保险工作底薪是怎么拿的 求问，保底工资和底薪有什么区别？还有说保险给你放补贴了又是咋...
提醒一下：
寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.
别被那些不良业务员给忽悠了。
做的好的的确有，一千个人可能只有一个。
做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。
工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。
所谓“有底薪”，是有责底薪，也就是出了单才有底薪加提成。
你和保险公司只能签订代理合同而非劳动合同，你不能获得相关的保障.
正常保险代理人是靠佣金生活的，但是不同阶段那到手的钱的类型是不一样的。
1、新人，因为刚到保险公司业务不熟悉，开始几个月会有无责底薪或有责底薪，无责底薪是无论你出单不出单都会发给你，有责底薪和业绩挂钩，业绩高了有责底薪就高，不过一般不会超过4000元。
2、正常的保险代理人是只是靠佣金挣钱
3、有团队的保险代理人又可以多拿一部分和团队有关的钱，包括增员奖，组织津贴，管理津贴，各个级别的补助等
没底薪的，凡是做销售性质的。其实保险公司就是变相的传销，披着合法的羊皮（保护伞）。
还有什么安利啊，什么保险公司啊，卷商的经纪啊，房地产销售，都是差不多性质。
因为中国特色的，违法成本太低，底层的人合法权益是无法保障的，悲哀，违法成本太低。
人寿保险里面上班底薪是多少~
首先全国各地的薪金标准是不一样的
另外保险公司里边的职位也不同
分为：内勤和外勤
内勤：属于保险公司的正式职员，转正后，公司给交保险，有固定的工资以及季度奖金，每年涨工资等等
外勤：属于业务人员，定期学习公司的新产品知识和内容，一般保险公司对外勤人员的薪金标准是：入职后，只要达成保费要求（一般很低）就能拿到底薪（各地区不同，1000~2000之间吧），能拿6个月到1年。
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人寿保险也一样，如果是做外勤的话，底薪是有的，一般1500左右，但是得达成每月的保费要求，标保2000或者保费5000这样。当然除了底薪外，你还可以拿到保费的佣金。
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
区别：
1、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
2、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
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扩展资料：
底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
参考资料：保底工资-百度百科
底薪-百度百科
平安车险业务员底薪怎么计算?
答：不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度 一、平安保险提成怎么算？佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费...
中国人寿有底薪吗?怎么发工资的
答：有底薪，银行代发。中国人寿平均工资为每月5609元，每月的底薪为3000元，其余的包括奖金，提成，总计2609元，每月的月底会通过银行进行代发。中国人寿保险的上班时间周一到周五的上午8：30-16：00，中午11：30-13：30暂停营业，周六周日暂停营业，法定节假日正常休息。
太平洋保险新人拿底薪条件
答：太平洋保险新人拿底薪的条件通常包括以下几个方面：1.学历与年龄要求：通常需要具备大专及以上学历，年龄在18周岁到35周岁之间。但如果有同行业工作经验，这些条件可能会有所放宽。2.完成培训：新人需要完成公司的培训课程，以了解公司的产品、服务、销售技巧等。3.销售业绩：通常需要完成一定的销售业绩才能拿...
保险公司底薪怎么发的?
答：一般来说，保险公司底薪往往是按月或按季度发放，根据员工签订的合同内容及其年限、职位等级等因素来确定。在底薪的计算过程中，通常会考虑到员工的个人综合素质、工作表现、背景等情况，也可能会根据公司经营状况、行业市场变化等因素进行调整。此外，保险公司还可能会对员工进行绩效考核，并根据员工的绩效情况...
保险公司是怎么给做保险业务的人员发工资的?
答：特定的公司有特定的工资规定。一般来说，只要满足公司要求的最低保费，就可以获得基本工资。然而，它通常是基本工资+佣金+奖金。保险从业人员主要收取佣金 临时工约占20 官方利率是25 而成为一名基层干部是30 以上都是你保险费的百分比。
保险工作底薪是怎么拿的
答：一千个人可能只有一个。做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。所谓“有底薪”，是有责底薪，也就是出了单才有底薪加提成。你和保险公司只能签订代理合同而非劳动合同，你不能获得相关的保障....
做保险业务员的工资和提成是怎么算的啊?
答：大概情况如下：1、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20% ；正式的员工在25% ；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比，并且提成的高低受职位的限制；3、当然，对于公司新人来说，工资和提成待遇要相对来说低一些。
新人入司到人民保险公司的底薪是那么算的
答：有的公司是有底薪的，不过不是你全能拿到手，是按档给付，有的公司是一年，有的是半年。佣金是投保人缴纳保费后公司给你的工资，相当于中介费。保险公司多数是底薪加提成模式举例说明。工资在发放时如果达到交税标准要扣除税金在发工资新人第一个月佣金，700＞佣金≥400，底薪为400，实发工资为700+佣金...
保险业务员的工资怎么拿
答：保险业务员的工资一般由：底薪+提成+奖金+保险福利等构成。一般情况下，保险业务员底薪不高，都是靠提成和奖金来拿工资的，每个月发放一次工资，每个季度、年度都会有奖金发放。保险业务员的工资也是由投保人所投保的内容相关联的，根据投保人的险种、投保时间、投保收益等综合因素决定了保险业务员所拿工资...
我想做保险公司业务员,问一下工资怎么算提成多少特别...
答：一、我想做保险公司业务员,问一下工资怎么算?提成多少?特别...平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的，不知现在是1500还是2500，不过是跟你的业绩挂钩的，没有业绩就没有底薪。半年后就没底薪了。在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）。提成10～35%不等，以销售的产品...
