人性观点的四种人性假设

该理论认为，无论是“经纪人”、“社会人”，或者“自动人”假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适合于一切人。因为，一个现实的人，其心理与行为是很复杂的，人是有个体差异的。人不但有各种不同的需要和潜能，而且就个人而言，其需要与潜能，也随年龄的增长、知识能力的提高、角色与人际关系的变化而发生改变。不能把人视为某种单纯的人，实际上存在的是一种具体的“复杂人”。依据这一理论，便提出了管理上的“超Y理论”，即权变理论。它认为，不存在一种一成不变，普遍适用的管理模式，应该依据组织的现实情况，采取相应的管理措施。

管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点~

到图书管借本《组织行为学》或者《管理心理学》就成，国外的版本例子较多而且易懂，希望对你有所帮助。

以下对四种人性假设认识和评价正确的是( )。
答：【答案】：A、B、C、D、E 对四种人性假设应当予以正确认识和评价：第一，四种人性假设是历史发展的必然，它随着历史的发展而先后出现。第二，四种人性假设吸以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学性一面，至今仍有借鉴意义。第三，四种人性假设有其片面性、非科学性一面。 第四，...

如何理解西方人性化假设
答：经济人假设是对被管理者自然属性的研究，并在此基础上提出管理工作以制度管理为主的对策和措施，是设定管理模式来适应人性假设;而性恶论是把对人性的研究直接运用于管理行为的选择上，重视“伪”，目的是使管理者塑造人性、影响人性。“性善论”存在简单认识人性的不足，它只注重人的社会属性，而忽视了人...

管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
答：在企业中，人的行为的主要目的是追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬。资本家是为了获取最大的利润才开设工厂，而工人则为了获得经济报酬才来工作，只要劳资双方共同努力，大家都可得到好处。“经济人”假设包括如下基本观点：1、职工基本上都是受经济性刺激物激励的，不管是什么事，只要向他们...

初级基础辅导: 人性假设理论
答：1.掌握各主要人性假设理论及X理论、Y理论、超Y理论的主要内容 主要人性假设理论：（1）“经济人”假设。这种观点认为人是理性的，自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。（2）“社会人”假设。其主要观点是，除了物质金钱，人类还有社会需要，包括人们的对归属、交往和友谊的追求，即人是“...

人性假设理论
答：管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点 一、“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。 这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。 在企业中,人的行为的主要目的是追求...

人性假设理论是什么?
答：”因此，不能脱离社会和组织的影响来研究人的本性，更应该反对把人的本性说成是生来具有、一成不变的。由此可见、经济人社会人、自我实现人的假设都有其片面性和局限性，而复杂人的假设是辩证的观点，是有道理的。 （3）几种人性假设反映了不同历史时期对人的看法，也说明了随着生产的发展，技术...

行为科学派的人性假设有哪四种,请具体介绍
答：壹. 西欧哲学家看人性的善恶 西方学者对人性的研究，是近百年的事。关于人性善恶的学说，计分为四种观点：一、人性为恶说。西方的人生邪恶说，是基于邪恶的世界观而来。中世纪前期寺院派的教育(MonasticEducation)，根据这种人性观点，以厉行僧侣训炼，养成天国公民为目的；锻炼意志，禁制欲念为手段。中世纪...

管理学中的人性假设理论有哪些?
答：管理学四种人性假设是：1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲，工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书，里面提出X理论，X理论认为，人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任，...

人性假设主要有几种假说?这些人性假设与人员控制有什么关系?
答：但都只是解释了人性的某一方面。“人性假设”,或称“人性观”,是管理心理学研究的内容之一，是管理中一个极其重要的理论基础。作为一个概念出现, 最早是在1957 年美国学者麦格雷戈的《企业中人的方面》一书中：“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后, 必有某些关于人性本质及人性行为的假定。”即...

简述管理学中四种人性假设的基本关点
答：经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性,只能从大多数的一般行为出发进行分析,所以假定人是经济人(...