四种人性假设理论是哪四种？ 四种人性假设理论是哪四种？
人性假设理论基础：
“经济人”假设：（又称：X 理论）
认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。
“社会人”假设：
认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。
“自我实现人”假设：（又称：Y 理论）
主张为员工创造有利环境，能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。
“复杂人”假设：（又称：超Y 理论）
基于“人是复杂的”事实，期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。
西游记里的四种，唐僧，没本事还喜欢指责人，对工作眼高手低，孙猴子，有胆识有个人主意观，猪八戒，好吃懒做喜欢占小便宜，对工作也是马马虎虎，沙僧，比较低调不爱发表意见，对于工作上级下答的任务，可以做的事尽量做好。
经济人:胡萝卜加大棒、泰罗制方式
社会人:体贴沟通民主、关系导向型
自我实现人:挑战性内在激励、目标管理
复杂人:因人因时因情况而异、权变管理
经济人 社会人 自我实现人 复杂人
人性的四种假设？哪四种？~
众所周知，每一种管理理论的提出都是建立在一定的人性假设基础之上的。美国管理大师麦格雷戈说得好：在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都一定会有某些关于人性本质以及人性行为的假定。关于人性假设，古今中外学者均从不同角度进行了论述。美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中，提出了四种人性假设，颇值得管理者回味。 沙因在他的著作中提出有关人性的四种假设是： 第一种是经济人假设。这一假设的内容有四点：（l）人是由经济诱因来引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益；（2）经济诱因在组织的控制之下，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作；（3）人以一种合乎更理性的、精打细算的方式行事；（4）人的情感是非理性的、会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。代表人物有“科学管理之父”之称泰罗、古典组织理论奠基人法约尔等。 第二种是社会人假设。这一假设有四方面内容：（1）人类工作的主要动机是社会需要。（2）工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无意义，必须从工作的社会关系中去寻求工作的意义。（3）非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。（4）人们对领导者的期望是能承认并满足他们的社会需要。代表人物有行为科学奠基人玛丽�6�1福莱特、人群关系学说创始人梅奥等。 第三是复杂人假设。这一假设有五方面内容：（l）人的工作动机是复杂的，变动性很大。（2）一个人在组织中可以学到新的需求和动机。（3）人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式。（4）一个人是否感到满足，肯为组织尽力决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。（5）人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。代表人物有社会系统学派巴纳德和乌尔登、权变学派约翰�6�1莫尔斯等。 第四是自我实现人假设。这一假设有四点内容：（l）人的需要有低级和高级区别，其目的是为达到自我实现的需要，寻求工作上的意义。（2）人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以适应环境。（3）人们能够自我激励和自我控制，外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果；（4）个人的自我实现同组织目标的实现是一致的。代表人物有美国心理学家和行为科学家马斯洛等。 人作为社会历史的存在物，其思想行为是复杂的，远非上述简单的人性假设所能概括。但正因为有关人性的假设会影响到管理思想与管理方式，因而作为管理者我们必须对人性给以尽可能充分和科学的认识。沿着“经济人－社会人－复杂人－自我实现人”之路探幽人性，实施管理，成功想必不会太遥远。
1、"经济人假设"；2、"社会人假设"；3、"自我实现人假设"；4、并在此基础上提出了"复杂人假设"。沙因认为社会人假设的观点主要有以下几点：
1、人类工作的主要动机是社会需要，人们要求有一个良好的工作氛围，要求与同事之间建立良好的人际关罩，通过与同事的关革获得基本的认同感。2、工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无章且，因此必须从工作的社会关革中寻求工作的意且。3、非正式组织有利于满足人们的社金需要.因此非正式组织的社合影响比正式组织的经济诱因对人有更大的露响。叫人们时领导者的最强烈期望是能略章认并满足他们的社合需要。4、自我实现人假设这种假设与麦幡雷克提出的Y理论类似，此外马斯洛的"需事层次理论"中自我实现的需要和克里斯?阿吉里斯的"不成熟成熟"理论中个性的成熟也都属于自我实现人的假设。
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管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
答：2. 同时有多种需要和动机，相互作用形成动机模式；3. 工作和生活条件变化产生新需求和动机；4. 不同单位或部门工作产生不同需求。人性假设是管理理论的基础，古今中外的研究者都承认，管理原则和模式的确立离不开对人性本质的认识。孟子基于"不忍人之心"提出"不忍人之政"，而麦格雷戈明确指出，每项...
管理学中关于人的假设有哪几种观点,请分别简要概述
答：“自我实现人”（Self-Actualizing Man）是美国管理学家、心理家马斯洛提出的一个概念。所谓自我实现指的是，“人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。”4、复杂人假设 “复杂人”假设是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在...
四种管理人性观是哪位学者提出的?
答：雪恩 所谓“人性假设”是指管理者对被管理者工作目的的基本估计。 美国管理心理学家雪恩在其名著《组织心理学》一书中阐述了四种人性假设，即经济人、社会人、自我实现人及复杂人。
西方管理心理学提出了哪几种人性假设,它们分别采用什么措施
答：1、经济人理论（X理论）观点：①人就是一个生理需要的动物，一切都是为了看得见的利益；②人天生不喜欢工作，只要可能就会偷懒；③大多数人喜欢安于现状，逃避自己应当承担的责任，没有雄心壮志；④由于以上特点，权力必须集中于少数人手中，而且要采取“胡萝卜+大棒”的手段，用强制措施或惩罚，迫使其...
【管理学考研|考点荟萃】管理学高频考点——四种基本的人性假设!
答：在你的管理学考研路上，【考点荟萃】板块为你照亮前行。暑期，让我们一起深入探讨管理学的核心——四种揭示人性本质的假设。首先，让我们聚焦于"经济人"的假设，它揭示了人们工作的动力往往源于经济诱因。作为管理者，你可以通过设置科学的工作定额、奖励制度，用金钱的激励来激发员工的积极性（选拔培训与...
行为科学派的人性假设有哪四种,请具体介绍
答：老庄有同样毛病；根本未提性字，既不敢承认人性为恶，亦不敢承认人性为善；但仅主张无情无欲以免危害天性。其崇尚自然，实过于消极无为。四、王阳明的良知良能说。此说亦即「无善无恶」的主张。为其「致良知」与「知行合一」的理论基础，是建立在「心即理也」之道上。他认为：此心应在「去人欲...
行为科学派的人性假设有哪四种,请具体介绍
答：壹. 西欧哲学家对人性善恶的探讨 一、人性为恶说：西方早期的人生观认为人性本恶。中世纪的寺院教育强调通过严格的僧侣训练来培养天国公民，禁欲主义是其核心。中世纪后期的经院教育则致力于防止恶劣行为的发生，并试图摒弃人性中的邪恶。奥古斯丁的《忏悔录》和《神国》两书提到，人类始祖亚当因误用自由而...
简述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。
答：【答案】：(1)经济人假设，领导者应采取相应的管理方式：利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求;实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度;以金钱报酬来收买下属的效力和服从。(2)社会人假设，领导者不能把眼光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量...
人性假设理论是什么?
答：（4）几种人性假设都认为，应根据人的不同需要和素质而采取不同的管理职能和领导方法，这同样具有普遍的指导作用。任何一种管理方法和管理制度都是针对一定情况而提出的，不能绝对地说哪种好，哪种坏，都有一定的优点和缺点。 （二）人性假设理论在领导工作中的应用：（联系实际来谈） （1）就中国当...
科学管理对人性的假设是什么
答：管理学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
