四种人性假设理论是哪四种？ 四种人性假设理论是哪四种？
人性假设理论基础：
“经济人”假设：（又称：X 理论）
认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。
“社会人”假设：
认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。
“自我实现人”假设：（又称：Y 理论）
主张为员工创造有利环境，能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。
“复杂人”假设：（又称：超Y 理论）
基于“人是复杂的”事实，期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。
西游记里的四种，唐僧，没本事还喜欢指责人，对工作眼高手低，孙猴子，有胆识有个人主意观，猪八戒，好吃懒做喜欢占小便宜，对工作也是马马虎虎，沙僧，比较低调不爱发表意见，对于工作上级下答的任务，可以做的事尽量做好。
经济人:胡萝卜加大棒、泰罗制方式
社会人:体贴沟通民主、关系导向型
自我实现人:挑战性内在激励、目标管理
复杂人:因人因时因情况而异、权变管理
经济人 社会人 自我实现人 复杂人
人性的四种假设？哪四种？~
众所周知，每一种管理理论的提出都是建立在一定的人性假设基础之上的。美国管理大师麦格雷戈说得好：在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都一定会有某些关于人性本质以及人性行为的假定。关于人性假设，古今中外学者均从不同角度进行了论述。美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中，提出了四种人性假设，颇值得管理者回味。 沙因在他的著作中提出有关人性的四种假设是： 第一种是经济人假设。这一假设的内容有四点：（l）人是由经济诱因来引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益；（2）经济诱因在组织的控制之下，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作；（3）人以一种合乎更理性的、精打细算的方式行事；（4）人的情感是非理性的、会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。代表人物有“科学管理之父”之称泰罗、古典组织理论奠基人法约尔等。 第二种是社会人假设。这一假设有四方面内容：（1）人类工作的主要动机是社会需要。（2）工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无意义，必须从工作的社会关系中去寻求工作的意义。（3）非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。（4）人们对领导者的期望是能承认并满足他们的社会需要。代表人物有行为科学奠基人玛丽�6�1福莱特、人群关系学说创始人梅奥等。 第三是复杂人假设。这一假设有五方面内容：（l）人的工作动机是复杂的，变动性很大。（2）一个人在组织中可以学到新的需求和动机。（3）人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式。（4）一个人是否感到满足，肯为组织尽力决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。（5）人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。代表人物有社会系统学派巴纳德和乌尔登、权变学派约翰�6�1莫尔斯等。 第四是自我实现人假设。这一假设有四点内容：（l）人的需要有低级和高级区别，其目的是为达到自我实现的需要，寻求工作上的意义。（2）人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以适应环境。（3）人们能够自我激励和自我控制，外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果；（4）个人的自我实现同组织目标的实现是一致的。代表人物有美国心理学家和行为科学家马斯洛等。 人作为社会历史的存在物，其思想行为是复杂的，远非上述简单的人性假设所能概括。但正因为有关人性的假设会影响到管理思想与管理方式，因而作为管理者我们必须对人性给以尽可能充分和科学的认识。沿着“经济人－社会人－复杂人－自我实现人”之路探幽人性，实施管理，成功想必不会太遥远。
1、"经济人假设"；2、"社会人假设"；3、"自我实现人假设"；4、并在此基础上提出了"复杂人假设"。沙因认为社会人假设的观点主要有以下几点：
1、人类工作的主要动机是社会需要，人们要求有一个良好的工作氛围，要求与同事之间建立良好的人际关罩，通过与同事的关革获得基本的认同感。2、工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无章且，因此必须从工作的社会关革中寻求工作的意且。3、非正式组织有利于满足人们的社金需要.因此非正式组织的社合影响比正式组织的经济诱因对人有更大的露响。叫人们时领导者的最强烈期望是能略章认并满足他们的社合需要。4、自我实现人假设这种假设与麦幡雷克提出的Y理论类似，此外马斯洛的"需事层次理论"中自我实现的需要和克里斯?阿吉里斯的"不成熟成熟"理论中个性的成熟也都属于自我实现人的假设。
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四种人性假设理论是哪四种?
答：管理学对人的定位有一个发展的过程 人性假设理论："经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"假设的基本观点 此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
人性假设有哪几种?其差别是什么
答：1.1X理论-Y理论；1.2四种人性假设理论：经纪人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。参考资料：人力资源管理概论
请探讨四种基本的人性假设的利弊?求答案
答：一、 行为主体基本倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化...
管理心理学中的四种"人性"
答：四种人假设 美国管理心理学家 雪恩 1960年 《组织心理学》(一)经济人(Rational-economic Man)1.基本观点:人的行为动机源于经济诱因,在于追求自己的最大利益,干工作是为了金钱,在组织操纵和控制下人是被动的.(1)人基本上是受经济刺激,人是为企业所操纵,激励和控制的被动力 量.(2)人的感情基本上是...
四种人性假设理论主要内容是什么?
答：四种人性假设理论的主要内容如下：1. “经济人”假设：这一假设由泰勒等传统管理者提出，基于享乐主义观点，认为人们的行为动机在于追求物质利益和个人私利，工作主要是为了获得经济报酬。2. “社会人”假设：由梅约教授提出，此假设强调人际关系对人的生产积极性的重要性，认为人们工作的目的是为了满足心理...
如何吸收西方管理心理思想的合理内核?不同的人性假设对我国的管理心理学...
答：第四节 西方管理心理学人性假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
四种基本的人性假设的内容和相应的管理措施是什么?
答：四种基本的人性假设及其相应管理措施：1. 经济人假设：- 内容：人们倾向于避免工作，需要外部激励和控制来执行任务。他们追求安全，缺乏自律，且主要受金钱驱动。- 管理措施：实施严格监督和控制，采用如泰勒制的工作管理方法，侧重于任务完成和效率。2. 社会人假设：- 内容：人们工作的主要动力是社会和...
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有( )
答：【答案】：A,B,D,E 管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
声音提出了哪四种人性假设理论
答：经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。道格拉斯麦克雷戈将这四种假设称为四种人性假设，至今为止，可以说这是对人性假设所傲的最为全面的一种概括和研究。人性假设理论有X/Y理论。其中Y理论最科学，这是最人道的管理理论，这种理论认为人都不是懒惰的都是积极的，认为人们对待工作就像做...
管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
答：2. 同时有多种需要和动机，相互作用形成动机模式；3. 工作和生活条件变化产生新需求和动机；4. 不同单位或部门工作产生不同需求。人性假设是管理理论的基础，古今中外的研究者都承认，管理原则和模式的确立离不开对人性本质的认识。孟子基于"不忍人之心"提出"不忍人之政"，而麦格雷戈明确指出，每项...
