得体，自身也注意学习与工作...
如何和领导,同事打好关系。
答：会与人相处,可以让你少走弯路,尽早成功。其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是不够的,你必须两条腿走路,既要努力做好自己分内的工作,又要处理好人际关系。 事实上,由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异,我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人,对症下药,见...
如何与领导,同事搞好关系
答：大学毕业后进入一个单位如何与领导同事搞好关系,我是会计专业的,毕业进入单位后肯定有不懂的要去请教同事和领导,就是想问平时应该怎么做可以逐渐让得到大部分同事和领导的认可,主要就是得让他们把他们懂的知识慢慢教给我,首先自己在大学的专业知识我是一定会学硬的,但是学到的东西和工作肯定是有点不同的。 那我...
怎样和同事,以及领导之间处好关系?
答：与上级保持应有的距离。不管自己与上司的私人关系如何，在工作中都要公私分明。在企业中，尤其忌讳有意宣扬与上级关系过分的亲密的做法。对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就...
怎么和领导处理好关系
答：所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办放心，能够取得他的信任，就为建立良好的关系奠定了重要基石。二、尊敬礼貌，张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活，仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以，对待...
如何与领导同事处好关系?
答：第四、忌不配合。同事之间一定是一种配合和协作的关系，所以只要你的同事需要你的配合，一定不要吝啬自己的那份力，你不会和你的同事，你需要他配合的时候就麻烦大了，他不是跟你找茬，就是挑你的毛病，到时候让你吃不了兜着走，所以大家天天都要见面一块工作的，配合的时候不要讲条件，积极主动...
怎样跟同事、领导搞好关系?
答：一、懂得总结经验每个新人到职场都要从头学起，聪明人不仅学的比别人快，而且还不会出错。而愚笨的人不仅常常出错，最可气的是从来不知道反省，同样的错误接二连三的犯。其实公司对新人的包容性很强，不求你做事完美无疵，偶尔有点小失误也没有关系。但前提是能吸取教训。领导都喜欢懂得总结经验的员工...
我是刚进厂的,怎样和领导搞好关系
答：17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。19.说实话会让你倒大霉。20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没...
身在职场,怎样面对怎样跟领导相处?
答：2，不要过于迁就领导，不要只会拍领导马屁而不会做事，无论何时何地领导最喜欢的永远是有真才实干的人，拍马屁只属于其中的一项技能。3，善于跟直接领导沟通，在确定离职前不要越级汇报或请示，否则吃亏的一定是你。4，跟领导保持一定距离，不要跟领导走太近，会让其他同事认为是溜须拍马，但也不要...
如何跟同事和上司搞好关系
答：首先，要保证你不傻。那么一切都好办。在工作上出众是前提，然后就要靠语言和领导交流。交流是重中之重，交流有几个要点：1不要以为交流就是拍马屁，只要自己心正，就不要有顾虑，你要的只是良好的人际关系，以后的岗位竟争自己会用实力的业绩说话。2学习身边的同事怎么沟通的。沟通是要讲技巧，你...
