大学毕业入职不满一年，辞职后重新找了工作，新公司需要办理报到证改派，可以办理改派吗？ 毕业工作后不到一年辞职，去学校重新改派，在没有找到新的工作单...
1.“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。
2.当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。
3.学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4.“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。
5.“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。
6.“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。"就业报到证"的有效期一般为毕业后两年时间内(即2008年毕业生到2010年6月30号，2009年毕业生到2011年6月30号，以此后推)。
总之，报到证是我们毕业生非常重要的东西之一，毕业时我们一定要妥善保管自己的报到证，千万不能将报到证弄丢了。
大家在毕业后换工作单位，就可以将报到证改派到相应的工作单位就可以了。报到证改派手续为：
1、用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；
2、用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；
3、学生处审核后，报省教育厅审批。
所以说，报到证是可以改派的。
报到证改派具体流程为：在校园网上找到改派申请表格，填好信息，到原报到证所写报到地点盖章，再到省教育厅相关部门盖章，即可为你打印新的报到证，期间带好身份证及复印件，如果请人代办需要两个人的身份证复印件和委托书。具体流程和材料也可能会因为各地有些出入，建议你咨询自己学校的招生就业处老师。
社招人员还需要改派？我觉得你新公司的hr也是刚毕业的吧？
应届毕业生工作不满一年辞职报到证需要重新去学校办理吗~
应届毕业生工作不满一年辞职报到证不需要重新去学校办理。因为干部身份靠三方协议，靠派遣证。派遣证即大中专毕业生干部身份的证明，提干需有干部身份。
而三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
参考资料来源：百度百科-三方协议
必须找到新单位再办改派啊，改派是在档案所在的人才办，不是去学校办，省内有效期两年，省外两个月
应届毕业生工作不满一年辞职报到证需要重新去学校办理吗
答：应届毕业生工作不满一年辞职报到证不需要重新去学校办理。因为干部身份靠三方协议，靠派遣证。派遣证即大中专毕业生干部身份的证明，提干需有干部身份。而三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议...
面试官问1.为何刚毕业在这家公司没有做满一年就跳槽?2.辞职后三个月你...
答：1、因为刚毕业，工作意向还不是非常明确，在做以前那份工作的时候，慢慢觉得它不是你所喜欢，所想投入全部精力的工作，所以没满一年就辞职（大体意思）2、三个月再找工作，一个是反思下第一份工作中遇到的一些不足，总结一下经验，再思考下自己真正的工作取向是什么，也能再这几个月里再小小的生造...
刚毕业工作未满一年,辞职会有影响吗?新公司会查吗?
答：刚毕业工作未满一年，辞职会有影响吗？新公司会查吗？ 一般不会有影响。一般不会查，但新公司会关注你的离职原因和你在上一家公司的表现。一、补充：一般情况下，小公司和基础岗位不会查。制度比较完善的公司也不一定会查，外企除外。调查背景一般针对中高管理层。二、大学毕业生找工作注意事项 1、...
大学毕业入职不满一年,辞职后重新找了工作,新公司需要办理报到证改派...
答：1、用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；2、用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；3、学生处审核后，报省教育厅审批。所以说，报到证是可以改派的。报到证改派具体流程为：在校园网上找到改派申请表格，填好信息，到原报到证所写报到地点盖章，再到省教育厅相关部门盖章，即可为你打印...
入职半年离职后还能重新入职吗
答：法律主观：入职半年离职后还能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。重新入职之后，用人单位不能在约定试用期，用人单位只能对劳动者约定一次试用期。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
毕业后异地工作未满一年辞职后回家再找工作,如何能保留干部身份。_百 ...
答：（2）如果户口还没有办下来，那就向要回派遣证，人才中心取档案回学校办理改派（前提是和原单位解约），在沈阳找好单位后派遣到沈阳单位。如果是派遣证的报到单位是人才中心或大连人事局，没关系，什么都不用管了，转正定级跟你这家外企没关系，1年后人才中心给你办理转正定级，获得干部身份就可以办理...
大学毕业未满一年辞职后,档案调回生源地需要改派吗
答：不需要的。毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派。错派，没有这个用人单位，用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。调配不当，院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致。毕业生本人遭受不可抗拒的...
毕业在国企工作不满一年辞职,如何取到档案里的报道证重新办理派遣
答：(5)、就业处对上述四种材料进行审查、整理，书面报告省就业指导中心，审核后办理改派。(6)、属于本地区调整就业去向、改派的在本辖区主管部门办理。注意：毕业生就业去向的调整、改派，须在两年内办理，逾期一律不再受理，按在职人员相关规定执行。由于用人单位毁约或因其他原因使毕业生不得不放弃原就业单位...
毕业之后工作不满一年辞职有什么影响?
答：如果是按照正常的程序辞职的，是没有任何影响的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职员工又重新入职有没有试用期
答：劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不...
