酒店员工行为规范是哪几点 酒店员工行为规范落款怎么写
一、总则
（一） 适用范围：本守则适用于家家福大酒楼所有员工。
（二） 宗旨：本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适方便的用餐享受，“宾客至上，服务第一”是本酒店的宗旨。
（三） 目标：把家家福大酒楼办成江西省著名餐饮连锁店，追求利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。
二、录用和辞退
（一） 录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者，均有可能被录用。
（二） 体格检查：符合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后办理录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件符合岗位工作要求，对患有传染病者，视其病情，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。
（三） 试用期：受雇员工试用期一般为三个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。
（四） 劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。
（五） 裁员及辞退、辞职
（1） 裁员：本酒楼若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从本公司的安排，不得提出无理要求，对裁减的人员本公司将提前一个月通知其本人及有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予一个月薪资的补偿。
（2） 辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。
（3） 辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前一个月递交辞职申请书，领班以下的需提前半个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳半个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未满规定服务年限而辞职者，按培训协议书规定交纳培训费。
三、店规
（一） 员工如有下列事项变更应呈报人事部
（1） 住址和电话；
（2） 婚姻状况；
（3） 诞生子女。
（二） 仪容仪表
（1） 仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平；不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚；不准穿拖鞋、水鞋、凉鞋等出现在酒楼内，穿皮鞋的要擦亮。
（2） 男员工不准留长发，大鬓角，小胡子，怪发型；女员工化淡妆，不准头发过肩，不得浓妆艳抹；女性若留长发，上班时必须盘发；全体员工当班时不得佩戴手表、发卡以外的首饰物品；不得留长指甲，染指甲油。
（3） 坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌椅上，不准翘脚、摇腿；站立时姿势要自然大方、两手垂放或自然弯曲在背后或胸前、不得两手插口袋、不得两手插放胸前、不要呆板不动，依墙、靠壁或依椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩，奔追逐等。
（三） 礼节礼貌
（1） 对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，不以肤色、种簇、信仰、衣帽取人。
（2） 与客人相遇时要主动让路，会见客人时不主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手，握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。
（3） 与客人谈话时应站立端正讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话、不与客人抢话、不中途插话、不与客人争论、不强词夺理、说话要有分寸、语气要温和，语言要文雅。
（4） 不要询问客人的看龄，特别是女宾；不要询问客人的履历，工资收入，衣物价格；对奇装异服或举止奇特的人不可围观、不可交头接耳、不可评头论足；对伤残和有缺陷的人士不可歧视，服务要更周到。
（5） 酒店员工必须向所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之间遵循下级给上级问好的原则。
（四） 劳动纪律：
（1） 按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行交接班制度，不得私自调班，需调班必须找好调班人员，征得上级同意后方可调班，上班时不准串岗。
（2） 员工上班前不得饮酒，吃生葱，生蒜等食品。工作时间不许大声喧哗、说笑、追逐打闹，扎堆闲谈，脱岗串岗，下棋、玩牌等，服务时间不得吸烟、饮酒、吃零食。不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵，打饱嗝、伸懒腰、打呵欠、打喷嚏；不准随地吐痰、丢杂物、修指甲、搔痒、抠脚指等干其它与工作无关的事。下班后或上班前不得在酒楼内游荡闲逛。
（3） 上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、打私人电话、不得带亲友到酒楼营业地玩耍、聊天；不准开收录机、看电视、哼唱歌曲、小调等。
（4） 不准抄吃、抄喝、抄用酒楼内物品。不得将酒楼的设备设施和物品送人或给客人超标准供应。
（5） 坚持站立服务、微笑服务、热情待客、说话和气、举止文雅、注重礼貌。做到“请”字当头，“谢”字不离口。服务时不可与客人过于亲近或纠缠、攀谈。宾客对女员工有不轨行为，应设法巧妙回避并速报主管。
（6） 不准索要小费，不得利用工作之便假公济私，谋取私利。不准偷听、偷看或者传播黄色书刊和录音录像制品。
（7） 以主人翁的态度对待工作，遵纪守法，执行规章。绝对服从领导的工作安排和调动，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。严守公司秘密。
（8） 必须爱护公司的财产，爱护一切用具，注意节约原材料，节约用水、用电、用气、用油；注意设备的维护、保养，不私拿公司的物品。
（9） 拾到客人物品或遗留物品，不论多少一律上交吧台或收银台登记并报告经理，由经理按规定处理，不得隐藏和私分。
（10） 同事之间，上下级之间要团结协作，互相配合，平等相待，对违反纪律和规章制度的现象要批评、教育和帮助，不得隐瞒包庇。
（11） 转接电话或和客人交谈，要使用本岗位礼貌语言，面带微笑，口气温和。
（12） 亲友探访：无所特殊事宜，上班时不得在酒楼内会见家属亲友。员工外来电话，接线员不予转接应婉言拒绝，可让对方留下联系方式待下班后处理。如有紧急特殊事宜，应报告其上级，由其上级转告本员工。
（五） 工作考勤：
（1） 每位员工上下班时必须打记时卡，打卡后应将卡片放回原处，严禁代人或委托人代打卡，违者给予处罚。
（2） 穿好工作服后，应向领班或经理报到。
（3） 如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告，应备有病、事假条等，以备核查。
（六） 制服：
（1） 公司视不同岗位和职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服，所穿制服必须保持整齐、清洁。
（2） 员工领取新制服，需交一定的制服押金，员工离开公司时，必须将制服交回人事部，并取回押金。公司将定期给员工更换新制服，若有损坏无法修整或遗失，将扣除制服押金。
（七） 工作证和工号牌：
（1） 凡在本公司服务的员工均发给每人工作证和工号牌。员工当班时应佩戴工号牌，领导与保安部人员有权随时检查。
（2） 工作证、工号牌、制服如有遗失、被窃，应立即向人事部报告，并由本人赔偿损失后补发新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。
（3） 员工离职时，应将有关证件交回人事部。
（八） 检查携带的物品：
（1） 员工上班时不得将包裹及其它物件带进酒楼内寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进酒楼。下班时不得将酒楼内任何物品携带出去，保安人员有权检查，任何人不得拒绝。
（2） 员工若需将酒楼内物品或私人物品拿到酒楼外，需持主管签署的证明和保安人员的放行条。
（3） 检查人员不得有伤被检查人员人格的言论和行动。
四、员工福利：
（一） 休假：
（1） 节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受十日有薪假期：元旦一日假（公历一月一日）；春节三日假（农历年初一、初二、初三）；国际劳动节（公历五月一、二、三日）；国庆节假（公历十月一、二、三日）；三八妇女节（公历三月八日，下午妇女享受半天休假）。
（2） 婚假：凡在本公司工作满一年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期三天，符合晚婚年龄的享受有薪假期七天。
（3） 丧假：凡在本公司工作满一年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等）不幸去世，可申请三天的有薪丧假。
（4） 病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过三天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上医院证明或由县级以上医院开具的休假建议条）。
（5） 事假：员工因故需请事假的，必须先请示上级，经批准后方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过三天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。
（二） 教育培训：公司为了提高员工的管理水平，服务水准、知识水平、技术水平，员工必须接受教育培训，受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。
（三） 生活福利：
（1） 按公司规定的范围，员工可以享用公司的福利设施，包括卫生设施、员工宿舍，但需办理手续，得到许可后方能使用。员工不得带亲朋好友留宿员工宿舍。
（2） 员工上班时间每天可享用两餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。
（四） 灾害补偿：
（1） 员工因公而致伤、病、残时应立即就近送医院抢救治疗并报告人事部，治伤养伤期间照发薪金并酌情给予医疗补贴。
（2） 员工因公而致亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定办理补偿。
五、表彰
本公司员工凡符合下列条件之一者可以表彰
（一） 表彰条件：
（1） 努力钻研业务，对提高业务水平和工作效率有所发明、创造、改革、提高，有显著成效者；
（2） 爱店如家，积极工作，热情服务，创造优异的成绩者。
（3） 努力拓展业务，积极开展市场销售，对酒楼营业有特殊贡献者；
（4） 在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬感谢者；
（5） 严格控制开支，节省费用有显著成绩者；
（6） 防患于未然，为保护人民生命财产安全，见义勇为，有特殊功劳者；
（7） 拾金不昧者，为酒店赢得声誉；
（8） 帮助宾客解决危难，妥善处理客人病、伤，受到客人表扬者；
（9） 维护酒楼正常营业秩序，揭发、检举坏人坏事者；
（10） 工作中坚持原则，秉公办事、廉洁奉公者；
（11） 发现事故苗头不对及时汇报，防止重大事件发生减少酒店损失者；
（12） 在其它方面有突出贡献者。
（二） 表彰形式：口头表扬、通报表扬、授予奖状、授予奖品、授予奖金、加薪晋级。
（三） 表彰程序：由基层领班、主管报告经理，由经理报告总经理批转人事部。
六、处罚
（一） 处罚条件：
（1） 员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金50元，轻者进行批评教育。
1） 班不打工卡或请他人代打卡及代打卡者。
2） 不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。
3） 工作态度不认真，不履行职责，不按操作规程操作。
4） 不按手续和制度处理业务。
5） 工作不负责而引起客人不满。
6） 工作时间看电视、听收录机、看书报等。
7） 工作时间内串岗，打私人电话、饮酒，唱歌及酒后上班。
8） 在酒楼内随地吐痰、丢杂物、果皮等。
9） 未经允许使用客人的设备、设施、用品。
10） 将未用设备挪为它用。
11） 违反安全规则和保密守则。
12） 上下班不走职工通道。
13） 无故迟到、早退。
14） 上班时睡觉。
15） 未经经理同意，擅自调班、调休。
16） 未经许可，擅自使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。
17） 下班不接受保安检查。
（2） 员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金100元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分：
1） 擅离工作岗位，经常迟到、早退，无心工作；
2） 对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动；
3） 对抗正确的业务督导，煸动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序。
4） 对宾客粗暴或不礼貌，对他人施加暴行、威胁或勒索。
5） 蓄意损耗、损坏酒楼或客人物品；
6） 拿取或偷食酒楼或客人食品；
7） 擅自携出或企图携出酒店物品；
8） 代客人在本酒楼外代购本酒楼有售的商品，令公司造成经济损失，在酒楼内私售私人物品；
9） 利用工作之便索贿受贿，贪污或企图贪污公司的钱物；
10） 制造谣言或恶意中伤本公司的声誉或其他员工的名誉。
11） 行为不端，作风不轨，丧失人格、店规和国格；
12） 因工作失职而造成灾、伤或其他事故；
13） 在酒楼内打架、争吵、粗言秽语、赌博、喧哗 。
14） 盗窃酒楼、宾客或同事的财物，拾到客人物品不上交据为己有；
15） 出示假的病假条；
16） 严重违反酒楼员工餐厅或宿舍管理条例；
17） 泄露公司机密；
18） 违反公司安全条例及安全管理制度；
19） 将宾客、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查提供假信息。
（3） 员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职：
（a） 在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、危害同事；
（b） 工作时间内醉酒或服食麻醉药物；
（c） 有不道得行为或耍流氓；
（d） 将犯罪分子带到酒楼作案，或介绍娼妓；
（e） 携带违禁物品如：武器、毒品、爆炸品、易燃品等进入酒楼内，违反防火规章，造成事故隐患。
（f） 向客人索取小费或财物；
（g） 收受贿赂或向他人行贿；
（h） 月累计无故旷工达三天以上；
（i） 利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；
（j） 传播、收看黄色淫秽书刊、录像等黄色物品；
（k） 拒不接受上级或有关部门的调查；
（l）
（m） 管理不善造成公司严重损失；
（n） 经常违反公司规定，屡教不改者；
（o） 丢失公司重要钥匙、印章、单据；
（p） 触犯《治安管理条例》及国家任保刑事法律。
（二） 处罚方式：
（1） 批评教育：当面或在一定范围内进行批评教育；
（2） 扣发薪金：按犯错误程度和认错态度决定扣发薪金额；
（3） 发过失书：写检讨书，发过失通知书，得三次过失者，自然被解雇；
（4） 降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作；
（5） 劝其退职：写检讨书，劝其退职；
（6） 解雇处罚：员工犯有重大过失，公司可对其立即解雇。
（三） 处罚程序：
1、 员工犯有过失，第（1）条中任何一条，由领班或直接经理执行；
2、 员工犯有过失第（2）条及第（3）条，由经理及总经理批准，报人事部执行；
3、 员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉；
七、安全守则：
（1） 注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找处理防患于未然。
（2） 班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保酒楼、宾客、员工生命财产安全；
（3） 禁止客人小孩在酒楼内玩火、玩电、玩水，避免意外事故发生；
（4） 不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员工宿舍留客住宿；
（5） 如发现形迹可疑、犯罪人员、精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理；
（二） 火警。如遇火警必须采取如下措施：
（1） 保持沉着镇静，不可惊慌失措；
（2） 呼唤同事协助，就近按动火警警铃。
（3） 切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭；
（4） 利用就近的灭火器材将大火扑灭；
（5） 若因漏电引起的火灾，切勿用水或用泡沫扑灭；
（6） 如火势扩大面致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。
（7） 保安部要通知消防、公安部门和医院。
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酒店员工行为规范是哪几点~
员工行为规范中工作态度做到那些
落款就是谁制定的这个规范，多数写本单位，比如，就写你们酒店的全称；有的也写制定和检查这个规范的部门，比如，XXX酒店管理部，这个主要看你们经理的意思，如果把权限给了部门，写部门名称就可以啦。
服务应当做到的底线行为规范是什么
答：1、服务员仪容仪表总体要求：容貌端正，举止大方；端庄稳重，不卑不亢；态度和蔼，待人诚恳；服饰庄重，整洁挺括；打扮得体，淡妆素抹；训练有素，言行恰当。2、容貌：整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。2.1头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。短发前不及眉，旁不及耳，...
员工行为规范准则十条是什么?
答：2、上下班必须提前10分钟到岗，不准迟到、早退。3、注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁，按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋上岗。制服在身，言行举止要检点。4、服从上级指挥，听从指挥，按时、按质、按要求完成任务...
如何制定服装店员工守则
答：员工守则一般包括以下内容：1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2．员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。4．休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、...
什么是店面规范
答：员工行为规范： 1. 必须服从店长统一安排及领导，并遵守公司有关规章制度。 2. 工作期间不得串岗，不准干私事，要爱护单位各类财产。 3. 认真负责的做好本职工作，礼貌的接待顾客，不允许与顾客发生争执。 4. 上班时间需穿戴整洁、得体，并佩带本岗位胸卡。 5. 不得无故迟到、早退、旷工。如遇病...
餐厅服务员日常行为规范
答：酒店服务员日常行为规范及要求 一、仪容仪表 1 男员工 1.1 头发：不可漂染；保持头发清洁，无头皮屑；头发后不盖领、侧不遮耳；可使用发胶，但不可过于油腻或潮湿；1.2 面容：清洁，不准留胡须且必须每天剃须；经常留意及修剪鼻毛，使其不外露；1.3 手/指甲：保持洁净，不可有吸烟留下的污渍；...
酒店员工行为规范是哪几点
答：员工行为规范中工作态度做到那些
店员工守则
答：店员工守则2 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生...
员工行为规范包括哪些方面?
答：员工行为规范包括仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质与修养等几个方面。具体如下: 1、仪容仪表 这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求,它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面。 (1)出于安全需要,即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。 (2)出于质量需要,制药业、食品加工业...
服装店铺员工工作守则
答：12.导购员应保守本店的一切秘密,不向任何人透露(包括父母兄弟姐妹和亲朋好友)包括:日、周、月、季、年的营业额;活动中的任何细节和要求以及活动方案;货品的折扣;一切对本店不利的言语和行为等应保守秘密的事情和行为。 13.本店员工拿新款,在货源充足的.情况下,可享受8.5折优惠。 14.导购员应每天背诵店内每一...
求手机店员工守则
答：手机专卖店员工守则一、工作时间：早上8：30-晚上19：00。二、按时上班，不得早退迟到。三、上班时间要统一穿工作服，对客户要热情大方，不可粗言烂语对待客人。四、员工要爱护店内公物，损坏照价赔偿。五、每天要保持地面、店面清洁，下班前把店内卫生搞干净方可离开。六、工作时间要配带好柜台锁匙，...
