年底离职，是否会影响到年终奖的领取？为什么？

年底离职不会影响到年终奖的领取，因为年终奖本身就是员工在全年的劳动奖励，只要员工在年度内正常工作，员工就应该获得相应的年终奖。

在现实生活当中，我们经常可以看到年底离职没有年终奖的情况。这种情况其实对劳动者不利，同时也违反了劳动法。有些员工本身对劳动法并不熟悉，同时也没有积极的维权意识，所以才会导致自己没有领取到相应的年终奖，但这种情况并不合理。

一、年底离职可以领取年终奖。

正如我在上面所讲的那样，只要一个员工本身符合了领取年终奖的条件，不管员工是否选择在年底离职，员工都可以获得相应的年终奖。根据劳动法的相关规定：员工有权获得本年度内的劳动奖励，公司不得以员工离职为由而拒绝发放年终奖。

二、因为员工本身就在本年度内有劳动行为。

之所以年底离职的员工可以领取年终奖，主要因为年终奖本身就是公司对员工在本年度的劳动奖励。只要离职员工本身进行了劳动行为，离职员工就可以和在职员工享受同等的劳动待遇。不管员工是否离职，遵守劳动法的企业一定会给相关员工发放年终奖。

三、现实生活中会有很多公司违反此规定。

虽然年底离职的员工可以正常领取年终奖，但在现实生活当中，并不是所有的公司都会严格执行相关要求，多数公司反而会直接拒绝给员工发放年终奖。如果员工碰到了这种情况，员工需要收集自己在本年度工作的证据，随后把公司举报到劳动部门，通过这样的方式来维护自己的合法权益。对于中小型公司来说，中小型公司理应合法维护员工的基本权益。

是的，会影响到年终奖的领取，因为离职之后年终奖已经不可能给你发了，领导会自动扣除的。

绝对会影响的，因为在年底离职之后，领导已经不可能给你发年终奖了，最好是在年终奖领完之后再离职。

会的。如果年底辞职的话，很可能不可以拿到年终奖，因为没有干到年底，所以在合同当中有这样的明确规定。

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年底提离职年终奖会没吗
答：众所周知每年春节来临之际，很多企业都面临着员工辞职的问题，也正因为这样年底提离职年终奖会没吗成了很多想要年底辞职的人的都有的疑问，那么年底提离职年终奖会没吗？什么时候辞职不影响年终奖？一起看看吧。年底提离职年终奖会没吗 原则上要发，实际操作过程中不发的占大多数，且合同中未规定年终奖...

年底离职是否会影响到年终奖的领取 不一样的情况要区别分析
答：作为一个想要在年底离职的人来说，很多人都想知道如果年底离职的话到底会不会影响到大家领年终奖，接下来的这篇文章就是要和读者们聊这个话题！通常来说的话年终奖既包含了公司对员工过去一整年的工作评价，又有对该员工之后工作的激励，故而年终奖的发放对象往往都是在职的员工。对于那些在年底离职的...

我在拉夏贝尔做一年,现在辞职了,会影响的年终奖吗
答：首先看你年初与企业或部门制定的绩效考核是怎样？年终奖是对你上一年度工作情况的肯定，如果有相应的考核机制，若你均达标，你现在的离职与年终奖不发生任何关系。要看企业或部门对你年终奖发放的制度是怎样约定的，这才是关键。祝你好运

员工中途离职年终奖怎么算
答：法律主观：员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...

今年7月份发放去年年终奖,我是6月份离职的,我能领取奖金吗?
答：要看你们公司年终奖金发放的方式是什么样的，一般情况下依法应该是可以的领取的，这种胜诉的判决还是不少的。

3月10号发年终奖2月底提辞职3月底离职能拿到年终奖吗?
答：按照基本的道理，按照规定，去年的年终奖都应该发给你。那是对你去年工作的奖励。今年辞职，不受影响。如果公司不跟你，你有充分理由，维护好自己的合法权益。

是不是年底老员工离职,会直接影响公司管理拿不到合理的年终奖是吗?
答：年底老员工离职不会影响公司的管理，不用特别的担心公司一定会按照你的工作业绩和工作能力以及为公司做出的贡献，对你得到合理的年终奖。

年底提出离职,是否可以拿年终奖.
答：劳动着提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...

员工离职后年终奖该不该给
答：法律主观：员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...

年底离职有年终奖吗
答：若单位明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖，单位设置年终奖是激励员工不轻易离职，也是留住人才的策略之一，如果员工因为各种原因于年底前离职了，那么单位也就无需为其提供相应的待遇即年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的...