有些公司在面试的时候就会进行考核，这是为什么呢？

要知道现在找一个比较好的工作，是十分不容易的，并且很多大公司，在面试求职者的时候，都会进行一系列的考核。之所以会这么做，是因为在考核的过程中，能够清楚的知道，求职者的个人实力。很多人为了找到一个好的工作，都喜欢投机取巧，浑水摸鱼。可能对自己的学历，能力，有所隐瞒，夸大其词。那么通过考核之后，面试官心里，大概就会有一个了解，并且还会问一些比较突发性的问题，看求职者如何解决。

而且每个公司，都有一定的企业文化，或者是背景面试者，一般在面试的过程中，可能会问，为什么想来本公司工作。那么这个时候，求职者就必须说出一些，跟本公司相关的话题，只有这样才能够表明，自己是做好充分准备。并且对公司的文化，有一定的了解，这样也能够让面试官，清楚求职者的诚意。

要知道现在面试官，招人的时候，肯定要招直接能够上手的，所以一定要有着丰富的经验。那么在面试的过程中，就会提前提问一些在职场当中，可能会遇到的问题。并且看求职者回答的是否合理，并且反应能力特别敏锐的话，可能就会受到面试官的青睐，从而能够很好的胜任这份工作。还要考核求职者的一些三观，看是否三观正，并且为人处事的能力是否强。

社交的时候，会不会太过胆怯，所以这就考察员工的情商和智商。并且在职场当中，大多都是团队合作，一个人优秀不算什么大事，一群人优秀，团队优秀才是最重要的。所以这一点，也是面试官可能会考到的问题。所以求职者们，要想让面试的胜算更大的话，私下就得做好，万全的准备。如果去某家公司，那么就一定要查清楚，该公司的规章制度以及文化。

面试的时候进行考核是为了筛选这一个人才是不适合公司的发展，如果适合的话，会留下这么一个人才。

首先他是为了更直接的能够了解这些应聘者，他的能力再有有些应聘者他的学历确实很高，但是工作能力并不是很好。

因为这样可以考察求职者的反应能力，基础知识和灵活应用能力，可以更好的为公司去拔人才。

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实习生在面试的时候,应该如何应对HR的层层考核?
答：需要特别注意的是，HR谈论的是公司的税前工资，而不是到手的。一般来说：成熟企业的福利待遇也相对稳定，同等待遇也相似，求职者高或低不会改变。说高，部分HR当场提出新的工资，询问求职者是否愿意接受，有的HR在面试结束前询问这个问题。在低的情况下，HR会直接跳过这个问题，询问是否还有其他不知道的...

为什么现在很多公司的面试,都要求笔试?
答：现场笔试，一方面能够考察面试者的临场应答的能力及防止作弊，另外一方面也能够对公司的一些私密问题进行保护；而网上笔试，我身边就有同学在答网上校招的时候在班级群里面求助大家的，网上笔试虽然限制了时间，但是你却不能够保证答案是否100%来自面试者。笔试并不一定证明一个人真正的才能，有许多这样的例子...

今天去金融公司面试,公司说要先在那培训,再看考核成绩决定是否录用...
答：不知你面试的是什么金融公司，我曾经在一个平安保险公司里实习过，那里也就是先让我们实习一个月，就是做一些基本的工作，比如说，怎么与客户沟通等一些技巧方面的事情，还有就是你必须对你要做什么有个基本的了解。考核其实很容易的，现在金融行业应该不难面试的，只要把基本的弄明白就没问题的。培训...

为什么有些公司说你的简历通过了,然后要进行面试考核,然后就要你登录一 ...
答：会发现系统通知的，但是他们之所以要你登录网站，因为现在是企业选你，你选企业，他们主要是让你看看他们的介绍，招聘条件，你好做出判断。但是要预防一些企业不良目的，诱使你去注册，趁机收集你个人信息贩卖或者是网络诈骗之类的，所以要小心，最好问问这些公司，在哪个人才网上看见了你的简历。

如何看待程序员面试让上机做编程题,这样的公司多吗?
答：从事软件开发多年,上机写代码这种考查模式在国外用的比较多,很多国内的公司也在学习这种方式,这种方式能直接看出写代码的能力,但对上机做编程题目这种事情很多成熟的程序员觉得是一种侮辱,有一些程序员看到有笔试直接就选择走人了,这些东西在面试之前应该有沟通,事情不会变得这么被动,因为对于很多有能力的程序员,能够请...

...其实对我不是特别满意,而且还会对我进行考核,同时继
答：于是就在我一次次给那个人换岗，又换人带她之后，我发觉她不但看不到自身的问题，还总觉得自己其实已经很努力了，已经做的很好了，我就笑笑呵呵，然后有一天到了忍无可忍的时候，我还是请她回家了，并不是像很多评论说的，开公司的都是想用廉价劳动力，而是你再廉价达不到我的期望，给你多少钱都...

应聘了一个公司,面试通过要培训3天考核通过才能入职请问可以吗?_百度...
答：可以的，相当于录用考试，很正常。

面试时,什么样的公司一定不能去?原因是什么呢?
答：他们是否确定了岗位的考核标准？如果考核的结论是公司的管理很混乱的话，那么这样的公司是一定不能去的。一般正规的公司在面试之前都会让你填一些个人的信息，有时候会做一定的测试，面试结束后通常会在一周或者是两周的时间，以电话或者是邮件的形式通知你是否能够进入到下一轮的面试，或者有些公司没有...

在线测评是代表简历初筛通过了吗
答：公司给发职业性格测试，又是一道关卡，有些公司习惯先面试后做测评，这种情况说明面试通过了。 还有些公司是先做测评，后面试，只有测评通过才有面试机会。1、先面试，后做测评：这种情况是公司要人比较急，应聘者少，所以采用先面试后测评，如果收到了测评，只能说明面试合格了，如果测评通过，那就意味...

人力资源岗位面试时,面试官常常会问到的专业题目有哪些??求解答!!谢...
答：二、衡量培训效果,可在培训结束时,采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。 题目十:关于劳动合同 1.正式员工:劳动合同到期,如何办理终止或续订合同的手续? 2.在劳务合同下和实际用工过程中,用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系?当发生实际管理问题时...