没到年底辞职会有年终奖吗

法律分析：没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下：1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

~

年底辞职有没有年终奖
答：年底辞职没有年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励，如果员工...

年后辞职年终奖会受影响吗
答：由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ，以侵害劳动者合法权益情形论处，这是对 辞职 后有年终奖吗的解答，希望能够帮到你。法...

临近年底辞职还有年终奖吗
答：法律主观：年后离职能否领取 年终奖 ，需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者...

企业员工辞职后有年终奖吗
答：有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

12月份辞职有年终奖吗
答：1. 通常情况下，员工如果在12月份辞职，他们应当根据在职时间比例获得年终奖。2. 然而，如果公司的奖金制度中明确指出，不满一年职期的员工不享有年终奖，那么这些员工可能无法获得年终奖。3. 有些公司可能会将部分工资以年终奖的形式发放。如果员工拒绝接受这种年终奖，公司可能会被认为恶意拖欠工资。在...

年前辞职能拿到年终奖吗
答：法律分析：一般情况下，年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资...

年底辞职了,公司还会补发年终奖吗?
答：每年年底，辛苦工作了一整年的小伙伴们最关心的大事之一，一定会是年终奖。而同时，年底也是离职的高峰期，但有些公司是春节过后才发年终奖的。最近，就有不少人问，年底辞职了，公司还会补发年终奖吗?今天我们就来说一说这个问题~01 年终奖一般指每年年底，企业根据员工全年的表现，发放给员工的一次性...

做满一年后提辞职还有年终奖吗
答：按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，可以得到年终奖。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

年底辞职年终奖还能拿到吗
答：年底辞职是否能拿到年终奖，取决于公司的规定和个人的工作合同。一、公司的规定 每个公司对于年终奖的发放都有不同的规定。有的公司规定，只有全年在职的员工才有资格领取年终奖；而有的公司则规定，只要员工在年底前工作满一定时间（如半年），就能按照一定比例领取年终奖。因此，年底辞职是否能拿到年终奖...